sgk rapor hesaplama 2018 / Çalışan Annelere Doğum Parası

Sgk Rapor Hesaplama 2018

sgk rapor hesaplama 2018

SGK Rapor Parası Nasıl Hesaplanır?

Sosyal Güvenlik Kurumu rapor parasının hesaplanması sigortalıların iş kazası, meslek hastalığı ya da farklı bir rahatsızlığının olması nedeni ile yapılır. SGK rapor parası kişilerin iş görememe durumunda SGK tarafından ödenen finansal bir destektir. Bu paranın hesaplanması sırasında çalışanın iş yerinde kalma süresine ve brüt maaşına bakılır. Çalışanın raporlu olduğu dönemde, normalde alacağı brüt ücretin %60 oranlık kısmını SGK öder. Rapor süresinin 10 iş gününden daha az olması durumunda işveren, işçi kıdemine göre bir ücret belirler.

İşçi kıdemi bir yıldan fazla ise brüt maaşın %60’ı hesaplanır. Bu süre bir yıldan az ise brüt tutarın %40’ı hesap edilir. Sosyal Güvenlik Kurumu rapor paralarının hesaplanmasında asgari ücret de etkilidir. Rapor parası yatacak olan birey, asgari ücret tutarında maaş alıyor ise rapor süresinin asgari ücret üzerinden hesaplanmasına dikkat edilir. Sonuç olarak aşağıda yer alan faktörler SGK rapor hesaplanmasında kullanılır:

  • İş kazası, meslek hastalığı ya da diğer rahatsızlıkların durumu
  • Kişinin bir yıldan daha az ya da bir yıldan daha fazla kıdemli olması
  • Bireyin maaşı
  • Asgari ücret

SGK Rapor Parası Sorgulama Nasıl Yapılır?

SGK rapor parasının sorgusu yapılır iken SGK’ya ait web adresinden yararlanılması gerekir. SGK web sitesine giren bireyler rapor parasını “E sorgulama” yöntemi ile inceleyebilir. Ana sayfada yer alan “E sorgulama” sekmesine tıklandıktan sonra “Genel sağlık sigortası” bölümüne basılır. Ardından şu adımlar yapılarak sorgulama işlemi tamamlanır:

  • Raporlu kişiler için ödemenin sorgulanmasına ait seçeneğe basılır.
  • Sayfada rapor parasının sorgulanmasına yönelik gereken bilgiler çıkar. Bilgiler arasında doğum tarihi, T.C numarası ve raporlu olunan tarih gibi detaylar vardır.
  • Bilgiler doğru boşluklara girilerek aşağıda yer alan “Sorgula” butonuna basılır. Bu sayede ödeme parası görüntülenir.

Yukarda yer alan işlemler SGK web adresinin yanı sıra SGK mobil uygulama üzerinden de yapılabilir. Uygulamanın indirilmesi için Google Play Store ya da App Store online mağazalarından yararlanılabilir.

SGK Rapor Parası Nasıl Alınır?

SGK rapor parasına başvuru yapılır iken aşağıda yer alan adımların izlenmesi yeterli olur. SGK rapor parası alabilmek için bireylerin sağlık kuruluşundan alınan onaylı bir rapora ihtiyacı vardır:

  • Alınan sağlık raporu işverene sunulur. İşveren bu raporda belirtilen tarih aralığına dikkat eder.
  • Ardından SGK başvurusu yapılır. SGK başvurusu için internet sitesinden yararlanılır. Başvuruda rapor bilgileri kullanılır.
  • SGK sisteminde bir ödeme talebi oluşturulur. Raporlu olunan süreçte alınan ücret, bu ödeme talebinde etkilidir.
  • SGK web adresine yapılan başvuru düzenli olarak takip edilir. Başvurusu onay alan bireylere kıdemleri ve iş yerlerine bağlı olarak bir ödeme gerçekleştirilir.

SGK Rapor Parası Nereye Yatar?

SGK rapor parasının yattığı kurum Türkiye Cumhuriyeti Sosyal Güvenlik Kurumu’dur. Bu kurumda sosyal güvenlik işlemleri yürütülür. İş kazası, engel ya da emeklilik gibi durumlarda devlet tarafından yatırılacak olan paranın başvuruları kurum üzerinden gerçekleştirilir.

SGK Rapor Parası Alma Şartları Nelerdir?

