Cumhurbaşkanı Recep Tayyip ERDOĞAN, İstanbul Dolmabahçe Çalışma Ofisinde, yeni asgari ücrete ilişkin düzenlenen basın toplantısına katılarak 1 Temmuz tarihinden itibaren geçerli olacak yeni Asgari Ücreti açıkladı.
Toplantıya TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün ATALAY, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat BİLGİN, TİSK Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak AKKOL ve Asgari Ücret Tespit Komisyonu üyeleri katıldı.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip ERDOĞAN, Cumhurbaşkanlığı Dolmabahçe Çalışma Ofisinde yeni asgari ücrete ilişkin düzenlenen basın toplantısında yaptığı konuşmada, Türkiyenin, bir süredir maruz kaldığı ekonomik tuzaklara karşı kendi geliştirdiği yeni bir programı uyguladığını söyledi.
Cumhurbaşkanı ERDOĞAN, yaklaşık 4 yıldır uyguladıkları ekonomik programda da önceliğin hep insanların işleri, aşları, huzurları, umutlarının korunması ve geliştirilmesi olduğunu ifade ederek Bunu da bir yandan ülkemizi terör örgütlerinin tasallutundan kalıcı şekilde kurtararak diğer yandan da yatırım, istihdam, üretim, ihracat ve cari fazla yoluyla büyüme esasına dayalı Türkiye Ekonomi Programıyla yapıyoruz. Hamdolsun, terörle mücadelede çok iyi bir seviyeye geldik. Ekonomi programımızı da kararlılıkla uygulayarak ülkemizi bu küresel fırtınadan en az kayıp ve en fazla kazanımla çıkartmanın gayreti içindeyiz. Salgın döneminde bu yaklaşımın faydalarını kendimizi dünyadan pozitif yönde ayrıştırarak gördük. diye konuştu.
Cumhurbaşkanı ERDOĞAN, 1 Temmuz tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yeni asgari ücrete yüzde 30 artış yapılarak net 5 bin lira 35 kuruşa yükseltildiğini açıkladı.
Buna göre, asgari ücret aylık brüt 6 bin lira, net 5 bin lira 35 kuruş olarak uygulanacak.
Asgari ücretin SGK primi (işçi payı yüzde 14) lira 94 kuruş, işsizlik sigortası primi (işçi payı yüzde 1) 64 lira 71 kuruş, SGK primi (işveren payı yüzde 15,5) lira 1 kuruş, işsizlik sigortası primi (işveren payı yüzde 2) lira 42 kuruş olarak hesaplandı.
Asgari ücretle çalışan bir işçinin işverene maliyeti ise 5 puan prim teşvikiyle 7 bin lira 43 kuruş oldu.
tarih ve mükerrer sayılı Resmî Gazete’de yayınlanan Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı ile, işçinin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücreti – tarihleri arasında ,70 TL olarak tespit edilmiştir.
Buna göre, tarihinden itibaren geçerli olacak BRÜT asgari ücret tutarı aşağıdaki gibidir.
– | |
Günlük | Aylık |
,70 TL | ,00 TL |
Brüt Asgari Ücret | ,00 |
Sigorta Primi %14 | ,94 |
İşsizlik Sigortası Primi %1 | 64,71 |
Kesintiler Toplamı | ,65 |
Net Asgari Ücret | ,35 |
İşveren Maliyeti |
|
Brüt Aylık Asgari Ücret | ,00 |
Sigorta Primi %15,5 (İşveren Payı) (*) | ,01 |
İşsizlik Sigortası Primi %2 (İşveren Payı) | ,42 |
İşverene Toplam Maliyet | ,43 |
(*) sayılı Kanunun maddesinin (ı) bendine göre, bentte belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için, SGK primi işveren payı %20,5’tir.
yılı 2. dönem yeni asgari ücret açıklandı, asgari ücretaylık brüt ,50 TL, aylık net ,32 TL, günlük brüt ,15 TL olarak belirlendi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından yapılan açıklamaya göre %34 'lık bir artış yapıldı, tarihlerinden itibaren geçerli asgari ücret brüt ,50 TL, net ,32 TL olarak belirlendiği ifade edilmiştir.
