2 Yıllık Yüksek Okul Mezunlarının Müdür Olabilecekleri

Türk denizcilik eğitiminin ve İTÜ Denizcilik Fakültesi (İTÜDF)'nin 24'üncü kuruluş yılı dolayısıyla düzenlenen Geleneksel Balık Günü bu yıl da coşkuyla kutlandı.

İTÜ Denizcilik Fakültesi Mezunlar Derneği (DEFAMED) ve İTÜ Denizcilik Fakültesi işbirliği ile düzenlenen Geleneksel Balık Günü bu defa 3 Aralık tarihinde düzenlendi.

Boru-trampet takımı eşliğinde düzenlenen törenle Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Ahmet Arslan ve bürokratlar ile misafirler karşılandı. Daha sonra DEFAMED’in destekleriyle, İTÜ Kutup Araştırmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi (İTÜ POLREC) - Antarktika Bilimsel Araştırmalar Komitesi (SCAR) ve Ulusal Antarktik Program Yöneticileri Konseyi (COMNAP) tarafından organize edilen ve Antarktik fotoğraflardan oluşan "Hepimizin Antarktikası - Muhteşem Beyaz Güney'den Görüntüler" isimli fotoğraf sergisinin açılışı gerçekleştirildi. Açılış sırasında Bakan Arslan İTÜ POLREC Müdürü Doç. Dr. Burcu Özsoy Çiçek’ten bilgiler aldı. Törenden önce öğrenci stantlarını da ziyaret eden Bakan Arslan, bütün stantları tek tek gezdi ve öğrencilerle muhabbet etti.

Daha sonra törenin gerçekleştirileceği spor salonuna geçildi. Törene; Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Ahmet Arslan, Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı Müsteşarı Suat Hayri Aka, Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı Müsteşar Yardımcısı Orhan Birdal, Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı Müsteşar Yardımcısı Ahmet Selçuk Sert, Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı Deniz ve İçsular Düzenleme Genel Müdürü Hızırreis Deniz, Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı Deniz Ticareti Genel Müdürü Cemallettin Şevli, Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı Tersaneler ve Kıyı Yapıları Genel Müdürü Salim Özpak, İTÜ Rektörü Prof. Dr. Mehmet Karaca, HEAŞ Genel Müdürü Hasan Naiboğlu, Kıyı Emniyeti Genel Müdürü Bedri Olcay Özgürce, Tuzla Belediye Başkanı Dr. Şadi Yazıcı, Türk Loydu Başkanı Cem Melikoğlu, Türkiye Denizcilik Federasyonu Yönetim kurulu Başkanı Erkan Dereli, TMMOB Gemi Makineleri İşletme Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu Başkanı Feramuz Aşkın, İTÜ Denizcilik Fakültesi (YDO) Mezunları Sosyal Yardım Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Bülend Temur, Türk Uzakyol Gemi Kaptanları Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Kamil Mamat, Türk Kılavuz Kaptanlar Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Muammer Arslantürk, Koster Armatörleri ve İşletmecileri Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Kapt. Salih Zeki Çakır, diğer sivil toplum kuruluşları ile denizcilik sektör temsilcileri, öğretim görevlileri, mezunlar, öğrenciler ve çok sayıda davetli katıldı.

Ruhi Sarıalp Kapalı Spor Salonu’ndaki gerçekleştirilen törende ilk olarak Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk ve deniz şehitleri ile 15 Temmuz şehitleri anısına saygı duruşunda bulunuldu ve İstiklal Marşı okundu.

