Son Adet Tarihine Göre Doğum Izni Hesaplama

Çalışan anne ve baba adayları için doğum izinleri en merak edilen konular arasında yer alır. İznin kapsamının ne olduğu, ne zaman başlayıp ne zaman biteceği ve iznin nasıl hesaplanacağı ile istisnai durumlarda iznin uzatılıp uzatılamayacağı gibi konular ebeveyn adaylarının kafasını karıştırsa da bu konu, sayılı İş Kanunu tarafından belirlenmiştir. 

Doğum izni kaç gün diye merak eden yeni anneler için izin süresi genelde aynıdır ancak çoğul gebelik olması veya doktor raporu olması durumunda değişkenlik gösterebilir.

Doğum İzni Nedir?

İş Kanunu&#;na göre doğum izni; kadın çalışanın doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz olmak üzere toplamda on altı hafta çalıştırılmadığı izindir. Doğum izni süresi hesaplanırken gebelik süresi kırk hafta olarak esas alınmıştır.

Doğum raporu ile dileyen hamileler, doğumlarına üç hafta süre kalana dek yani otuz yedinci haftaya kadar çalışabilirler. Doğum raporu almayan kadın çalışanlar, gebeliklerinin haftasında, yani doğumdan sekiz hafta önce izne ayrılır. Doğum izninin başlaması için gebeliğin otuz ikinci haftasının tamamlanmış olması gereklidir.

Doğum İzni Kaç Gün?

Toplam on altı haftalık süreyi kapsayan doğum izninin sekiz haftası, bebeğin doğumundan sonra kullanılır. Doğum raporu alarak otuz yedinci haftaya dek çalışan anne adaylarının izin yapmak yerine çalıştıkları süre, doğum sonrası süreye eklenir. Çoğul gebelik halinde doğum izninin, doğum öncesi olan sekiz haftalık izin süresine iki hafta daha eklenir.

Doğum İzninin Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Halk arasında süt izni ya da analık izni olarak da bilinen doğum izni ne zaman başlar ve ne zaman biter sorularına cevap olarak sayılı İş Kanunu&#;nun analık halinde çalışma ve süt iznine dair bilgileri içeren maddesine göre hesaplama yapılabilir. Buna göre;

• Tanımlanan hak doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplamda on altı haftadır.
• Sağlığının çalışmaya elverişli olduğu doktor raporu ile belirlenen hamile çalışanlar haftaya dek çalışabilir.
• Doğum öncesi kullanılmayan izin süresi doğum sonrasına eklenir.
• Çoğul gebeliklerde ise çalışan anne adayına doğum öncesi sekiz haftaya ek iki hafta toplamda on hafta olarak belirlenmiştir.

Bunlara ek olarak; hamilelik süresince çalışan kadına rutin kontrolleri için ücretli izin verilir.

Doğum İzni Nasıl Alınır?

• Doktordan çalışamaz raporu alınmalıdır.
• Bu raporun bir örneği iş yerine verilmelidir.
• İş yeri bu raporu SGK&#;nın sitesine girip işlemelidir aksi halde izin sayılmaz.

Doğum İzni Dilekçesi Nasıl Yazılır?

• Kadın çalışan doğum izni dilekçesi yazarken öncelikle dilekçenin başına izin alacağı iş yerinin adını yazmalıdır.
• Ardından sicil numarasını yazıp bir alt satırda izin için hitap edeceği kişinin adını &#;Sayın&#; ifadesinin ardından yazmalıdır.
• Bu hitabın sonrasında ise çalışan söz konusu iş yerinde hangi sicil numarası ile görev yaptığını belirtip hangi tarihte hamileliğinin otuz ikinci haftasına gireceğini bilgisini dilekçenin ilk satırlarında yazmalıdır. Bu bilgilerin ardından doğum iznini kullanmak istediğini belirtip &#;gereğinin yapılmasını arz ediyorum,&#; ifadesi kullanılarak dilekçeye son verilmelidir.
• Dilekçenin sonunda kadın çalışan adını ve soyadını yazmalıdır.
• Dilekçe sadece birkaç satır olmalı ve ne amaçla izinistendiği açık ve net bir şekilde ifade edilmelidir.

Doğum İzni Ne Kadar Özel Sektörde?

