2023 Işsizlik Maaşı
İşsizlik maaşı ne kadar oldu? İşsizlik maaşı
Yeni asgari ücret yaklaşık 7 milyondan fazla çalışanı doğrudan etkilemenin yanında, yasal mevzuattaki birçok düzenlemede ölçü olarak kabul edilmesi bakımından her vatandaşı yakından ilgilendiriyor.
Yeni asgari ücret rakamıyla işsizlik maaşı, kıdem tazminatı, GSS primleri, askerlik ve doğum borçlanması, isteğe bağlı sigorta primleri, staj ücretleri, asgari ücretlilerin rapor ücretlerinin de aralarında olduğu birçok kalemde değişiklik olacak.
İşsizlik ödeneği rakamları arttı
Yeni asgari ücretten etkilenen kalemlerin başında gelen işsizlik ödeneğinde sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınıyor.
.jpg)
yılında en az 4 ay çalışan bir işçi için; işsiz kalması ve gerekli şartları taşıması halinde işsizlik ödeneğinin alt sınırı asgari ücretin yüzde 40'ı, üst sınırı ise yüzde 80'i olarak hesaplandığı için yeni asgari ücretle işsizlik ödeneğinin en düşüğü 4 bin 3 lira, en yükseği ise 8 bin 6 lira şeklinde uygulanacak. Bu rakamlardan binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılacak.
Asgari ücretlinin kıdem tazminatı 10 bin 8 lira
Asgari ücretli çalışan, bir yıllık çalışmasının karşılığında brüt asgari ücret tutarında kıdem tazminatı hak ederken yeni asgari ücretle çalışanın yıllık kıdem tazminatı brüt 10 bin 8 liraya yükseldi.
GSS için lira ödenecek
Yeni asgari ücret artışı GSS primlerini de etkiledi. Hastanelerden ve sağlık kuruluşlarından yararlanmak için brüt asgari ücretin yüzde 3'üne karşılık gelen lira 24 kuruş ödenmesi gerekecek.
Bu rakamın ödenmesiyle kişinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler de sağlık hizmetinden yararlanacak.
Gelir testine gidilip hanedekilerin kişi başı gelirinin brüt asgari ücretin üçte birinden yani 3 bin liradan az hesaplanması durumunda ise GSS primleri devlet tarafından karşılanacak.
Bunların dışında, yeni asgari ücretle lise ve üniversite öğrencilerine ödenen staj ücreti, askerlik ve doğum borçlanması, isteğe bağlı sigorta primleri, asgari ücretlilerin rapor ücretlerinin de aralarında olduğu birçok kalemin rakamları da değişti.
EN DÃœÅÃœK Ä°ÅSÄ°ZLÄ°K MAAÅI NE KADAR ?
Asgari ücretin, 'te brüt 10 bin 8 lira, net 8 bin lira olarak belirlenmesiyle işsizlik ödeneğinden GSS primine, kıdem tazminatından staj ücretine kadar birçok kalemde değişikliğe gidildi. Böylece yılında işsizlik maaşı en düşük 4 bin 3 lira olarak belirlendi.
Ä°ÅSÄ°ZLÄ°K MAAÅINA ZAM GELDÄ° MÄ°?'
Başkan Erdoğan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, emekli maaşları üzerindeki iyileştirmelerin EYT'lileri de kapsayacağını bildirdi. Ancak işsizlik maaşlarına zam yapılacağına ilişkin henüz açıklama gelmedi. İşsizlik maaşları, yılının başında belirlenen 4 bin 3 lira olarak ödenmeye devam ediyor.
Ä°ÅSÄ°ZLÄ°K MAAÅI NASIL HESAPLANIR?
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40'ı olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80'ini geçememektedir. İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
Ä°ÅSÄ°ZLÄ°K MAAÅI BAÅVURU ÅARTLARI
Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın Ä°ÅKUR birimine baÅŸvurmak gerekmektedir. BaÅŸvuru, Ä°ÅKUR birimine ÅŸahsen gelerek veya elektronik ortamda seafoodplus.info adresinden yapılabilir. Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde baÅŸvurulmaması halinde, baÅŸvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliÄŸi süresinden düşülmektedir.
İşsizlik ödeneğinin ödenebilmesi için sigortalı işsizlerin iş almaya hazır durumda olması gerekmektedir. İşsizlik ödeneği başvurusu ile kişinin iş arayan kaydı yapılmakta veya güncellenmektedir. Böylece sigortalı işsizlerin danışmanlık, işe yerleştirme ve mesleki eğitim hizmetlerini alması sağlanmaktadır. Dolayısıyla, vekâletname ile başvuru yapılması imkanı bulunmamaktadır.
- Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
- Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son gün hizmet akdine tabi olmak,
- Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
- Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın Ä°ÅKUR birimine ÅŸahsen ya da elektronik ortamda baÅŸvurmak.