Ücretsiz Izin Parası Ne Kadar

Virüsün yayılmasını önlemek amacıyla alınan tedbirler kapsamında dükkanlar açılmadı, ücretli olarak çalışan milyonlarca işçi ücretsiz izne çıkarıldı. Hükümet yetkilileri ise, ücretsiz izne çıkarılan vatandaşlara maaş desteği sağlanacağını açıklamıştı. Peki, ücretsiz maaş desteği başvuruları nasıl yapılıyor? Ücretsiz izin maaş desteği şartları neler?

Hükümet yetkilileri, corona virüsü karşı alınan ekonomik tedbirler kapsamında işten çıkarmayı yasaklamıştı. Ancak zor günler geçiren işletmelerin sahipleri, çalışanlarını ücretsiz izne çıkarmaya başladı. Yapılan açıklamada, ücretsiz olarak izne çıkarılan kimselere ücretsiz izin maaş desteği sağlanacağı belirtilmişti. Peki, ücretsiz izin maaş desteği kimlere verilecek?

ÜCRETSİZ İZİN PARASI NE ZAMAN YATACAK?

Ücretsiz izin parasının geçen ay olduğu gibi ayın 8’inden sonra yatması bekleniyor.

ÜCRETSİZ İZİN MAAŞ DESTEĞİ ŞARTLARI NELER?

Ücretsiz izne başvuru yapabilmek için herhangi bir şart aranmıyor. İşyerinizden ücretsiz olarak izne çıkarıldıysanız, işvereninizin İşkur’a yapacağı bildirim sonrası ücretsiz izin maaş desteğine hak kazanmış olacaksınız.

ÜCRETSİZ İZİN MAAŞ DESTEĞİ KAÇ PARA?

15 Mart sonrası ücretsiz olarak izne çıkarılan ve işsizlik maaşı almaya hak kazanamayan vatandaşlara, günlük 39 lira 24 kuruş(toplamda TL) ücretsiz izin maaş desteği verilecek.

ÜCRETSİZ İZİN BAŞVURU NASIL OLACAK?

Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Selçuk, “İşverenlerimiz, ücretsiz izne ayrılan işçilerimize ilişkin bildirimlerini, SGK'nın seafoodplus.info adresi üzerinden Covid Ücretsiz İzin Ekranı'nı seçerek yapabilirler.” dedi.

Diğer yandan, 15/03/ tarihinden sonra iş akdi feshedilen ancak işsizlik ödeneğine hak kazanamayanlara da nakdi ücret desteği verileceğini bildiren Bakan Selçuk, bu işçilerin daha önce yapmış oldukları işsizlik ödeneği başvurusu dışında herhangi bir başvuru yapmasına gerek bulunmadığını ifade etti.

sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanlara tanınan izinler temelde ücretli izin ve ücretsiz izin olarak iki ayrı başlıkta toplanmaktadır.

Ücretsiz izin İş Kanunu çerçevesinde ele alındığı gibi aynı zamanda da ücretli izin İş Kanunu çerçevesinde ele alınmaktadır.

İşverenin ücretsiz izne çıkarması nedeniyle haklı fesih şartlarının değerlendirilmesi ve dava açmak için iş hukuku avukatıdepartmanından avukatlık hizmeti alabilirsiniz.

Kanunen işçilere verilen izin çeşitlerini daha iyi anlayabilmek adına öncelikli olarak ücretli izin ve ücretsiz izin kavramları bilinmelidir.

Bu yazımızda hem ücretli izin hem ücretsiz izin ile ilgili bilinçli bir işçinin ve bilinçli bir işverenin bilmesi gereken bütün hususları ele alacağız.

Konu ile ilgili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yönetmelikleri incelenebilir.

İş ve İşçi Hukuku ile ilgili temel kavramlar hakkında bilgi sahibi olmak için ilgili ana faaliyet yazısının incelenmesini tavsiye ederiz.

Ücretsiz İzin Nedir?

Ücretsiz izin hakkı, sayılı İş Kanunu&#;nca belirlenmiş olup ücretsiz izin maddesi altında açık ve net bir şekilde belirtilmiştir.

İş Kanununun ve maddelerinde hak olarak tanınanların dışındakiler ancak işçinin ya da işverenin rızasıyla mümkündür.