Devlet memuru olmayan, özel sektörde çalışan annelerin en çok merak ettikleri konulardan biri özel sektörde doğum izni konusudur. İş kanunu uyarınca; doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olan doğum izni süresi özel sektördeki kadın işçiler için de geçerlidir.

Özel sektör çalışanı kadınlar doğum sonrası dilerlerse altı ay ücretsiz izin haklarını da kullanabilir. Doğum sonrası altı ay ücretsiz izin, işverenin iş akdini bozması için bir neden olarak kabul edilemez. Doğum izni memur için de özel sektör için de aynıdır.

Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Dilekçesi

Doğum sonrasından kadın çalışan dilerse altı aya kadar ücretsiz izinkullanabilir. Bu kadın çalışanlara iş kanununca tanınmış bir haktır. Bu nedenle altı aya kadar ücretsiz izin konusunda işverenin rızası gerekli değildir. Kadın çalışan on altı haftalık ücretli iznini kullanmasının ardından ücretsiz izin kullanmak isterse bunun için bir dilekçe hazırlamalıdır. Bu dilekçede;

• Çalışan sicil numarasını ve hangi tarihte doğum yaptığını belirtmelidir.
• Çalışan analık iznini kullandığını da belirttikten sonra izninin hangi tarihte başlayacağını ve ne kadar süreceğini açık ve net bir şekilde belirtmelidir.
• Dilekçenin sonunda ise, &#;belirtilen süre boyunca ücretsiz izinli sayılmam konusunda gereğinin yapılmasını arz ediyorum&#; gibi bir ifade kullanılarak dilekçe sonlandırılmalıdır.

Doğumda Babalık İzni

Eşi doğum yapmış çalışan erkeklere verilen doğum izni, babalık iznidir. Doğum izni baba için çalıştığı kuruma göre değişkenlik gösterir.

&#;Toplumun %60&#;ı babalık iznini bilmiyor&#;

• Devlet memurları için doğum izni erkek çalışanlar için on gün olarak belirlenmiştir.
• Baba özel sektör çalışanı ise doğum izni beş gün ücretli izindir.
• Taşeron işçilerin doğumda babalık izni beş gündür.
• Sözleşmeli çalışan erkekler için doğum izni iki gün olarak belirlenmiştir.

Doğum İzni Ücreti

Çalışan anneler doğum izni paralarını iş göremezlik ödeneği adı altında devletten alabilir. Toplamda on altı hafta ücretli izne ayrılan annelere bu sürenin parasının ödenmesinin yanı sıra iki ödeme daha yapılır.

Doğum izni ücreti her sene asgari ücretteki artış miktarına bağlı olarak değişkenlik gösterir. Doğum yapan annelere verilen bir diğer ödeme ise doğum yardımı olarak bilinir. Bu yardım, çalışan ve çalışmayan tüm annelere yapılır.

Çalışan annelere doğum sonrası yapılan bir başka ödeme ise emzirme ödeneğidir. Emzirme ödeneği, çalışan annelere ya da kendi çalışmayan ama eşi çalışan annelere verilir.

Doğum İzni Hesaplama için idenfit İzin Yönetimi

İzin hesaplama ve yönetme konusunda kullanıcılarına büyük yenilik ve kolaylıklar sunan Idenfit İzin Yönetimi, Doğum iznini hesaplama konusunda da yardımcı olmaktadır. Küçük, orta ve büyük işletmelerde çalışanlar için sunulan günlük, haftalık, aylık ve yıllık izinlerin planlanması ve takip edilmesi işlerini sizin yerinize yapan Idenfit İzin Yönetimi ile çalışma hayatınızı kolaylaştırabilir, izin planlamanızı rahatlıkla yapabilirsiniz.

Doğum Sonrası Yarım Gün Çalışma Nedir?

Doğum sonrası yarım gün çalışma uygulaması ile doğumdan sonra çalışan annenin yarım gün çalışıp tam maaş alması mümkün olmaktadır. Bu uygulamaya göre:

• Çalışan anne, ilk çocuğu için altmış gün, ikinci çocuğu için yüz yirmi gün ve üçüncü çocukta yüz seksen gün yarım gün çalışabilmektedir. 
• İkiz ya da üçüz doğumlarda, belirlenen sürelere otuz gün daha eklenebilmektedir.
• Engelli çocuk anneleri yarım gün çalışma uygulamasından bir yıl boyunca yararlanabilir. 
• Bu süreçte işveren yarım maaş öder, İŞKUR da maaşın diğer yarısını karşılar.