Heyecanla beklenen asgari ücret 2. dönem uzun süren görüşmelerin ardından Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlendi. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren Asgari Ücret net ve brüt tutarları, Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe girecektir.
Asgari Ücret Brüt Ücret (Aylık) | ,50 TL |
Asgari Ücret Net Ücret (Aylık) | ,32 TL |
Asgari Ücret Brüt Ücret (Günlük) | ,15 TL |
Asgari Ücret Yasal Kesintileri | |
Brüt Ücret | ,50 |
Sigorta Primi İşçi Payı | ,03 |
İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı | ,15 |
Kesintiler Toplamı | ,18 |
NET ÜCRET (Asgari Ücret) | ,32 |
Asgari Ücret | ,50 |
SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı) | ,25 |
İşveren İşsizlik Sigorta Fonu | ,29 |
İşverene Toplam Maliyeti | ,04 |
Bir insanın, en temel ihtiyaçları olan; beslenme, barınma, giyim, ısınma, ulaşım gibi ihtiyaçlarını karşılamasına yetecek düzeyde düzenlenen bir işçiye verilebilecek;
İşçiye asgari ücretten daha düşük bir maaş verilmesi YASAKTIR. Dolayısıyla asgari ücretten daha düşük maaş ödenmesi işveren açısından cezai yaptırımlar içermektedir.
yılı itibariyle İş Kanuna göre bir işçiye asgari ücretten daha düşük maaş verilmesi İŞÇİ BAŞINA HER AY TL idari para cezası uygulanmasına neden olur.
Asgari Ücretin Altında Maaş Verilmesi İşçi İçin Haklı Fesih Nedeni Sayılmaktadır.
Asgari ücret altında maaş ödenmesi halinde işçi iş akdini haklı nedenle fesih edebilir. Çalışan en az 1 yıldır çalışıyorsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Çalışan kendisine ödenmiş olan ücret ile asgari ücret arasındaki maaşfarkını geri alabilir.
Asgari ücret aldığı beyan edilen çalışanın daha düşük bir ücret alması halinde Vergi Usul Kanunu’na göre işveren muhteviyatı itibari yanıltıcı belge düzenlemiş sayılacak ve 1 yıldan 3 yıla kadar hapis cezası ile karşı karşıya kalabilecekler.
Asgari ücretliler için uygulanacak olan gelir vergisi ve damga vergisi istisnası tüm ücretliler için asgari ücretin gelir ve damga vergisine isabet eden kısmı kadar uygulanacaktır.
Asgari ücret için uygulanacak olan gelir ve damga vergisi istisnası tüm hizmet erbabına ödenen ücretlerin aylık brüt asgari ücrete isabet eden kısmı kadar uygulanacaktır.
Asgari ücretin aylık brüt tutarından işçi sosyal güvenlik kurumu primi ve işsizlik sigorta primi düşüldükten sonra kalan tutarına isabet eden ücret tutarı gelir vergisi istisna tutarını oluşturur.
Asgari ücretin brüt tutarı ise damga vergisine esas teşkil eden istisna rakamını oluşturmaktadır.
Asgari ücretin gelir vergisi ve damga vergisi matrahına isabet eden tutar üzerindeki kısımlar ödenecek gelir vergisi ve damga vergisi tutarlarını oluşturur.
Asgari ücrete ait hesaplama tablosu aşağıdaki örnekte sunulmuştur.
Örnek: ABC Ltd. Şti firmasında asgari ücretli olarak çalışmakta olan Personel Mehmet Bey’e ait Temmuz/ dönemi asgari ücret hesaplaması aşağıdaki gibidir.