Kanunun maddesi yıllık izin süresini farklı bir şehirde geçirmeyi planlayan çalışan, talebi ile 4 günlük ücretsiz yol izni kullanabilir.

Bu ücretsiz izin hakkı, gidiş-dönüş süresinde çalışanın yolda harcayacağı zamanı gözeterek çalışana kanunen tanınmış bir haktır.

Buradaki bir diğer önemli nokta, işçinin talep etmesi durumunda işverenin bu izni vermekle yükümlüğü olduğudur.

Az evvel bahsetmiş olduğumuz bir diğer istisnai madde de İş Kanununun maddesi idi. Buna göre doğum nedeni ile raporlu olan kadın çalışanın rapor bitiminde ücretsiz izin talep etme hakkı bulunmaktadır.

Doğum sonrası ücretsiz izin maddede ele alınmış olup 6 aya kadar kullanılabilen ücretsiz doğum izni olarak geçmektedir.

Çalışan hamileliğinin ilk aylarında hak ettiği ücretli annelik izni sonrası dilerse bu 6 aylık ücretsiz doğum izni süresini de kullanabilmektedir.

Her iki durumda da işveren rızasının aranmadığını belirtmiş olalım.

Atlanmaması gereken bir diğer önemli nokta da iş sözleşmeleri ya da toplu iş sözleşmelerinde işçi lehine aksi kararlaştırılabilecek olmalarıdır.

Ücretsiz İzin Uygulamaları

Ücretsiz izin işçi tarafından talep edileceği zaman bu talebin yazılı olarak beyan edilmesi gerekmektedir.

Aksi halde inkar eden taraf lehine ispat sorunları yaşanacaktır.

Buna rağmen işverenin yol izni ve analık izni dışındaki ücretsiz izin taleplerini olumlu cevaplama zorunluluğu yoktur.

İznin isminden de anlaşılacağı gibi, izinli olduğu günler için ücret ödenmesi yapılmaz.

Yine aynı şekilde bu dönem boyunca çalışanın SGK primi de tahakkuk etmez.

Ücretsiz izin alma durumunda işçinin bu günleri, SGK&#;ya eksik gün bildirimi olarak not edilir.

Ücretsiz izinlerin yasal bildirimleri yapıldıktan sonra bu süre zarfında işçinin iş sözleşmesi de askıya alınmış olur.

Şu unutulmamalıdır ki işverenin hiçbir koşul altında işçisini zorla ücretsiz izne çıkartma hakkı bulunmamaktadır.

Ücretsiz iznin söz konusu olabilmesi için her şeyden önce işçinin kendi rızası olmalıdır.

Bununla birlikte işveren tarafından ücretsiz izne çıkmaya zorlanan işçi haklı fesih hakkını kullanması söz konusu olabilir.

Kıdem süresi hesaplanırken ücretsiz izin süreleri bu hesaba katılmaz.

Ücretsiz izin süreleri olduğunda bu süre ücretsiz iznin sebebine bağlı olarak değişkenlik gösterebilmektedir.

Yeni doğum yapmış bir anne iznini tükettikten sonra ücretsiz doğum izni almayı planlıyorsa bu süre 6 ay ile sınırlandırılmıştır.

Öte yandan yol izni almak isteyen bir işçi bu gibi durumlarda en fazla 4 gün ücretsiz izin alabilmek hakkına sahiptir.

Koronavirüs ( Coronavirus ) Covid Nedeniyle Ücretsiz İzne Çıkarılmak

İşyerleri Koronavirüs ( Coronavirus ) Covid nedeniyle faaliyetlerinin azalmasını sebep olarak göstererek işçilerini zorla ücretsiz izne çıkarmak istemektedirler.

Buna karşılık yukarıda da izah edildiği üzere işyerlerinin çalışanlarını, çalışanın herhangi bir talebi olmamasına rağmen izne çıkarması mümkün değildir.

Bunun gibi çalışanın imzalaması için sunduğu belgeyi imzalamaması nedeniyle işçinin iş akdinin işverence fesih edilmesi de mümkün değildir.

İşçinin ücretsiz izin kağıtlarına imza atması halinde kanunen geçerli bir talep olarak değerlendirilirse ücretsiz izne gönderilebilirler.

Bu nedenlerle işçilerin ücretsiz izin talep formu, ya da bu anlama gelecek hiç bir belgeye imza atmamalarını tavsiye ederiz.