Törende ilk konuşmayı İTÜ Denizcilik Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Abdi Kükner gerçekleştirdi. Kükner 15 Temmuz gecesi yaşanan hain saldırıyı kınadı ve şehitlere Allah’tan rahmet dileyerek başladığı konuşmasında fakültenin çalışmaları konusunda bilgi verdi. 40, 50 ve 60 yıllık mezunlar ile tüm katılımcıları selamlayan Kükner, Geleneksel Balık Günü’nün düzenlenmesinde katkıları bulunan sponsor firmalara teşekkür etti. Kükner konuşmasına şu şekilde devam etti: “İçinde bulunduğumuz bilgi ve iletişim çağında, öz yeteneklerimizi geliştirme ve denizcilik eğitimindeki liderliğimizi uluslararası alana taşıyabilme hedefimiz doğrultusunda çalışmalarımız devam etmektedir. Bu noktada, kaliteli denizcilik eğitiminin ve araştırmalarının gerçekleşmesi için odaklandığımız üç temel unsur, akademik personel, altyapı, ve uygulama merkezleridir. Bu doğrultuda, 3 adet derece ve 1 adet derece görüntüye sahip 4 köprüüstü simülatöründen oluşan, 1 milyon dolarlık değere sahip römorkör simülatörü; çabalarımız sonucunda Chevron firması tarafından fakültemize hibe edilmiş ve simülatör tam anlamı ile 25 Kasım tarihinde kullanıma hazır hale gelmiştir.

Fakültemizdeki akademik ve idari personele daha iyi bir çalışma ortamı sağlayacak yeni akademik binamız tamamlanmak üzeredir.”

Dekan Kükner’in ardından Genel Zabit 4. sınıf öğrencisi Volkan Koçak konuşmasını yapmak üzere kürsüye davet edildi. Koçak şu şekilde konuştu; “Okulumuzda bulunan bazı imkanların geliştirilmesi yürüdüğümüz bu dört yıllık yolu daha verimli ve önü açık hale getirecektir. Özellikle simülatör merkezinde sadece tanker bulunan gemi türü simülasyon çeşitlerinin arttırılması kendimizi geliştirdiğimiz alanı daha da genişletecektir. Ayrıca yine simülatör merkezinde gerek GMDSS alanında gerekse seyir konusunda daha modern teçhizatlarla öğrenim görme imkanı sağlandığında bu seçili öğrencilerin ileride denizcilik alanında bunu karşılıksız bırakmayacağını ve Türk denizciliğini dünyanın önde gelen şirketlerine taşıyacağını düşünmekteyim.

Bilindiği üzere bu okuldaki öğrenim hayatımız boyunca en sık karşılaştığımız sorun kısa staj bulma sorunudur. Yine bilindiği ve konuşulduğu üzere okulumuza ait bir eğitim gemisi elbette bizi mutlu edecektir.”

Daha sonra İTÜ Denizcilik Fakültesi (YDO) Mezunları Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Kapt. Baybora Yıldırım kürsüye davet edildi. Yıldırım 40, 50 ve 60 yıllık mezunlar ile tüm katılımcıları selamladığı konuşmasına şu şekilde devam etti; “Leyli tüccar kaptan mektebi adı ile 5 Aralık tarihinde temelleri atılan ve Türk deniz taşımacılığının üst düzey insan gücü gereksinimini karşılamaya yönelik ilk eğitim-öğretim kurumu olan yıllık geçmişe sahip güzide okulumuz, gelenekleri ve kendine has karakteri ile köklü İstanbul Teknik Üniversitesi çatısı altında hizmetine devam etmektedir.

yıldır süregelen en değerli geleneğimiz olan Balık Günü gibi organizasyonların kurumsal ve bireysel desteksiz devam etmesi takdir edersiniz ki mümkün değildir. Bu gelenekler sürüyorsa burada sevgi vardır, dayanışma vardır, bağlılık vardır ruh vardır, duruş vardır, başarı vardır.” Tüm sponsorlara tek tek teşekkür eden Yıldırım, konuşmasının ardından, Geleneksel Balık Günü’nün ana sponsoru olan Via Fuarcılık, Crowne Plaza İstanbul Asia Hotel ve Europort Turkey Projeler Koordinatörü Dilek Karaduman’a bir hediye takdim etti.

Yıldırım’ın ardından, mezunlar adına konuşmasını yapmak üzere Güverte Bölümü mezunu Mucit Pocar kürsüye davet edildi. Pocar konuşmasında öğrencilere de seslenerek; “Genç kardeşlerim, sizler sonun başındasınız, tam da bütün bir ömür unutamayacağınız başlangıçların öncesindeki son dönemde, hayatınızın belki de en tozpembe periyodunun içinde Sonunda ve başında her zaman yanınızda olan, hakları ödenemeyecek annelerinize, babalarınıza, ailenize, emekleri tarif edilemeyecek öğretmenlerinize ve okul idarecilerinize minnet borçlu olduğunuzu ve teşekkür etmeniz gerektiğini sakın unutmayın.