Brüt Tutar | ,00 |
SGK İşçi Payı () | ,94 |
SGK İşsizlik İşveren Payı (%1) | 64,71 |
Gelir Vergisi Matrahı | ,35 |
Gelir Vergisi İstisnası | ,35 |
İstisna Sonrası Gelir Vergisi Matrahı | 0,00 |
Gelir Vergisi (%15) | 0 |
Damga Vergisi Matrahı | ,00 |
Damga Vergisi İstisnası | ,00 |
İstisna Sonrası Damga Vergisi Matrahı | 0,00 |
Damga Vergisi ((% 0,) | 0 |
Net Ücret | ,35 |
İşveren SGK primi (15,5) | ,05 |
İşveren İşsizlik Primi (%2) | ,42 |
İşveren Maliyeti | ,43 |
tarihinden itibaren tüm hizmet erbabı için uygulanacağından istisna tutarları memurlarından da asgari ücrete kadar olan kazançlarına isabet eden gelir vergisi ve damga vergisi tutarları içinde uygulanacaktır.
Tüm ücretlilerden asgari geçim indirimi kaldırılmıştır.
Aylar | Brüt | SSK İşçi | İşsizlik İşçi | Net | Toplam Ele Geçen | SGK İşveren | İşsizlik İşveren | Toplam Maliyet |
Ocak | ,00 | ,56 | 50,04 | ,40 | ,40 | ,62 | ,08 | ,70 |
Şubat | ,00 | ,56 | 50,04 | ,40 | ,40 | ,62 | ,08 | ,70 |
Mart | ,00 | ,56 | 50,04 | ,40 | ,40 | ,62 | ,08 | ,70 |
Nisan | ,00 | ,56 | 50,04 | ,40 | ,40 | ,62 | ,08 | ,70 |
Mayıs | ,00 | ,56 | 50,04 | ,40 | ,40 | ,62 | ,08 | ,70 |
Haziran | ,00 | ,56 | 50,04 | ,40 | ,40 | ,62 | ,08 | ,70 |
Temmuz | ,00 | ,94 | 64,71 | ,35 | ,35 | ,01 | ,42 | ,43 |
Ağustos | ,00 | ,94 | 64,71 | ,35 | ,35 | ,01 | ,42 | ,43 |
Eylül | ,00 | ,94 | 64,71 | ,35 | ,35 | ,01 | ,42 | ,43 |
Ekim | ,00 | ,94 | 64,71 | ,35 | ,35 | ,01 | ,42 | ,43 |
Kasım | ,00 | ,94 | 64,71 | ,35 | ,35 | ,01 | ,42 | ,43 |
Aralık | ,00 | ,94 | 64,71 | ,35 | ,35 | ,01 | ,42 | ,43 |
Toplam | ,00 | ,00 | ,50 | ,50 | ,50 | ,78 | ,00 | ,78 |
(*) Sigorta primi işveren payının hesabında, 5 puanlık indirim dikkate alınmıştır
Asgari ücretli ve diğer ücretliler için haftalık çalışma saati EN FAZLA 45 SAATTİR. Haftanın 6 günü çalıştığı varsayımıyla bir asgari ücretli haftada 7,5 saattir.
Haftada bir gün ücretli yasal izinli olduğu için 26 günlük süre zarfında (26 x 7,5) saatin üzerinde çalışılması halinde işçinin mesai ücreti isteme hakkı mevcuttur.
Asgari ücretin muhasebeleştirilmesini bir örnek ile açıklayacak olursak;
ÖRNEK: Pazarlama bölümünde asgari ücretle çalışan Ahmet Beyin almış aldığı ücrete ait asgari geçim indirimi aşağıdaki şekilde muhasebeleştirilir;
ABC A.Ş. TEMMUZ / ÜCRET BORDROSU | |||||||||
Çalışan Adı | Normal Kazanç | İşs. Sig İşci Payı | SGK Primi İşçi Payı | SGK İşv. Prim Payı | İşsizlik Sig. İşv. Prim Payı | GV Matrahı | Gelir Vergisi | Damga Vergisi | Ödenecek Net Ücret |
Ahmet Bey | ,00 | 64,71 | ,94 | ,01 | ,42 | ,35 | 0,00 | 0,00 | ,35 |
seafoodplus.info
Pazarlama Satış ve Dağ. Gid. Hs. ,43
Brüt Ücret Giderleri: ,00
SGK İşv. Prim Payı Gid.: ,01
İşsizlik Sig. İşv. Prim Payı Gid.: ,42
Personele Borçlar Hs. ,35
Ahmet Bey: ,35
Öden. Sos. Güv. Kesin. Hs. ,08
SGK İşv. Payı: ,01
SGK İşci Payı: ,94
İşsizlik Sigor. İşv. Payı: ,42
İşsizlik Sigor. İşci Payı: 64,71
(*) Sigorta primi işveren payının hesabında, 5 puanlık indirim dikkate alınmıştır.
