2 Günlük Rapor Parasını Kim Öder

Bununla birlikte, Sosyal Güvenlik Kurumu ile iş yerleri arasında mahsuplaşma protokolü düzenlenebilir. Çalışanın raporlu olduğu süre boyunca ücreti eksiksiz olarak işveren tarafından ödenir. Ardından, SGK tarafından çalışana ödenecek Geçici İş Göremezlik ödeneğinin SGK tarafından tahsil edilecek prim borçlarından mahsup edilmesi sağlanır. Buna ilişkin düzenleme ise sayılı Kanun’un 18’inci maddesinin altıncı fıkrasında şu şekilde yer almaktadır; “Geçici iş göremezlik ödenekleri toplu iş sözleşmesi yapılan iş yerleri ile kamu idarelerinin işverenleri tarafından Kurumca belirlenen usul ve esaslara göre Kurum adına sigortalılara ödenerek, daha sonra Kurum ile mahsuplaşmak suretiyle tahsil edilebilir.”

İş Göremezlik Ödeneği Almanın Şartları Nelerdir?

Çalışanın geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi için aşağıda belirtilen şartları sağlaması gerekmektedir:

• Hastalık, meslek hastalığı, analık ve iş kazası nedeniyle iş göremez durumda olduğunu belirten sigortalı, bu durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’nca yetki verilmiş olan doktorlardan veya sağlık kurullarınca verilen sağlık raporu ile bildirmelidir.
• Geçici iş göremezlik ödemesi başvurusunda bulunan sigortalının rapor tarihinden önceki 90 gün boyunca SGK priminin ödenmiş olması gerekir. İş kazası nedeniyle yapılan başvurularda bu koşul aranmaz.

İş Göremezlik Ödeneği Nasıl ve Ne Zaman Alınır?

SGK’ya göre; “4/a sigortalılarının istirahatli olduğu dönemde iş yerinde çalışıp çalışmadığının işverenlerince Kuruma elektronik ortamda bildirilmesi gerekmektedir. Ancak 4/a sigortalılarının geçici iş göremezlik ödeneklerini alabilmeleri için iş yerinde çalışmadıklarına dair işverenlerince bildirimde bulunulması şartı aranmaz. Bildirim süresi geçtikten sonra bildirimin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın sigortalının geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir. İstirahatin bitim tarihi itibarıyla gerekli işlemler yapılarak sigortalının hak ettiği geçici iş göremezlik ödeneği anlaşmalı bankanın herhangi bir şubesinden çekilebilecek şekilde hesaba aktarılır.”

SGK, sigortalı çalışana geçici iş göremezlik ödemesini, raporun 3. günü itibarıyla yapmaya başlar. Raporun ilk 2 günlük ücretinin çalışanın işvereni tarafından ödeneceğine dair yasada herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Bununla birlikte; iş kazası nedeniyle rapor alan sigortalı çalışanlara Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından her bir iş günü için ödeme yapılır. Aynı zamanda bu çalışanlar için 30 günlük prim yatırma şartı ve geriye doğru 90 günlük çalışma şartı da aranmamaktadır.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nasıl Hesaplanır?

Geçici iş göremezlik ödeneği, raporun alındığı tarihten önceki son 12 aydaki son 3 aylık prime esas kazanç toplamının, yine son 3 ayın prim ödeme gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır. İş kazalarında rapor süresinin tamamı için ödeme sağlanırken hastalıklarda ilk iki günlük kısmına ödeme yapılmamaktadır.

Örnekle açıklayacak olursak:

Sigortalı bir çalışanın aylık brüt maaşının / prime esas kazancının ,00 TL, prim ödeme gün sayısının da 90 gün olduğunu varsayalım. Bu durumda;

,00 × 3 = ,00 TL (3 Aylık prime esas kazanç)

,00 / 90 = TL (Günlük prime esas kazanç)

Bu durumda sigortalı çalışanın günlük iş göremezlik ödeneği şu şekilde hesaplanır:

Yatarak tedavi ödemesi: / 2 = ,50 TL (Günlük)

Ayakta tedavi ödemesi: / 3 = ,00 TL (Günlük)

Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen bizimle iletişime geçiniz.