Doğum Sonrası Yarım Gün Çalışma Şartları Nedir?

Doğum sonrası yarım gün çalışma uygulamasından yararlanabilmek için çalışan annelerin taşıması gereken şartlar şu şekildedir:

• Çalışan kadın adına, doğumdan önceki üç yılda en az altı yüz gün süre ile işsizlik sigortası primi bildirilmiş olmalıdır. 
• Analık izni bitimi itibarıyla bir ay içinde İŞKUR&#;a yarım çalışma belgesi ile başvurulmalıdır.
• Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılmış olması gerekmektedir.

Çin takvimi ile Gebelik doğum tarihi hesaplama formu ile tahmini olarak gün hesabı yapabilirsiniz.

Sayfayı Mobil Görüntülüyor ve Formu Göremiyorsanız Tıklayın

Doğum Tarihi &#; Gebelik Hesaplama Formu

Yukarıda yer alan doğum tarihi & gebelik hesaplama formunu kullanırken sorun mu yaşıyorsunuz? Sistemin işleyişini açıkladığımız yazımıza göz atmanızı tavsiye ederiz. Ayrıca iletişim sayfasından bize ulaşabilirsiniz.

Yardım Sayfası: Doğum tarihi ve gebelik hesaplaması nasıl yapılır ?

Çin Takvimine göre Cinsiyet Hesaplama

Yukarıda yer alan bilgileri kullanarak, Çin takvimi ne göre bebeğinizin muhtemel cinsiyetini öğrenebilirsiniz. Aşağıdaki tabloda;

1- Kendinize uygun Yaş sütununu tespit ediniz. Miladi takvime göre yaşınızı bulunuz. 18 &#; 45 Yaş aralığı düzenlenmiştir.

2-Hamile kaldığınız ayı tespit ediniz.

3- E: Erkek K:Kız olarak bebeğinizin cinsiyetini tahmin edebilirsiniz.

Çin Takvimi

Gebelik Nedir ?

Anne karnında gelişen bebeğe önce zigot yani tek hücreliembriyo devamında gelişmesiyle fetüs ( cenin ) denir. Ayrıca, Embriyo ile Fetüs arasındaki fark bebeğin gelişim süreciyle ilgilidir. Ancak, Anne&#;nin son adet döneminden hamileliğin haftasına kadar fetüs olduğu düşünülmez. Bu nedenle Fetal dönemde gelişim ile birlikte Fetüs artık hayatta kalmayı başarabilecektir. Sonuç olarak tüm bu süreçlere Gebelik denmektedir.

Gebelik Ne Kadar Sürer ?

İnsan gebeliği son adet döneminden sonra 40 haftalık bir süreci ifade eder.

Hamilelik / Doğum İzni Ne Kadardır ?

Herşeyden önce Hamilelikte, doğum izni süreleri İş Kanuna göre belirlenmiştir. Kısaca, Çoğul olmayan tek gebeliklerde 8 hafta doğum öncesi, 8 hafta doğum sonrası olmak üzere 16 haftadan oluşur. Ayrıca, Hesaplama formunda size yardımcı olması açısından tahmini tarihi hesaplayabilirsiniz. Bu nedenle Çoğul gebeliklerde bu süreye 2 hafta ilave edilerek 18 hafta olarak hesaplanmalıdır.

Hamilelik / Doğum İzni Ücreti Ne Kadardır ?

Kısaca, yukarıda ve hesaplama formunda izah edildiği üzere hamileliğin haftasında durumu belgeleyen raporu doktorunuz düzenler. Bu nedenle iş buu raporu çalıştığınız kuruma ibraz ederek hamilelik / doğum iznine ayrılırsınız. Bu süreler boyunca size ücreti işvereniniz değil; SGK size öder. Bu da son üç ay maaş ortalamanızın üçte ikisi kadardır. E devlet sistemi ( seafoodplus.info ) üzerinden banka hesap bilgilerinizi ( IBAN, vs ) tanımlamanızı öneririz. Tanımlamanız halinde, ücret bu banka hesabına yatacaktır. Aksi takdir de; PTT havalesi ile gönderileceğinden alması daha zahmetli olabilmektedir.