Bu arada öğrenciliğiniz ve staj döneminizde ve daha sonraki denizcilik yaşamınızda size emniyetli hayat rotasını çizmenizde yardımcı olan, gerçek denizciliğin ne olduğunu anlatmaya çalışan ve en önemlisi deniz üstünde, sizi gerçek bir denizci olarak yetiştirmeye çalışan ağabeylerinizi lütfen unutmayın, onları hayat jurnalinize kaydedin.” şeklinde konuştu.

Törende daha sonra İTÜ Rektörü Prof. Dr. Mehmet Karaca kürsüye davet edildi. Karaca tüm katılımcıları selamlayarak İTÜ Denizcilik Fakültesi’nin İTÜ bünyesindeki öneminden bahsederek, en alt kadrodan en üst kadroya kadar büyük fedakarlıklarla öğrenci yetiştiriliyor olmasından gurur duyduğunu ifade etti. Karaca fakültenin daha da geliştirilebilmesi, imkanlarının artırılabilmesi yolunda bakanlıktan da beklentileri olduğunu vurguladı ve yapılanlar için teşekkür etti.

Son olarak, konuşmasını yapmak üzere Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Ahmet Arslan kürsüye davet edildi. Arslan, "Arkadaşlarla, eski yuvamız, fakültemizde hasbihal etmenin memnuniyeti içindeyiz." ifadesini kullandı.

Denizcilik camiasına verilecek mesajların çok olduğunu aktaran Arslan, ''Arkadaşların kaptan veya başmühendis olarak daha donanımlı sektöre çıkmaları gerekir. Onlar daha donanımlı olmalılar. Bakanlık olarak biz üzerimize düşeni yapacağız. Staj gemisi ihtiyaçları var, onu da rektör hocamla konuştuk. İşletmesinin sürdürülebilirliği açısından üniversiteler bir araya gelecekler, biz de gemiyi yapmakla ilgi gereğini yapacağız.'' değerlendirmesinde bulundu.

Denizcilik alanında yaptıkları düzenlemelere de değinen Arslan, ''Tersane kiralarını 49 yıllığına çakardık. Kira bedellerinin fahiş rakamlardan cironun binde 1'ine indirilmesi gibi önemli düzenlemeler yaptık." şeklinde konuştu.

Yabancı bayraklı yatların ve gemilerin sahillerimizde gezdiğine dikkati çeken Arslan, şöyle devam etti: "Onların Türk bayrağı çekebilmesi adına çok önemli düzenleme yapıyoruz. Kolaylıklar getiriyoruz, yabancı bayraklı değil Türk bayraklı yatlar, gemiler marinalarımızda, koylarda gezsin istiyoruz. Bunun düzenlemesini birkaç güne kadar çıkaracağız. Sektörün önü açık, denizciliğin kıymetini bilen bakan, başbakan, milli eğitim bakanı ve birçok bakan var. Denizciliğin kıymetini bilen kadrolarla sektörle birlikte daha da büyüyeceğiz.''

Bakan Arslan’a konuşmasının ardından İTÜ Denizcilik Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Abdi Kükner ve İTÜ Rektörü Prof. Dr. Mehmet Karaca tarafından birer hediye takdim edildi.

İTÜ Denizcilik Fakültesi 40, 50 ve 60 yıl mezunlarına plaket verilmesinin ardından, okul yemekhanesinde özel balık menüsünün sunulduğu yemeğin ardından yılı Balık Günü etkinliği sona erdi.

seafoodplus.info - Şube Müdürü/Müdür kadrolarına asil veya vekil olarak atanacakların en az 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olmaları gerekirken, bazı hallerde 2 yıl süreli yükseköğrenim mezunları da bu görevlere asil veya vekil olarak atanabiliyor.

Şube Müdürü/Müdür kadrolarına atanmada öğrenim şartı

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte, görevde yükselme uygulamalarında esas alınacak öğrenim düzeyleri de belirlenmiştir.