Soru: Eşim özel bir şirkette çalışmaktadır. Fakat devlet hastanesi, özel hastane veya sağlık ocağından alınan 1 veya 2 günlük raporları kabul etmeyip maaşlarından kesiyorlar. Bunun yasadaki durumu nedir? Bu konu hakkında bizleri bilgilendirebilir misiniz? (Süleyman D.)

Yanıt: Süleyman Bey, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun maddesinin 1. fıkrası (b) bendi uyarınca, kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla raporun üçüncü gününden başlamak üzere geçici iş göremezlik ödeneği verir. İşveren, ilk iki gün için ücret ödemek zorunda değil. Bu nedenle uygulamada, bazı işverenler bu sürelerin ücretini tam olarak öderken, bazı işverenler 1 veya 2 gün rapor alanların o günlere ait ücretini ödemiyor. İşveren, ücret ödemediği günler için sigorta primi de yatırmaz. Sendikalı işyerlerinde ise toplu iş sözleşmeleri ile yılda belli bir süreye kadar olan istirahatlı günler için ücretler tam ödenebiliyor.

PRİM GÜNÜ EKSİK OLANLAR NASIL EMEKLİ OLABİLİR?

Soru: Babamın emekliliği ile ilgili herkes ayrı bir şey söylüyor. Babam doğumlu, ilk SSK başlangıcı Şu anda gün primi bulunuyor. 18 ay askerlik yapmış, borçlansak en yakın ne zaman emekli olur? (Tahir Yılmaz)

Yanıt: Tahir Bey, babanız SSK’dan normal emeklilikte 25 yıl sigortalılık, gün ile 54 yaşa tabi. Yaşını doldurmuş ancak prim günü yetersiz olduğu için bu yolla emekli olamaz. Babanız için ikinci yol ise prim günüyle 60 yaşında eksik aylıkla emekliliktir. günlük askerlik borçlanmasını yaptıktan sonra isteğe bağlı sigorta dilekçesi verip, gün prim ödeyerek toplam prim gün sayısını güne tamamlayabilir. Askerlik borçlanması için en düşük prim üzerinden 14 bin TL ödemesi gerekir. İsteğe bağlı sigorta için de 13 ay boyunca, bugünkü asgari ücret üzerinden aylık lira prim yatırır. Bu yolla 27 Mayıs tarihinden itibaren emekli olabilir.

Gerek askerlik borçlanması, gerekse isteğe bağlı sigorta için yapacağı prim ödemelerini, bağlanacak emekli aylığı ile birkaç yıl içinde telafi eder. 

HASTALIK NEDENİYLE MALÛL AYLIĞI İÇİN BAŞVURU SÜRESİ

Soru: yılında lenfoma tedavisi aldım, fakat bu yıl mart ayında hastalığım yeniden nüksetti. Halen tedavi görüyorum, bir süre önce kemoterapiye başladım. Bir yakınımın tavsiyesiyle ağır hastalığa yakalananlara malûl aylığı bağlanması ile ilgili yazınızı okudum. İkamet ettiğim Kırıkkale SGK’ya başvurduğumda beni en son çalıştığım işyerinin bulunduğu Ankara SGK’ya yönlendirdiler. Dilekçemi ve evrakları verdim, ama görevli memur bu uygulamadan haberi olmadığını söyledi. Yanlış bir yol mu izlediğimi düşünmeye başladım. Aydınlatırsanız sevinirim. (Yasin Tekel)

Yanıt: Yasin Bey, kanser başta olmak üzere bazı ağır hastalıklara yakalanan sigortalılara, en az 12 aydan başlayarak malûl aylığı bağlanıyor. Lenfoma bu hastalıklar arasında yer alıyor. Aylık bağlanabilmesi için hastalık tanısı konulduktan itibaren bir yıl içinde SGK’ya başvurmak gerekiyor. Malûl aylığı bağlanabilmesi için ayrıca en az 10 yıl sigortalı olma ve gün prim ödeme koşulu aranıyor. Başkasının bakımına muhtaç derecede ağır hastalarda on yıllık sigortalılık süresi aranmaz, sadece gün primi olup olmadığına bakılır. Bu koşulları sağlıyorsanız, malul aylığı bağlanmaması için bir sebep bulunmuyor.