Gebeliğin Belirtileri Nelerdir ?

Mesela gebeliğin ilk dönemlerinden itibaren çeşitli belirtiler gözlemlenmektedir. Bunları başlıcaları;

• adet kanamasının gecikme,
• akıntı,
• bulantı,
• kusma,
• İştah artışı,
• göğüslerde hassasiyet ve gerginlik hissi,
• halsizlik,
• yorgunluk,
• sık idrara çıkma ihtiyacı,
• hafif lekelenme şeklinde vajinal kanama,
• kasıkta hafif kramp,
• taban vücut ısısında yükseklik,
• pozitif gebelik testi,
• baş ağrısı,
• kabızlık,
• duygu durum değişikliği,
• baş dönmesi,
• solukluk,
• sezgisel olarak hamile olduğunu hissetme,

Hafta Hafta Hamilelik

Hafta hafta bebeğinizin ve sizin yaşadığınız maceraları konu alan ayrıca süreçlerin yer aldığı ve beğeneceğinizi düşündüğüm internet sitesine yer vermek istiyorum. Umarım faydalı olur. Buyrun tıklayın.

Burçlar

Kısaca, Bebeğinizin hangi muhtemel doğum tarihine göre hangi burç grubunda olacağını görebilirsiniz. Ayrıca, burçlar ve kapsadığı tarih aralıkları aşağıdaki gibidir.

• Koç Burcu (21 Mart- 20 Nisan)
• Boğa Burcu (21 Nisan- 21 Mayıs)
• İkizler Burcu (22 Mayıs- 22 Haziran)
• Yengeç Burcu (23 Haziran- 22 Temmuz)
• Aslan Burcu (23 Temmuz- 22 Ağustos)
• Başak Burcu (23 Ağustos- 22 Eylül)
• Terazi Burcu (23 Eylül- 22 Ekim)
• Akrep Burcu (23 Ekim- 21 Kasım)
• Yay Burcu (22 Kasım- 22 Aralık)
• Oğlak Burcu (22Aralık- 21 Ocak)
• Kova Burcu (22 Ocak- 19 Şubat)
• Balık Burcu (20 Şubat- 20 Mart)

Hesaplama Formu

Sonuç olarak Yukarıda yer alan gebelik doğum tarihi formunu kullanarak bebeğinizin muhtemel doğum tarihini hesaplayabilirsiniz. Fakat, bu hesaplamaların tahmini olduğunu kesinlik arz edemeyeceğini gebelik sürecinin muazzam sürprizlere gebe olduğu unutulmamalıdır. 🙂

Doğum İzni Nasıl Hesaplanır?

Kadınların, doğum izni ile ilgili hakları sayılı İş Kanununun Maddesine göre aşağıdaki şekilde hesaplanır:

• Toplamda on altı haftayı kapsayan doğum izni, doğumdan önce sekiz hafta ile doğumdan sonraki sekiz haftayı kapsar.
• Doktor raporu ile sağlığının çalışmaya uygun olduğunu belirten hamile kadınlar haftalarına kadar çalışmaya devam edebilirler.
• Doğum öncesinde kullanılmayan izin süreleri, doğum sonrasındaki izin dönemine eklenir.
• Çalışan ve çoğul gebelik yaşayan anne adaylarının doğum öncesindeki sekiz haftalık izinlerine, iki hafta daha eklenerek toplamda on haftaya çıkarılır.
• Hamilelik süresince çalışan kadının rutin kontrolleri ücretli izin olarak uygulanır.

Doğum izni hesaplaması yapılırken, gebelik süresi kırk hafta olarak hesaplanır.  Doğum izninin başlaması için hamileliğin otuz ikinci haftasının tamamlanmış olması beklenir.

Doğum İzni Kaç Gün?