Bu belirlemelere göre;

-Müdür/Şube Müdürü kadrolarına atanacakların en az 4 yıl süreli yükseköğrenim mezunu olması gerekiyor.

-Kurumların özel yönetmeliklerinde düzenlenmiş olması şartıyla, hizmet alanına ilişkin 2 yıllık yükseköğrenim görenler de Müdür/Şube Müdürü kadrolarına atanabiliyor.

-Kurumların özel yönetmeliklerinde düzenlenmiş olması şartıyla, 18 Nisan tarihi itibariyle Devlet memuru olanların Müdür/Şube Müdürü kadrolarına atanmasında 2 yıl süreli yükseköğrenim mezunu olmaları eğitim süresi yönüyle yeterli sayılabiliyor.

Nisan tarihi itibariyle görevde bulunan ve bu tarih itibarıyla aynı zamanda iki yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, Müdür/Şube Müdürü kadrolarına görevde yükselme suretiyle atanmada 4 yıllık yükseköğrenim mezunu kabul ediliyor.

Müdür/Şube Müdürü kadrosuna vekâleten atanacakların asilde aranan şartları taşıması

Kamu kurum ve kuruluşlarında boş olan veya geçici olarak boşalmış olan kadrolara ait görevler, o kadroya asaleten atanabilmek için gerekli şartlara sahip olanlara vekâleten gördürülebiliyor.

Bu itibarla, yapılan atamanın vekâleten atama sayılabilmesi için, atama yapılacak kadroya asaleten atanmada aranan eğitim süresi şartının da vekaleten atanacak kişide bulunması gerekiyor.

Şube Müdürü/Müdür kadrosuna önlisans mezunu memurların vekaleti

Konuyu sadece eğitim süresi şartı yönüyle değerlendirdiğimizde, önlisans mezunu bir memurun Şube Müdürü/Müdür kadrosuna vekaleten atamasının usulüne uygun sayılabilmesi için aşağıdaki hallerden birinin varlığı gerekir:

*4 yıllık yükseköğrenim mezunu olma şartı aranan kadrolara vekaleten atanmada, 2 yıl süreli yükseköğrenim mezunu olmanın eğitim süresi bakımından yeterli olacağının kurumların özel yönetmeliklerinde düzenlenmiş olması gerekir.

*18 Nisan tarihi itibariyle Devlet memuru olanların 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olma şartı aranan kadrolara atanmasında, 2 yıl süreli yükseköğrenim mezunu olmanın eğitim süresi bakımından yeterli olacağının kurumların özel yönetmeliklerinde düzenlenmiş olması gerekir.

*18 Nisan tarihi itibariyle 2 yıllık yükseköğrenim mezunu olma ve aynı tarih itibariyle Devlet memuriyetinde bulunuyor olma şartlarının birlikte taşınıyor olması gerekir. 

seafoodplus.info

Munzur Üniversitesinden:

MUNZUR ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA UYGULAMA VE

ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Munzur Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Munzur Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezinin faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.

Dayanak

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4/11/ tarihli ve sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Akademik kariyer danışmanı: Merkezde görev alan öğretim elemanını,

b) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,

c) Merkez (MUNZUR KARMER): Munzur Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezini,

ç) Müdür: Merkezin Müdürünü,

d) Müdür yardımcısı: Merkezin müdür yardımcısını,

e) Rektör: Munzur Üniversitesi Rektörünü,

f) Üniversite: Munzur Üniversitesini,

g) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları

Merkezin amacı

MADDE 5 – (1) Merkezin amacı; özelde Üniversite öğrencileri ile genelde üniversite adayları, mezunlar, ebeveynler kapsamında bireyin ilgi ve yeteneklerini tüm dünyadaki kariyer fırsatları doğrultusunda keşfetmesine destek olmak, farkındalık bilincini geliştirmek ve meslek icrasına başlama süresini kısaltabilmek amacıyla yürütülecek olan çalışmalarla ulusal ve uluslararası düzeyde uygulama ve araştırmalar yapmaktır.