Virüs salgını nedeniyle iş sözleşmelerinin durumunu Koronavirüs Nedeniyle İşten Çıkma ve Çıkarılma başlıklı yazımızda ayrıntısıyla değerlendirilmiştir. Sonradan işverenlere çalışanını ücretsiz izne çıkarma hakkı tanındığı unutulmamalıdır.

Ücretli İzin Nedir?

sayılı İş Kanununda işçiler açısından belirtilen diğer izin türleri aslında çoğunlukla ücretli izin altında toplanmaktadır.

Ücretli izin İş Kanunu çerçevesinde ele alınmakta ve bu kanun ile birlikte işçiye pek çok kapsamlı hak tanınmaktadır.

Ücretli izin hakkı ile ilgili en önemli nokta, işçinin izinli olduğu sürede normal ücretinin ödendiği ve ödenmesinin zorunlu olduğudur.

Yani &#;Ücretli izinde para kesilir mi?&#; diye merak eden çalışanlara bu süre zarfında hiçbir kesinti yapılmadığı cevabını vermek uygundur.

Burada belirtmekte fayda vardır ki fazla mesai benzeri çalışma karşılığı ödenen ücretler, bu süre zarfında geçerli değildir ve ödenmemektedir.

Ücretli izin süreleri tıpkı ücretsiz izinde olduğu gibi değişkenlik gösterebilmektedir.

Ücretli İzin Çeşitleri Nelerdir?

Ücretli izinler pek çok farklı duruma ve zamana göre karşımıza çıkabilmektedir.

Ücretli izin çeşitleri mazeret izni, ücretli doğum iznive ücretli cenaze izni gibi çeşitli ücretli izinler olduğu gibi tüm çalışanların fazlasıyla aşina olduğu yıllık ücretli izin de bu kapsama girmektedir.

Evlilik İzni ( Düğün İzni) de ücretli izin çeşitlerindendir.

Bahsi geçen ücretli izin türleri ile ayrıntılı açıklamalara linklerinden yahut &#;Arama&#; kısmından ulaşabilirsiniz. Haftalık izin de kanunen ve anayasa tarafından tanınmış ücretli izin hakkıdır.

Hafta Tatillerinde çalıştırılan işçilerin de Hafta Tatili Alacağı doğmaktadır.

Mazeret İzni de yılından itibaren ücretli izin hakkı olarak tanınmıştır.

Bununla birlikte ücretli doğum izni de gebe çalışanlara 4 aylık süre ile verilen bir izin türüdür.

Öte yandan ücretli cenaze izni alabilmek için söz konusu cenazede vefat eden kişinin, çalışanın birinci dereceden akrabası olma şartı aranmaktadır.

İş Kanunu&#;nun maddesi gereğince mesai saatleri içerisinde herhangi bir ücret kesintisi yapılmadan iş arama izni verilmesi gerekmektedir. Bu da ücretli izin türüdür.

İş arama izninin günde 2 saatten az olamayacağını ve işçinin talebi durumunda bu süreyi toplu olarak kullanabileceğini de belirtmiş olalım.

Kanunun maddesi uyarınca ulusal bayramlar ve genel tatil günleride ücretli izin kapsamındadır.

İşyerinde uygulanan hafta tatili günlerinin yıllık izinden sayılmadığını denk gelen hafta tatili günü kadar yıllık izin süresinin uzayacağını belirtelim.

Koronavirüs ko&#;ullar&#;nda ekonomik s&#;k&#;nt&#;lar çeken i&#;çilerin, i&#;ten ç&#;kar&#;lma yasa&#;&#; sürüyor. Ancak, ücretsiz izne ç&#;kar&#;lan pek çok ki&#;i ücretsiz izin paras&#; yard&#;m&#;na ba&#;vuru yap&#;yor. Yüzlerce vatanda&#; ücretsiz izin paras&#;n&#;n ne kadar oldu&#;unu ara&#;t&#;r&#;rken, nakdi destek yard&#;m&#;na zam gelip gelmeyece&#;i de merak konusu oldu. Peki, nakdi destek yard&#;m&#;na zam gelecek mi? &#;&#;te, detaylar

ÜCRETS&#;Z &#;Z&#;N PARASI NE KADAR?

say&#;l&#; &#;&#;sizlik Sigortas&#; Kanunu'nun Geçici 24'üncü maddesi ile i&#;çilere sa&#;lanan Pandemi Ücretsiz &#;zin Nakdi Ücret Deste&#;i günlük 47,70 TL.