SGK rapor parası alabilmek için gerekli şartlarıneksiksiz olarak yerine getirilmesi gerekir. Bu koşullar genel olarak şu şekildedir:

  • SGK rapor parası alınabilmesi için sigortanın olması gerekir. Sigorta SGK, BAĞKUR ya da Emekli Sandığı üzerinden olabilir.
  • Sağlık parası alınabilmesi için en az 3 günlük bir sağlık raporu gerekir.
  • Rapor alınan bu süre boyunca iş görememe durumunda olunmalıdır.
  • Primlerin eksiksiz olarak ödenmiş olmasına dikkat edilir.
  • İşveren SGK üzerinden bildirim yapmalıdır. SGK rapor parası yalnızca bildirim sonucunda alınabilir.
SGK rapor parası hesaplama
Haberin Devamı

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sosyal güvencesi sağlanan çalışanlar, sağlık problemleri nedeniyle geçici iş göremezlik raporu aldığı takdirde, rapor süresince maaşından kesilen tutar, SGK tarafından çalışana ödeniyor. Ancak rapor parasını almak için bazı şartların yerine getirilmesi gerekiyor. Peki rapor parası nasıl ve nereden alınır? SGK rapor parası için nereye başvuru yapılır? İşte çalışanların en çok merak ettiği konulardan olan rapor parası hakkında merak edilen her şey

RAPOR PARASI NEDİR?
Geçici iş göremezlik, sigortalı bir çalışanın, hastalık, iş kazası, doğum gibi durumlarda Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilmiş olan sağlık kuruluşları veya hekim raporlarında yazan istirahat süresince geçici bir süre iş yapamamasıdır. Rapor ücreti ise bu belgeye sahip olan kişilerin işe gitmediği süre için Sosyal Güvenlik Kurumunun kişiye ödediği ücrettir.

Haberin Devamı

RAPOR PARASI ALMAK İÇİN GEREKLİ OLAN ŞARTLAR NELER?

İş göremezlik ödeneği alabilmek için, iş göremezlik raporu aldığınız tarihten 1 yıl önceki tarih içinde en az 90 gün prim yatırmanız gerekiyor. 1 ya da 2 gün gibi kısa sürelerde alınmış raporlar için Sosyal Güvenlik Kurumu iş göremezlik parası ödememektedir. Aldığınız raporda mutlaka bir hastalık teşhisi olmalıdır. Eğer raporunuzda bir teşhis yoksa, SGK size para ödemesi yapmaz. Aldığınız iş göremezlik raporunun hangi sosyal güvenlik kurumuna bildirildiğine de çok dikkat etmelisiniz. Çünkü iş göremezlik raporu aldığınız hastane kendisine yakın herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna yapabilir. İş göremezlik ödeneğinizi alabilmeniz için sizin bağlı olduğunuz sosyal güvenlik kurumuna bildirim yapılması gerektiğine dikkat ediniz.

RAPOR PARASI NASIL VE NEREDEN ALINIR?

Öncelikle işçinin raporu alıp işverene vermesi gerekmektedir. İşveren, raporu 5 gün içinde e-rapor sistemine girer. SGK etkilileri raporu inceler ve onay verir. Onaylandıktan sonra ise PTT’ye ödeme talimatı gönderirler. İşçiye SMS gönderilir. Tüm bu aşamaların sonunda işçi PTT’ye giderek rapor parasını alır.

Haberin Devamı

rapor parası NASIL HESAPLANIR?

Rapor parasını hesaplamak için öncelikle ilk üç aylık brüt gelir toplanır. Son üç aylık prim günü toplanır. Raporlu olunan gün sayısından 2 çıkartılır. 2 çıkartılmasının sebebi rapor parasının raporun ilk iki günü için verilmemesidir. İlk üç aylık brüt gelir, son üç aylık prim gününe bölünür. Çıkan sonuçla raporlu olunan gün sayısı (-2 gün de hesaplanır) çarpılır. Çıkan sonuç ayakta tedavi olması halinde 2 ile çarpılıp 3’e bölünür ve alacağınız rapor parasını bulmuş olursunuz. Rapor parasını E-Devlet şifrenizle e-Devlet sistemine giriş yaparak sorgulayabilirsiniz.

E DEVLET’E GİRİŞ YAPMAK İÇİN TIKLAYINIZ

İş göremezlik ödeneği (SGK rapor parası)

Mina Merve Kılıç

İş göremezlik nedir?

 

İş göremezlik ya da sağlık raporu, sigortalı çalışanların hastalık, doğum öncesi ve sonrası dönem, iş hastalığı ya da iş kazası nedenleriyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilmiş doktor ve sağlık kuruluşlarından onaylı aldıkları istirahat raporlarıdır. İş göremezlik ödeneği veya SGK rapor parası ise Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından çalışanların istirahatli oldukları süre içerisinde mağdur olmamaları açısından 4A (eski SSK’lılar) ve 4B (eski Bağ-Kur’lular) çalışanlara ödenen rapor parasıdır.