Merkezin faaliyet alanları

MADDE 6 – (1) Merkez, amaçları doğrultusunda aşağıdaki faaliyetlerde bulunur:

a) Bireysel kariyer planlama ve geliştirmeye yönelik eğitim, organizasyon ve yayın faaliyetleri gerçekleştirmek, öğrencileri iş bulma süreçleri konusunda bilgilendirmek, hazırladıkları özgeçmişleri yorumlamak ve mülakat provasıyla öğrencilere kariyer danışmanlığı yapmak.

b) Üniversiteyi tercih eden öğrencilere dair verilere yönelik olarak bölüm bazında istatistiksel analizler yaparak Üniversitenin tercih edilebilirliğini değerlendirmek ve geliştirmek.

c) Üniversite öğrencilerinin staj ve iş başvurusu yapabilmeleri için özel/kamu kurum ve kuruluşlarını bir araya getirecek olan kariyer fuarları organize etmek.

ç) Firmalardan gelen taleplerle iş ve staj imkânlarını öğrencilere sunabilecekleri firma etkinlikleri düzenlemek.

d) Üniversite bünyesinde kariyer planlama etkinlikleri ile ilgili çalışan öğrenci toplulukları ve öğrenci temsilcileri ile ortak projeler geliştirmek ve yürütülmesine destek vermek.

e) Kariyer danışmanlığı alanında çalışma yürüten ulusal ve uluslararası kariyer platformları ile iletişim ağı kurmak, bu alanda ulusal ve uluslararası düzeyde eğitim, kurs, seminer, konferans, kongre, sempozyum, panel, çalıştay gibi etkileşimleri organize etmek ve bunlara katılmak.

f) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında faaliyet alanına giren konularda ulusal ve uluslararası kuruluşlarla ortak çalışmalar yapmak ve projeler yürütmek, örnek teşkil edebilecek uygulamaları yerinde incelemek ve bu kuruluşlara üye olmaya yönelik girişimlerde bulunmak.

g) İş alanları ve imkânları ile hedef kitlenin kariyer gelişimi ve beklentilerini konu alan bilimsel araştırmalar yapmak, raporlamak, her türlü bilgi, belge ve yayını temin ederek bir dokümantasyon merkezi kurmak.

ğ) Faaliyetleri ile ilgili konularda duyuru yapmak ve anket uygulamak.

h) Mezun iletişim bilgilerini içeren ve kariyer gelişimlerini izleyen mezun bilgi sistemini kullanarak Üniversitenin mezunlarıyla öğrencileri arasındaki bağı kuvvetlendirmek.

ı) Yurt içindeki ve yurt dışındaki mezun dernekleri ve vakıflarıyla iş birliği içinde mezunların kariyer hikâyelerinden öğrenciye örnek teşkil edecek ve mezunu onurlandıracak etkileşimler düzenlemek, bu etkileşimleri sürdürülebilir mentorluk boyutuna taşıyacak çalışmalar yapmak.

i) Mezunların kurduğu yurt içi ve yurt dışı derneklerle Merkezin yararına olacak faaliyetlerde bulunmak.

j) Mezunlar ve öğrenciler için yeni etkileşim platformları geliştirmek.

k) Öğrencilerin kariyerlerini planlı hedefler doğrultusunda belirlemeleri, geleceğe yönelik doğru ve güçlü adımlarla ilerlemeleri için Üniversite bünyesindeki kariyer planlama, uygulama ve araştırma faaliyet alanlarına hitap eden her birime destek olmak ve yenilerini geliştirmek için ortak çalışmalar yapmak, eğitimler vermek.

l) Aday öğrencilerin ebeveynleri için farkındalık yaratma girişimlerine destek olmak, bu alanda yapılacak aktivitelere öncü ve yardımcı olmak.

m) Üniversitenin tercih edilebilirliği ile prestijinin artması paralelinde profesyonel ve akademik kariyer planlamaya yönelik stratejilerin geliştirilmesine ve uygulanmasına yönelik önerileri Rektörlüğe sunmak ve onaylanan önerileri uygulamaya geçirmek.

n) Üniversite bünyesindeki ilgili birimler ile iş birliği yapmak, danışanlarının faydalanması için önerilerde bulunmak.

o) Akademik kariyer danışmanlarına, danışanlarının kariyer hedeflerinde nasıl etkili olabilecekleri konusunda bilgilendirici eğitimler düzenlemek, Merkezin amaçları ve çalışmaları doğrultusunda her türlü basılı ve görsel yayın yapmak.