Doğum izni, doğumdan önce sekiz hafta, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplamda on altı hafta olarak kullanılır. Doğum raporu ile otuz yedinci haftaya kadar çalışan anne adaylarının çalıştıkları süre, doğum sonrası izinlerine eklenir. Çoğul gebelik yaşayan anne adaylarının doğum izni, doğum öncesindeki sekiz haftalık izinlerine iki hafta daha eklenerek on haftaya çıkarılır. Özel sektörde çalışan kadınlar ise doğumdan sonra altı ay ücretsiz izin haklarını kullanabilirler. Bu süre, iş akdinin bozulması için bir neden olarak kabul edilemez. sayılı kanun maddesinin 6. fıkrası ile istemesi halinde kadın işçiye, on altı haftalık izninin tamamlanmasının ardından altı aya kadar ücretsiz izin hakkı tanınmıştır. Çoğul gebeliklerde ücretsiz izin hakkı on sekiz haftadır. Altı aylık ücretsiz izin hakkı, doğum öncesi ve sonrası izinlerinin dışında sayılır. Kadının bu hakkını kullanabilmesi için ücretsiz izin hakkını talep etmesi yeterlidir.

Doğum İzni Nereden ve Nasıl Alınır?

Anne adayının, doğum izni alabilmesi için doktordan çalışamaz raporu alması ve bu raporun bir örneğini iş yerine vermesi gerekir. İş yerinin bu raporu SGK’nın sitesindeki ilgili bölüme işlemesiyle anne adayı izinli sayılır.

Erkeklerde Doğum İzni

Eşi doğum yapan babalara, sürece dâhil olmaları, bebekle bağ kurmaları ve bu yeni dönemin ilk günlerinde anneye yardımcı olmaları hedeflenerek babalık izni hakkı verilir. Ülkemizde annelik izni gibi babalık izni de genel olarak sayılı İş Kanunu ile düzenlenir. Aynı şekilde evlat edinen babalara da yasal olarak babalık izni hakkı tanınır. Ancak babalık izni, annenin doğum izninden farklı olarak doğumdan önce verilmez.
Baba adaylarının, babalık izni hakkından yararlanabilmeleri için çalıştıkları kuruma dilekçe vermeleri gerekir. Annenin doğum yapacağı tarih, izni talep eden babanın kimlik bilgileri ve imzasının bulunduğu babalık izni dilekçesi bu haktan yararlanmak için yeterli olacaktır.

Babalar için Doğum İzni Ne kadar?

sayılı İş Kanunu ile korunan babalık izni, işçiler ve memurlar için farklılık göstermekle birlikte gün arasındadır. Babanın, yeni doğan bebeği ile bağ kurması ve yeni anne olan eşine yardımcı olması için verilen babalık izni, ayrıca evlat edinen babalara da verilir. SGK’ya bağlı olan çalışanlar için babalık izni, sayılı kanuna tabidir ve 5 günlük ücretli izni kapsar. Emekli sandığına bağlı olarak çalışanlar ise sayılı devlet memurları kanununa tabidir ve mazeret izni başlığı altında kullanılan bu ücretli izin süresi 10 gündür. Evlat edinen babalara yasal olarak üç gün babalık izni verilir. Yasal hak olan bu ücretli izinlerde çalışanların maaşından kesinti yapılmaz. Genel olarak babalık izin süreleri şu şekildedir:

• Özel sektörde çalışanların babalık izinleri beş gün ücretli izin şeklindedir.
• Devlet memurları için babalık izni süresi on gündür.
• Sözleşmeli olarak çalışan babaların doğum izni iki gün olarak düzenlenmiştir.
• Doğumda babalık izni taşeron işçileri için beş gündür.

Doğum İzni Ücreti

Doğum izni ücreti, iş göremezlik ödeneği adı altında devletten alınır. Ücretli izne ayrılan annelere, toplamda on altı hafta olan izin süresi için yapılan ödemenin yanı sıra yapılan iki ödeme daha vardır. Senelik asgari ücret artışına bağlı olarak değişen doğum izni ücretinin dışında anne adayına, devlet tarafından doğum yardımı ücreti de ödenir. Doğum yardımı ödemesi, çalışan veya çalışmayan tüm annelere yapılır. Çalışan annelere yapılan bir diğer ödeme de emzirme ödeneğidir. Emzirme ödeneği, kendi çalışmasa da eşi çalışan annelere de verilir.