EKSİK PRİM GÜNLERİNİ TOPLUCA ÖDEMEK MÜMKÜN MÜ?

Soru: Babam 63 yaşında, sigorta primi eksik olduğundan emekli olamıyor. Askerlik borçlanmasını saydığımızda bile günü eksik kalmakta. Kalan prim borçlarını tek seferde ödeyebilir miyiz, yoksa emeklilik için prim gününü doldurmaktan başka çaremiz yok mu?  SGK’daki görevliler ancak prim günü dolarsa emekli olabileceğini söylediler. Ama başkaları da prim tutarını bankalar üzerinden ödeyip emekli olabileceğini söyledi. O yüzden sağlıklı bir bilgi alamadık. Babamın en azından ömrünün kalan zamanı için rahat bir emeklilik hayatı yaşamasını istiyorum. O yüzden bu şekilde toplu ödeme mümkünse bunu yapmak istiyorum.  (Aziz B.)

Yanıt: Aziz Bey, detaylı bilgi vermemişsiniz ama yardımcı olmaya çalışacağım. Babanızın sigorta girişi 8 Eylül tarihinden önce ise prim günüyle SSK’dan emekli olabilir. SSK’dan emekli olabilmesi için günün doldurulduğu tarih itibarıyla son prim gününün yarıdan fazlasının SSK statüsünde geçirilmesi gerekir. Eğer bugüne kadarki çalışmalar SSK statüsünde ise askerlik borçlanmasından sonra kalan günü isteğe bağlı sigorta ile tamamlayabilir. Prim gününü doldurduğu tarihte de emekli aylığı bağlatabilir. Primlerin bankadan kredi çekerek topluca ödenmesi, BAĞ-KUR prim borcu olanlar için söz konusudur. BAĞ-KUR prim borcu yok ise isteğe bağlı sigorta ile tamamlaması gerekir.

ŞİRKET KAYITLARIYLA BAĞ-KUR TESCİLİ YAPILABİLİR Mİ?

Soru: doğumluğum. tarihinden itibaren sigortalıyım. 'de bir ortağımla şirket kurdum, sonra da battık. Hiç BAĞ-KUR kaydım olmadı. Şirket kapatma sürecinde ’de SSK’lı olarak başka bir yerde işe başladım. Sorum şu, geçmiş dönem BAĞ-KUR kaydı yaptırmak için şirket evraklarımla gitsem emekliliğime bir faydası olur mu? Böyle bir hakkım var mı? (Mustafa E.)

Yanıt: Mustafa Bey, 1 Ekim tarihinden önce BAĞ-KUR kaydı bulunmayanların vergi, oda, sicil kayıtları ile BAĞ-KUR tescili yaptırma imkânı bulunmuyor. Diğer taraftan sigorta başlangıcınız 22 Ağustos olarak kabul edilse bile emeklilik koşullarınız değişmez. SSK’dan (4/a) prim günüyle 60 yaşında emekli olabilirsiniz. Priminiz yetersiz kalırsa 25 yıl sigortalılık şartıyla prim günüyle de yine 60 yaşında emekli olabilirsiniz.

İŞVERENLE ANLAŞARAK İŞTEN AYRILAN İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR Mİ?

Soru: yılından beri çalışmakta olduğum firmadan Haziran ayında işverenle karşılıklı anlaşarak ayrıldım. Ağustos ayında da kendi şahıs şirketimi kurdum ve halen faaliyetime devam ediyorum. Şu anda işsizlik maaşı için başvursam faydalanabilir miyim? (Okan G.)