ÜCRETS&#;Z &#;Z&#;N DESTE&#;&#;NE ZAM MI GELECEK?

Resmi Gazete’nin yay&#;mlanan Cumhurba&#;kan&#; karar&#;na göre, i&#;sizlik sigortas&#; kanununun geçici madde kapsam&#;nda günlük TL olan ücretsiz izin nakdi ücret deste&#;i, geçici 27 madde (a) bendi kapsam&#;nda günlük TL olan i&#;veren SGK primi deste&#;i, (b) bendi kapsam&#;nda i&#;e al&#;nan ancak ücretsiz izne ayr&#;lan çal&#;&#;anlara günlük TL olarak ödenen nakdi ücretsiz izin deste&#;i, (c) bendi kapsam&#;nda hiçbir geliri olmayanlara sosyal yard&#;mla&#;ma ve dayan&#;&#;may&#; te&#;vik kanununca verilen günlük TL nakdi ücret deste&#;i asgari ücret art&#;&#; oran&#;nda art&#;r&#;ld&#;. Ancak, güncel olarak ücretsiz izin zamm&#; ile ilgili resmi bir aç&#;klama henüz yap&#;lmad&#;. Son zam ise Ocak ay&#;nda yap&#;lm&#;&#;t&#;.

NAKD&#; ÜCRET DESTE&#;&#; BA&#;VURU KO&#;ULLARI NED&#;R?

K&#;sa Çal&#;&#;ma Ödene&#;i'nin ard&#;ndan verilen Nakdi Ücret Deste&#;i merak edilmeye ba&#;land&#;. Bakan Selçuk'un aç&#;klamas&#;n&#;n ard&#;ndan Nakdi Ücret Deste&#;inden kimler yararlan&#;r ara&#;t&#;r&#;lmaya ba&#;land&#;. &#;&#;te Nakdi Ücret Deste&#;i için ba&#;vuru &#;artlar&#;

Nakdi ücret deste&#;inden yararlanmak için;

a) Ücretsiz izne ayr&#;lanlar için,

17/4/ tarihi itibar&#;yla i&#; sözle&#;mesinin bulundu&#;u i&#;veren taraf&#;ndan say&#;l&#; Kanunun geçici 10’uncu maddesi uyar&#;nca ücretsiz izne ayr&#;lmak,

K&#;sa çal&#;&#;ma ödene&#;inden yararlanmamak,
-Herhangi bir sosyal güvenlik kurulu&#;undan ya&#;l&#;l&#;k ayl&#;&#;&#; almamak,

SGK’ya 01, 04, 05, 06, 12, 14, 20, 29, 32, 35, 39, 52, 53, 54 veya 55 nolu belge türlerinden bildirilmi&#; olmak,
b) &#;&#; akdi feshedilenler için,

15/3/ tarihinden sonra say&#;l&#; Kanunun 51’inci maddesi kapsam&#;nda i&#; sözle&#;mesi feshedilen ve yine ayn&#; Kanunun di&#;er hükümlerine göre i&#;sizlik ödene&#;inden yararlanmamak,

Herhangi bir sosyal güvenlik kurulu&#;undan ya&#;l&#;l&#;k ayl&#;&#;&#; almamak

NAKD&#; ÜCRET DESTE&#;&#; ÖDEMES&#; NASIL YAPILIYOR?

Nakdi Ücret Deste&#;i ba&#;vurusu yapanlar, Nakdi Ücret Deste&#;i nas&#;l ve nereden al&#;n&#;r merak ediyor. Nakdi Ücret Deste&#;i bir ay içinde en fazla 30 gün olmak üzere veriliyor. Nakdi Ücret Deste&#;i hak eden ki&#;inin SGK ekran&#;nda belirtilen IBAN numaras&#;na paras&#; yat&#;r&#;l&#;yor. E&#;er IBAN hesab&#; olmayan ki&#;iler varsa bu ki&#;iler Nakdi Ücret Deste&#;i'ni PTT havalesi gibi farkl&#; yollardan alabiliyor.

ANASAYFAYA DÖNMEK &#;Ç&#;N TIKLAYINIZ