Asgari ücret üzerinden, işveren tarafından % 20,5 oranında sigorta primi % 2 oranında işsizlik sigortası primi ödenmektedir.
Primlerini düzenli olarak ödemekte olan işverenler 5 puanlık indirimden faydalanarak sigorta primi işveren payını % 15,5 oranında ödeme hakkı kazanabilirler.
Asgari Ücretin İşveren Maliyeti
Asgari ücretin işverene maliyetini bir örnek ile açıklayacak olursak;
ÖRNEK: Asgari ücretli bekâr olarak çalışan bir çalışanın işverene maliyeti aşağıdaki gibidir;
Asgari Net Maaş Tutarı | (a) | ,00 |
İşçi Sgk Payı () | (b) = (a) * | ,94 |
İşçi işsizlik sigortası (%1) | (c) = (a) * %1 | 64,71 |
Gelir Vergisi İstisnası | ,35 | |
Gelir Vergisi Matrahı | (d) = (a) – (b + c) – ,35 | 0,00 |
Gelir Vergisi | (e) = (d) * (ilk dilim) artan oranlı uygulanır. | 0,00 |
Damga Vergisi İstisnası | ,00 | |
Damga Vergisi | (h) = (a – ,00) * 0, | 0,00 |
SGK primi İşveren Payı (15,5) | (ı) = (a) * ,5 | ,01 |
İşveren işsizlik sigortası (%2) | (i) = (a) * 0,02 | ,42 |
Toplam SGK Primi | (j) = (b + c + ı + i) | ,08 |
Toplam Vergi Tutarı (Gelir Vergisi + Damga Vergisi) | (k) = (e + h) | 0,00 |
Net Ödenecek Ücret | (l) = (a) – (b + c + e + h) | ,35 |
İşverene Toplam Maliyeti | (m) = (ı + i) | ,43 |
Asgari ücret için 31 çeken aylarda işçiye 30 gün olarak belirlenen ücrette İLAVE OLARAK 1 GÜNLÜK FAZLA ÜCRET ödenecektir.
Asgari Ücret Brüt Ücret (Aylık) | .00 TL |
Asgari Ücret Net Ücret (Aylık) | ,80 TL |
Asgari Ücret Brüt Ücret (Günlük) | ,60 TL |
Asgari Ücret Yasal Kesintileri | |
Brüt Ücret | ,00 |
Sigorta Primi İşçi Payı | ,12 |
İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı | ,08 |
Kesintiler Toplamı | ,20 |
NET ÜCRET (Asgari Ücret) | ,80 |
Asgari Ücret | ,00 |
SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı) | ,24 |
İşveren İşsizlik Sigorta Fonu | ,16 |
İşverene Toplam Maliyeti | ,40 |
Asgari Ücret Yasal Kesintileri ( - ) | |
Brüt Ücret | ,00 |
Sigorta Primi İşçi Payı | ,94 |
İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı | 64,71 |
Kesintiler Toplamı | ,65 |
NET ÜCRET (Asgari Ücret) | ,35 |
Asgari Ücret | ,00 |
SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı) | ,01 |
İşveren İşsizlik Sigorta Fonu | ,42 |
İşverene Toplam Maliyeti | ,43 |
Asgari Ücret Yasal Kesintileri ( - ) | |
Brüt Ücret | ,00 |
Sigorta Primi İşçi Payı | ,56 |
İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı | 50,04 |
Kesintiler Toplamı | ,60 |
NET ÜCRET (Asgari Ücret) | ,40 |
Asgari Ücret | ,00 |
SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı) | ,62 |
İşveren İşsizlik Sigorta Fonu | ,08 |
İşverene Toplam Maliyeti | ,70 |
Asgari Ücret Yasal Kesintileri | |
Brüt Ücret | ,50 TL |
Sigorta Primi İşçi Payı | ,85 TL |
İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı | 35,78 TL |
Gelir Vergisi Matrahı | ,88 TL |
Gelir Vergisi | ,13 TL |
Damga Vergisi | 27,15 TL |
Kesintiler Toplamı | ,91 TL |
Asgari Geçim İndirimi (Bekâr ve Çocuksuz) | ,31 TL |
NET ÜCRET (Asgari Ücret + AGİ Dahil) | ,90 TL |
Asgari Ücret | ,50 TL |
SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı) | ,51 TL |
İşveren İşsizlik Sigorta Fonu | 71,55 TL |
İşverene Toplam Maliyeti | ,56 TL |
Medeni Durum | Aylık Tutar |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Bekar) | ,90 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan) | ,57 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 1 çocuklu) | ,81 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 2 çocuklu) | ,06 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 3 çocuklu) | ,72 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 4 çocuklu) | ,72 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 5 çocuklu) | ,72 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan) | ,90 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 1 çocuklu) | ,15 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 2 çocuklu) | ,40 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 3 çocuklu) | ,06 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 4 çocuklu) | ,89 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 5 çocuklu) | ,72 TL |