Doğum izni ne zaman başlar? Doğum izni süresi kaç gündür? Doğum izni nasıl hesaplanır? Çalışan hamilenin hakları konusunda bilinmesi gerekenler…

Hamileler doğum iznini nasıl alır? Doğum öncesi izin hakları ne kadardır? Doğum izni ne kadar sürer? Doğum izni süresince maaş ödenir mi? Doğum izniyle ilgili merak edilenleri Avukat Canan Arın anlatıyor…

Toplam izin süresi 16 hafta

Hamile bir kadının doğumdan 8 hafta önce ve doğumdan sonra 8 hafta kullanılmak üzere toplam 16 haftalık izin hakkı vardır.

Eğer doktor izin veriyorsa, doğumdan önceki 8 haftayı doğumdan önce 3 haftaya kadar kullanıp kalanını doğumdan sonraya bırakabilir. Hiçbir hamile, “doğuma kadar çalışacağım” diyemez; doğuma 3 hafta kala izne çıkması zorunludur.

Ücretsiz izin alabilir miyim?

Yine ihtiyaç duyuyorsa, doğumdan sonra 6 ay ekstra izin alabilir. Doğumdan önce ve sonra kullandığı 16 haftalık izin için maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz, ama ekstra 6 ay için maaş alamaz.

İzin zamanını belirleyebilmek için hamile kadının doktordan doğumun ne zaman olacağına dair rapor alması gerekir. Doğumdan önceki 8 hafta sırasında anormal bir durum varsa ve kadının yerinden kalkmaması gerekiyorsa, o 8 haftalık izin süresi uzatılabilir ve kadın doğuma kadar o süreyi kullanabilir.

Doğum izni ne zaman başlar? Doğum izni nasıl hesaplanır? Bu konularda çok soru alıyoruz. seafoodplus.info olarak konuyu araştırdık. Kadın Hastalıkları ve Doğum Op. Dr. Filiz Tosun Çataklı’nın bu konudaki açıklamaları şöyle:

DOĞUM İZNİ HESAPLAMASI HAKKINDA ÖNEMLİ NOT

Hamile kadınlar hamileliklerinin kaçıncı haftasında olduklarını genelde doğru hesaplayamıyorlar. Bu nedenle doğum öncesi iznine ayrılmaları gereken zamanı da yanlış planlıyorlar.

Kanun, doğumdan 8 hafta önce izine ayrılınabilir diyor. Gebelik 40 hafta olduğuna göre 8 hafta öncesi haftaya geliyor. Yani haftanın dolmuş olması gerekli. Son adet tarihine göre 31 hafta 5 günlük gebeliği olan bir kadın haftalık hamile değildir, 31 hafta 5 günlük hamiledir. Tüm yaş hesaplamalarında bitirilen yaş dikkate alınır. 31 hafta 5 günlük hamile bir kadının gününün dolmasına daha 8 hafta 2 gün vardır.

Bu nedenle izne ayrılma hakkını elde edeceğiniz günü hesaplarken son derece basit bir yöntem uygulayabilirsiniz. Son adet tarihinize göre beklenilen doğum gününe kaç gün kaldığını sayın. Bunun kaç hafta ve kaç güne denk geldiğini hesaplayın.”

Avukat Canan Arın anlatıyor: Çalışan anne adayları doğum izni alabilmek için önce hekimden hamile olduklarına dair bir rapor alıp, o raporu ibraz etmeliler. Sonra da doğumun sekiz hafta öncesi ve sekiz hafta sonrasının ne zamana geldiğini hesaplayıp, bu haftalar için izinlerini ne zaman başlatacaklarını iş yerine bildirmeleri gerekir.

Avukat Canan Arın anlatıyor: Kadın, hamile olduğuna dair belgeyi aldıktan sonra bunu iş yerinin insan kaynakları veya muhasebe bölümüne verir ve gerekli bölümlere göndertebilir.

Hamileler, hamile olduğuna dair belgeyi devlet hastanelerinin kadın doğum servisinden alabilir. Belgeyi bağlı olduğu sigorta kurumuna ulaştırması ve kendi bulunduğu iş yerine de bilgi vermesi gerekir. Bağlı olduğu sigorta kurumuna hamile olduğunu bildirmesi, hem izninin başlaması hem de diğer işlemlerin yapılabilmesi, hamilelikle ilgili haklarının işleme konulabilmesi için önemlidir.