 

İşveren ile işçi arasında bulunan sözleşme gereği işverenin çalışanlarının raporlu olduğu süre içerisindeki sigorta primini ve maaşını ödeme zorunluluğu yoktur. Bununla birlikte güven esasına dayanan işveren - işçi ilişkisinde işveren, çalışanının mağdur olmaması için sigorta primlerini eksiksiz ödeme ve maaşından herhangi bir kesinti yapmama hakkına da sahiptir. Ancak ikinci durumda işveren, çalışanına ödenen iş göremezlik ödeneğini şirkete iade etmesini talep etme hakkına sahip olmaktadır.

 

Bu yazıda çalışanların iş göremezlik ödemelerini nasıl kontrol ve temin edebileceklerini detaylı olarak açıkladık.

 

Kimlere ödeme yapılır?

 

Çalışanların iş göremezlik ödeneklerini alabilmeleri için sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda hizmet akdiyle veya kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalıların tabi olduğu kısa vadeli sigorta hükümleri bölümünde bulunan maddede belirtilen şartları sağlamaları gerekmektedir. Bu şartlara göre SGK iş göremezlik ödeneğini 2 gün üzeri olan raporlar için ödemekte ve çalışanın iş göremezlik raporunun başladığı tarihten önceki bir yıl içerisinde en az 90 gün sigorta priminin ödenmiş olması gerekmektedir.

 

Ödeme nasıl hesaplanıyor?

 

İş göremezlik ödeneğinin çalışanlara yatırılması için raporun alındığı kurum tarafından SGK vizite sistemine giriş yapılıp işveren tarafından onaylanması gerekmektedir. SGK, 2 gün üzeri raporların hesaplamasında son 3 aya ait brüt ücretin toplamını yine son 3 ay içerisindeki prim gün sayısının toplamına bölmektedir. Çıkan sonuçla raporlu olunan gün sayısı çarpılır. Buradaki önemli nokta ise raporlu olunan günlerde ilk 2 gün SGK tarafından ödenmediği için hesaplama sırasında 2 gün düşülmesidir. Son olarak çıkan sonucun ayakta tedaviler için 2/3’ü, yatarak tedaviler için ise yarısı alınır.

 

Ödenek nasıl takip edilir?

 

İş göremezlik ödeneği 1 Haziran tarihinden itibaren e-Devlet üzerinden kontrol edilmeye başlanmıştır. Ödeneği “4A/4B İş Göremezlik Ödeneği Görme” başlığı altından kontrol edilebilir. Eğer çalışanın e-Devlet şifresi bulunmuyor ise çalışan PTT’den şifre alabilir ya da internet bankacılığı kullanıcısı olduğu banka üzerinden e-Devlet’e giriş yapabilir.

 

Çalışanların SGK sisteminde tanımlı banka hesapları bulunması halinde ödeme direkt olarak banka hesaplarına geçmektedir. E-Devlet’ten “Şahıs Ödemeleri Banka Hesabı Tanımla” başlığı üzerinden SGK’nın anlaşmalı olduğu bankalara ait banka hesabı bulunuyor ise hesap tanımlama işlemi gerçekleştirilebilir.

 

SGK’nın anlaşmalı olduğu bankalar: Ziraat Bankası, Halk Bank, Vakıf Bank, Akbank, Burgan Bank, Fibabanka, Şeker Bank, Türkiye Ekonomi Bankası, Garanti Bankası’dır. Eğer anlaşmalı bankalardan herhangi biri kullanılmıyor ise ödenek PTT Bank’tan çekilebilir. Çalışanın hesabına yatırılan tutar 2 ay içerisinde çekilmezse ödeme SGK’ya iade edilir ve emanet hesabına aktarılır. Tutarın emanetten çıkartılıp tekrar hesaba yatırılması için SGK çağrı merkezinin () aranıp işlem başlatılması gerekmektedir.

 

Sonuç

 

Hem SGK hem de işverenler, çalışanların mağdur olmaması için konuyla ilgili çalışmalara gün geçtikçe iyileştirmeler eklemektedir. Çalışanlar yukarıda bahsetmiş olduğumuz haklarını sayılı Kanun kapsamında detaylı olarak inceleyebilirler.

 

 

 

 

 

Bu makalede yer alan açıklamalar, yazarının konu hakkındaki kişisel görüşünü yansıtmaktadır. Makaledeki bilgi ve açıklamalardan dolayı EY ve/veya Kuzey YMM ve Bağımsız Denetim A.Ş.’ye sorumluluk iddiasında bulunulamaz. Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz.


nest...

batman iftar saati 2021 viranşehir kaç kilometre seferberlik ne demek namaz nasıl kılınır ve hangi dualar okunur özel jimer anlamlı bayram mesajı maxoak 50.000 mah powerbank cin tırnağı nedir