Asgari Ücret Yasal Kesintileri | |
Brüt Ücret | ,00 TL |
Sigorta Primi İşçi Payı | ,02 TL |
İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı | 29,43 TL |
Gelir Vergisi Matrahı | ,55 TL |
Gelir Vergisi | ,23 TL |
Damga Vergisi | 22,34 TL |
Kesintiler Toplamı | ,02 TL |
Asgari Geçim İndirimi (Bekâr ve Çocuksuz) | ,73 TL |
NET ÜCRET (Asgari Ücret + AGİ Dahil) | ,70 TL |
Asgari Ücret | ,00 TL |
SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı) | ,17 TL |
İşveren İşsizlik Sigorta Fonu | 58,86 TL |
İşverene Toplam Maliyeti | ,03 TL |
Medeni Durum | Aylık Tutar |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Bekar) | ,70 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan) | ,85 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 1 çocuklu) | ,96 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 2 çocuklu) | ,07 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 3 çocuklu) | ,21 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 4 çocuklu) | ,21 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 5 çocuklu) | ,21 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan) | ,71 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 1 çocuklu) | ,81 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 2 çocuklu) | ,92 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 3 çocuklu) | ,07 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 4 çocuklu) | ,14 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 5 çocuklu) | ,21 TL |
Asgari Ücret Yasal Kesintileri | |
Brüt Ücret | ,40 TL |
Sigorta Primi İşçi Payı | ,18 TL |
İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı | 25,58 TL |
Gelir Vergisi Matrahı | ,64 TL |
Gelir Vergisi | ,20 TL |
Damga Vergisi | 19,42 TL |
Kesintiler Toplamı | ,38 TL |
Asgari Geçim İndirimi (Bekâr ve Çocuksuz) | ,88 TL |
NET ÜCRET (Asgari Ücret + AGİ Dahil) | ,90 TL |
Asgari Ücret | ,40 TL |
SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı) | ,55 TL |
İşveren İşsizlik Sigorta Fonu | 51,17 TL |
İşverene Toplam Maliyeti | ,12 TL |
Medeni Durum | Aylık Tutar |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Bekar) | ,90 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan) | ,29 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 1 çocuklu) | ,07 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 2 çocuklu) | ,85 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 3 çocuklu) | ,23 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 4 çocuklu) | ,23 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 5 çocuklu) | ,23 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan) | ,90 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 1 çocuklu) | ,69 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 2 çocuklu) | ,47 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 3 çocuklu) | ,85 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 4 çocuklu) | ,04 TL |
AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 5 çocuklu) | ,23 TL |
seafoodplus.info
seafoodplus.info?haber_id=
seafoodplus.info?mevzuat_id=
seafoodplus.info
seafoodplus.info
seafoodplus.info?haber_id=
Kaynak: seafoodplus.info
(Bu makale yazılı veya elektronik ortamda kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak göstermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)
>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemizekayıt olun.