Yanıt: Okan Bey, işsizlik maaşı alabilmek için en önemli koşullardan biri işçinin kendi istek ve iradesi dışında işsiz kalmasıdır. Karşılıklı anlaşarak ayrıldı iseniz işsizlik maaşını zaten alamazsınız. Bazen karşılıklı anlaşmakla birlikte işveren kendisi çıkartmış gibi kod işaretleyebiliyor. Bu durumda işsiz kaldığınız haziran-ağustos ayları arasındaki dönem için işsizlik maaşı alabilirdiniz. Fakat şu anda kendi işinizden dolayı sigortalı bulunduğunuz için işsizlik maaşı alamazsınız.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?

Soru: doğumluyum. Sigorta girişim Ödenen prim günüm yılında 8 ay kısa dönem askerlik yaptım. Sistemde emekli olabileceğim tarih görünüyor. Sorum şu, askerlik borçlanmasını kaç gün yapmalıyım? Sigorta girişim hangi tarihe gelir? Emeklilik tarihim ne olur? Sigorta primlerim hep tavandan yattı, emekli maaşım şu anda kaç TL civarındadır? (Oğuz D.)

Yanıt: Oğuz Bey, işe giriş tarihinize göre yılında 55 yaşında emekli olabilirsiniz.  Emeklilik yaşınızı öne çekebilmeniz için yaklaşık 14 aya ihtiyacınız var. Kısa dönem askerlik sürenizin tamamını borçlansanız bile emeklilik yaşınızı öne çekmeye yetmiyor. Emekli aylığınızın ne kadar olabileceğini e-devlet üzerinden, emeklilik yaşınıza baktığınız hizmetler menüsünden hesaplatabilirsiniz. Sizin adınıza başlangıçtan beri yatırılan primler sistemde görüldüğü için, yaklaşık emekli aylığınızı öğrenmeniz mümkün. 

Soru: Babam doğumlu, tarihinde normal sigorta girişi var. Fakat yılından yılına kadar hiç sigortalı çalışmadı. yılında 18 ay askerlik yaptı. Şu an prim gün sayısı mevcut. Sağlık durumu nedeniyle çalışmakta zorlanıyor. Nasıl emekli olabilir? (Nail Çiftçibaşı)

Yanıt: Nail Bey, babanız SSK’dan prim günüyle 60 yaşında emekli olabilir. Askerlik borçlanmasını yapmadı ise prim günlerini ’e tamamlayacak şekilde gün borçlanması yeterli. Şayet günün içinde askerlik borçlanması da bulunuyorsa, eksik olan günü isteğe bağlı sigorta ile de tamamlayabilir. Prim gününü ’e tamamladıktan sonra ilave prim ödemesine gerek yok. Kasım ’te emeklilik dilekçesi verdiğinde, 1 Aralık’tan geçerli olarak emekli aylığı bağlanır.

Aşağıdaki forma aldığınız sağlık raporundan önceki son 12 aya ait toplam brüt ücretinizi, raporlu gün sayınızı ve son 12 ay içinde prim gün sayınızı girmeniz yeterlidir. Ardından iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazancınızı, ayakta tedaviler için alacağınız rapor paranızı, raporlu günlerinizde hastanede tedaviyle geçtiyse alacağınız rapor ücretini ayrıca bu raporu iş kazası sonucu aldıysanız da yine alacağınız rapor parasını hesaplıyoruz.

Geçici iş göremezlik rapor ücreti daha önceden son 3 ayın brüt ücretine göre hesaplanırken değişen yönetmelikle son 12 ayın verileri dikkate alınmaktadır. Bu da yükselen enflasyon sebebiyle ücretli çalışanların aleyhine olan bir durumdur. Bir örnekle yeni rapor parası ücretini hesaplayalım;

Çalışanın son 12 aylık brüt ücreti toplamı ve son 12 aylık prim gün sayısı da gün olsun ve çalışanda 5 günlük rapor almış olsun. bu durumda günlük prime esas günlük kazancı ,7 TL olur. İlk 2 günün rapor parası alınamadığından geriye kalan 3 günlük ücret ,2 TL olur Ayaktan tedavi de bu ücreti 2/3'nü alacağından ,4 TL olmaktadır. Ayrıca bir ayda alınacak en fazla ücret brüt ücretin en fazla 2 katını geçemeyecektir.