ö) Merkezin amacı kapsamında Yönetim Kurulunun kararlaştıracağı diğer etkinliklerde bulunmak.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri

Merkezin yönetim organları

MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:

a) Müdür.

b) Yönetim Kurulu.

c) Danışma Kurulu.

Müdür

MADDE 8 – (1) Müdür, Üniversitenin kadrolu öğretim elemanları arasından, Rektör tarafından üç yıl süre ile görevlendirilir.

(2) Müdür, Üniversite öğretim elemanları arasından iki kişiyi müdür yardımcısı olarak görevlendirilmek üzere Rektörün onayına sunar. Müdür yardımcıları Müdürün verdiği işleri yaparlar. Müdür, Rektöre bilgi vermek kaydı ile görevi başında bulunmadığı zamanlarda yardımcılarından birini vekil olarak bırakır. Vekâlet altı aydan fazla sürerse yeni Müdür görevlendirilir. Müdür yardımcılarının görevi, Müdürün görev süresinin sona ermesiyle biter. Rektör gerekli hallerde müdür yardımcılarını değiştirebilir.

(3) Süresi biten Müdür yeniden görevlendirilebilir. Müdür, Merkezin çalışmalarının düzenli olarak yürütülmesinden, geliştirilmesinden doğrudan Rektöre karşı sorumludur.

Müdürün görevleri

MADDE 9 – (1) Müdürün görevleri şunlardır:

a) Ulusal ve uluslararası düzeyde Merkezi temsil etmek.

b) Yönetim ve Danışma Kurullarını toplantıya çağırmak, gündemi hazırlamak, toplantıya başkanlık etmek.

c) Çalışma programlarının taslaklarını hazırlayarak Yönetim Kuruluna önermek ve karara bağlanan çalışma programını yürütmek.

ç) Merkezin Üniversitedeki akademik-idari birimler, öğrenci temsilcileri, öğrenci toplulukları ve uygulama-araştırma merkezleri ile iletişim ve iş birliği içinde çalışmasını sağlamak.

d) Her faaliyet dönemi sonunda, Merkezin yıllık çalışma raporunun, bir sonraki yılın çalışma programı taslağının hazırlanmasını ve Yönetim Kuruluna sunulmasını sağlamak.

e) Merkezde görev yapacak akademik, idari ve teknik personel ihtiyacını belirlemek ve görevlendirmeleri ile ilgili teklifleri Rektörlüğe iletmek.

f) Yıllık gider ve gelir bütçe önerisini hazırlamak, karara bağlanmak üzere Yönetim Kuruluna sunmak.

g) Yönetim Kurulu tarafından karara bağlanan faaliyet programı ve bütçe önerisini onaylamak üzere Rektöre sunmak.

ğ) Araştırma projelerinin tasarlanması, yürütülmesi ve denetimini sağlamak.

Yönetim Kurulu

MADDE 10 – (1) Yönetim Kurulu, Müdürün başkanlığında, müdür yardımcıları ve Üniversitede tam gün çalışan öğretim elemanları arasından Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından görevlendirilen iki kişi olmak üzere toplam beş kişiden oluşur.

(2) Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Süresi dolan üyeler yeniden görevlendirilebilir. Süresi bitmeden ayrılanların veya altı aydan fazla Üniversite dışında görevlendirilenlerin yerine, kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usulle yeni üyeler görevlendirilir.

(3) Yönetim Kurulu, salt çoğunlukla yılda en az iki kez toplanır. Gerekli durumlarda Müdürün çağrısı üzerine toplanabilir. Kararlar, toplantıya katılanların oy çokluğu ile alınır. Oyların eşit olması durumunda Müdürün oyu yönünde karar alınmış sayılır.

Yönetim Kurulunun görevleri

MADDE 11 – (1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:

a) Merkezin çalışması ve yönetimi ile ilgili konularda kararlar almak.

b) Merkezin yıllık faaliyet raporu ve yıllık çalışma programını görüşerek oluşturmak ve Rektörün onayına sunmak için hazırlamak.

c) Merkezin stratejisini, uzun vadeli çalışma planlarını hazırlamak ve Rektörün onayına sunmak.