>> Vergi Affı Rehberi ( Soru - Cevap) Ücretsiz E-Kitap:hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.
>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.
GÜNDEM
Yeni Asgari Ücret Gerekçeleriyle Birlikte Resmi Gazete’de Yayımlandı
Ancak bu yıl oluşan yüksek enflasyon nedeniyle, eskiden olduğu gibi Temmuz ayında asgari ücrete tekrar zam yapma gereği doğdu. Bu çerçevede Asgari Ücret Tespit Komisyonu, yılın ikinci yarısında uygulanacak asgari ücreti belirlemek üzere 26 Haziran tarihinde tekrar toplandı, görüşmelerin tamamlanmasından sonra 1 Temmuz Cuma günü de Cumhurbaşkanı Recep Tayyip ERDOĞAN yaptığı basın toplantısı ile yeni asgari ücretin temmuz ayından geçerli olmak üzere yüzde 30 artışla 5 bin lira olarak belirlendiğini açıkladı.
Aynı gün (1 Temmuz Cuma günü) Mükerrer Resmi Gazete’de yayımlanan Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı ile de yeni asgari ücret aynı gün yürürlüğe girdi. Söz konusu Karar uyarınca, iş sözleşmesi ile çalışan ve İş Kanunu kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücreti; 1/7//12/ tarihleri arasında (,70) ikiyüzonbeş lira yetmiş kuruş olarak uygulanacak.
Buna göre de 1 Temmuz – 31 Aralık tarihleri arasında;
• Günlük brüt asgari ücret lira 70 kuruş,
• Aylık brüt asgari ücret 6 bin lira,
• Günlük net asgari ücret lira 35 kuruş,
• Aylık net asgari ücret 5 bin lira 35 kuruş,
olarak uygulanacak.
Net Asgari Ücret Nasıl Hesaplanır – Kaç Saatlik Çalışma İçin Geçerlidir ?
1 Ocak tarihinden itibaren asgari ücretten gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi kaldırıldığı için, aylık brüt asgari ücretten sadece yüzde 15 sigorta primi işçi hissesi kesilmektedir.Öte yandan 5 bin lira 35 kuruş tutarındaki aylık net asgari ücret, sadece asgari ücretli olarak ve haftada en fazla 45 saat çalıştırılan işçiler için geçerlidir.
Yeni Asgari Ücretin İşverene Aylık Maliye Ne Kadar Olacak ?
6 bin lira brüt asgari ücretin işverene maliyeti ise 5 puanlık prim indirimi hariç aylık 7 bin lira 98 kuruş, beş puanlık prim indirimi dahil aylık 7 bin lira 43 kuruş olacak. Eğer önceki yıllarda olduğu gibi işverene ayrıca asgari ücret desteği verilecek olursa, verilecek destek tutarına bağlı olarak bu maliyet düşecek.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararının Gerekçesi
Asgari Ücret Tespit Komisyonunun 1 Temmuz tarihli ve /1 sayılı kararında aşağıdaki gerekçelere yer verilmiştir;
“Asgari ücret, bilindiği gibi ödenmesi zorunlu olan en az ücrettir.
Asgari ücretin belirlenmesini düzenleyen Asgari Ücret Yönetmeliği uyarınca, asgari ücret, pazarlık ücreti değildir.
Asgari Ücret Tespit Komisyonu önceden belirlenmiş bulunan asgari ücreti süresinden önce değiştirmek üzere toplanmış ve önümüzdeki 6 ay için uygulanacak ücrette işçilerimizin gelir kayıplarını telafi etmek üzere iyileştirme kararı almıştır.
Alınan karar uyarınca; işçinin günlük asgari ücreti; 1/7//12/ tarihleri arasında (,70) ikiyüzonbeş lira yetmiş kuruş olarak belirlenmiştir.”