Yılı Asgari Ücretli Rapor Aldığında Ne Kadar Rapor Parası Alacak?

yılında asgari ücretle çalışan bir işçi ya da sigortalı hastalandı ve temmuz ayında rapor aldır. Geriye dönük brüt ücretleri şu şekildedir.

• Şubat TL
• Mart TL
• Nisan TL
• Mayıs TL
• Haziran TL
• Temmuz TL
• Ağustos TL
• Eylül TL
• Ekim TL
• Kasım TL
• Aralık TL
• Ocak TL

Bu verilere göre son 12 aylık brüt ücret toplamı TL olur ve günlük esas prim ücreti TL hesaplanır. Ayaktan tedavilerde bu ücretin 2/3'ü ki oda ,6 TL olur, yatarak tedavilerde bu üretin yarısı ödenir ki o da ,5 TL olarak hesaplanır.

Rapor Parası, Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir?

Halk arasında rapor parası, rapor ücreti, istirahat parası, geçici iş göremezlik ödeneği gibi farklı isimlerle anılan mevzuyu bir açalım. Sigortalının iş kazası, hastalık, meslek hastalığı gibi durumlarda Sgk’nın kabul ettiği doktor veya sağlık kurullarından aldığı ve bu süre içinde çalışamama halidir. Bu gibi durumlarda sigortalının işinden uzak kaldığı günler için iş göremezlik ödeneği adı ile rapor parası ödenir.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

İŞSİZLİK MAAŞI HESAPLAMA

Rapor parası alabilmenin şartları nelerdir?

İstirahat parası alabilmek için rapor tarihinden önceki son 1 yılda en az 90 gün prim ödemeniz gerekmektedir.

Rapor parası nasıl hesaplanır?

yılında son 12 aylık ücret toplamı bir işçi ya da sigortalı hastalandı ve temmuz ayında 10 günlük rapor aldı.

Bu verilere göre son 12 aylık brüt ücret toplamı TL olur ve günlük esas prim ücreti TL hesaplanır. Ayaktan tedavilerde bu ücretin 2/3'ü ,77 TL olur, yatarak tedavilerde bu üretin yarısı ödenir ki o da TL olarak hesaplanır. Çalışana 8 günlük rapor ücreti olarak 2, TL rapor ücreti ödenir.

olsaydı ,4/ 2 = ,8 TL rapor parası alacaktır.

Asgari ücretli için Rapor Parası Tablosu (brüt ücret TL üzerinden hesaplanmıştır)

Rapor parasını alabilmeniz için en az 3 günlük doktor raporu almanız gerekmektedir. Çünkü Sgk ilk 2 günün rapor parasını vermez. Örneğin; 5 günlük rapor alan bir çalışanın =3 günlük iş göremezlik ödeneği almaya hakkı vardır. (iş kazası hariç)

FAZLA MESAİ HESAPLAMA

İş kazası rapor parası hesaplaması nasıl yapılır?

İş kazası rapor parasını da aracımızda görebilirsiniz. İş kazası yapan sigortalı için de aynı şekilde iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazanç bulunur, ayrıca raporun tamamı ayakta veya yatarak geçirilmiş olma durumlarına göre ayrı hesaplanır. İş kazasına uğrayan çalışanların raporlarında 2 günlük kesinti yapılmaz. Yani çalışan 10 günlük rapor alırsa sgk diğer çalışanlardaki 2 gün kesintisini onlardan yapmaz.

Son 12 aylık toplam brüt maaş toplamı TL olan çalışanımız iş kazası yüzünden 20 günlük rapor aldığını varsayalım.

• / = TL x 20 = TL
• x 2 / 3 = ,4 TL (Ayakta tedavilerde için 3’te 2’si)
• / 2 = TL (Yatarak tedavilerde iş göremezlik ödeneği 1/2 oranında)

Sgk rapor parası hangi bankadan alınır?

Sosyal Güvenlik Kurumu şahıs ödemeleri sisteminde tanımlı banka hesabınız varsa o hesaba yoksa rapor paranız Sgk tarafından gönderildikten sonra PTT şubelerinden kimliğinizle alabilirsiniz.