ç) Merkezin personel ve ödenek ihtiyaçlarını Rektöre sunmak.

d) Merkezin amaçları doğrultusundaki, Üniversite Yönetim Kurulu tarafından onaylanmış olan faaliyet ve projelere destek sağlamak.

e) Gerekli gördüğü durumlarda uzmanlık komisyonları kurarak çalışmaları yürütmek.

f) Merkezin amaçları doğrultusunda yapılması planlanan tüm harcama ve yatırımları Rektöre sunmak.

g) Gerekli hallerde Merkezin faaliyetleri ile ilgili geçici çalışma grupları oluşturmak ve bunların görevlerini düzenlemek.

ğ) Ulusal ve uluslararası kuruluşlarla iletişim kurmak ve çalışmalar yapılmasını sağlamak.

Danışma Kurulu ve görevleri

MADDE 12 – (1) Danışma Kurulu; Müdürün başkanlığında, Üniversitenin öğretim elemanları ile istekleri halinde Merkezin faaliyetleriyle ilgili yurt içi ve yurt dışında önemli çalışmalar yapmış yerli ve yabancı üniversitelerin öğretim elemanları arasından Yönetim Kurulunun önerisi üzerine Rektör tarafından üç yıllığına görevlendirilen beş üyeden oluşur.

(2) Danışma Kurulunda görev süresi bitmeden görevlerinden ayrılan üyelerin yerine, kalan süreyi tamamlamak için aynı yöntemle yenileri görevlendirilebilir. Görev süresi sona eren üyeler yeniden görevlendirilebilir.

(3) Danışma Kurulu, Müdürün çağrısı üzerine yılda en az bir kez olağan olarak toplanır. Müdür gerekli gördüğü takdirde Danışma Kurulunu olağanüstü olarak da toplantıya çağırabilir. Danışma Kurulu salt çoğunlukla toplanır; kararlar toplantıya katılanların oy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde Müdürün oyu yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.

(4) Danışma Kurulu, Merkezin amaçları doğrultusunda Merkezin faaliyetlerine yönelik tavsiye niteliğinde görüş ve önerilerini Yönetim Kuruluna sunar.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Akademik kariyer danışmanları

MADDE 13 – (1) Akademik kariyer danışmanları, Yönetim Kurulunun önerileri doğrultusunda Rektör tarafından her bölümden en az bir öğretim elemanı olacak şekilde üç yıl için görevlendirilen öğretim elemanlarından oluşur. Görev süresi sona eren akademik kariyer danışmanı tekrar görevlendirilebilir.

Akademik kariyer danışmanlarının görevleri

MADDE 14 – (1) Akademik kariyer danışmanlarının görevleri şunlardır:

a) Merkezin amaçları doğrultusunda danışanlara, kariyer gelişimlerinde danışmanlık hizmeti vererek destek olmak.

b) Uzmanlık alanlarında Yönetim Kuruluna proje önerisi sunmak ve uygun görüldüğü takdirde bunların hayata geçirilmesi için çalışmalar yapmak.

c) Görev yaptıkları birimlerde, kariyer gelişimleri konusunda verecekleri birebir danışmanlık yanında kariyer planlama ve geliştirme konularında eğitim, seminer ve konferans gibi kitlesel bilgilendirici etkinliklerin düzenlenmesi konusunda çalışmalar yapmak.

ç) Uzmanlık alanlarında, öğrenciler/danışanlar için staj ve iş imkânları araştırmak.

d) Yönetim Kurulunun çalışmalarına katkı sağlamak.

Personel ihtiyacı

MADDE 15 – (1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca Rektör tarafından görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.

Demirbaş ve ekipmanlar

MADDE 16 – (1) Merkez tarafından desteklenen araştırma ve uygulamalar kapsamında alınan her türlü alet, ekipman ve demirbaşlar Merkezin kullanımına tahsis edilir.

Harcama yetkilisi

MADDE 17 – (1) Merkezin harcama yetkilisi Müdürdür.

Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller

MADDE 18 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.

Yürürlük

MADDE 19 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 20 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Munzur Üniversitesi Rektörü yürütür.