)
>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemizekayıt olun.
>> Vergi Affı Rehberi ( Soru - Cevap) Ücretsiz E-Kitap:hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.
GÜNDEM
İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretinin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ya da hak sahiplerine ödenmesidir
İş kanunu Md. 32/I’de belirtilen ücrettir. Yani giydirilmiş değil Temel (Çıplak) Ücret esas alınır
18 yaş ve altı ile 50 yaş ve daha üstü yaşa sahip olan işçinin izin süresi 20 günden az olamaz
Nisbi emredici kural olup işçi lehine izin süreleri artırılabilir
İşçinin işe giriş tarihinden iş sözleşmesinin feshi tarihine kadar çalıştığı her bir tam yıl için yasada belirtilen ya da sözleşmede yazılı izin süreleri belirlenir toplam kullanması gereken izin süresi bulunur
İşçinin kullandığını kabul ettiği ya da işverence kanıtlanan kullanılmış izin süreleri toplanarak toplam kullandığı izin süresi bulunur
Kullanılması gereken izin süresinden, kullandığı izin süreleri çıkarılarak bakiye izin süresi bulunur
Bakiye izin süresi ile işçinin son aldığı temel (çıplak) ücret çarpılarak Yıllık İzin Ücret Alacağı bulunur
Örnek;
İşçinin yılından itibaren, 10 Yıl 8 Ay 15 gün çalışma süresi içinde gün yıllık izin kullandığı belirlenmişse ve çıplak ücreti 65 TL ise;
Çalışma süresi 10 tam yıl olup, 1 yılı saylı kanun, 9 yılı sayılı kanun kapsamında olduğundan;
1 Yıl x 12 Gün = 12 Gün ( S.K.)
4 Yıl x 14 Gün = 56 Gün ( S.K.)
5 Yıl x 20 Gün = Gün ( S.K.)
Toplam kullanması gereken süre = Gün
Toplam kullandığı gün = Gün
Bakiye Süre = – = 56 Gün
Yıllık İzin Ücreti Alacağı = 56 Gün x 65 TL = ,00 TL