Rapor parası hesaplama işlemi işçinin brüt maaşı üzerinden yapılmakta. Hastalandınız, doğum yaptınız ya da iş kazası geçirdiniz. Bunların sonucunda da doktor size rapor verdi. Bu durumda gerekli şartları sağlamanız halinde Sosyal Güvenlik Kurumu size rapor parası ödemektedir. Bu yazımızda SGK rapor parası hesaplama konusunda bilgi sahibi olabilirsiniz.
Rapor parası hesaplama işlemini kendiniz yapamadıysanız yazı sonundaki yorum kısmından rapor tarihinden önceki son 12 ayın toplam brüt kazancı ile yine 12 ayın toplam gün sayısını yazarsanız ne kadar ödeme alabileceğinizi hesaplayabiliriz.
İş göremezlik ödeneği hesaplama brüt ücretiniz üzerinden yapılır.
Covid ya da başka bir hastalık nedeni ile karantinaya alınan sigortalı çalışanlara hastalık nedeni ile iş göremezlik ödemesi yapılır. İş göremezlik rapor parası hesaplaması hastalık raporlarındaki yukarıda yer alan hüküm gereği hesap edilir. Karantina süresine göre aşağıda belirtilen gün ve karşılığı tutarlar kadar ödeme alabilirsiniz.
Bildiğiniz üzere 4b bağkur kapsamındakiler iş kazası durumunda hastanede yatarak geçen süreler için iş göremezlik ödemesi alabilmekte. Ayrıca kadın bağkurlunun doğum öncesi ve sonrası dönemler için SGK doğum rapor parasından yararlanma hakları bulunmaktadır.
Bağkurlular için de SGK rapor ücreti hesaplaması aynen yukarıdaki gibi olmaktadır. Bağkur prim ödemelerini en düşükten yani tabandan yatıranlar için asgari ücret çalışan rapor parası hesaplamasına göre ayakta istirahatte en düşük günlük rapor ücreti tutarları aşağıda belirtilen tutarlar kadar olacaktır.
Asgari ücretli bir sigortalı için te asgari ücret rapor parası hesaplamasına göre 1 günlük ayakta tedavi için ödenecek rapor parası tutarı 01 Ocak tarihi itibariyle ,40 TL, hastanede yatarak tedavi için ödenecek rapor parası tutarı ise ,80 TL olacaktır. Aşağıda asgari ücretli rapor parası hesaplaması yapılmıştır.
Ayakta 1 günlük rapor parası | ,40 TL |
Yatışlarda 1 günlük rapor parası | ,80 TL |
Önemli:Her ne kadar asgari ücret artışına bağlı olarak brüt kazanç artıyor olsa da hesaplama rapor tarihinden önceki son 12 aylık kazanç ve gün sayısına göre yapılmaktadır. Bu nedenle net hesaplama için son 12 aylık brüt kazanç ve gün bilgisi gereklidir. Aşağıda 01 Ocak tarihi itibariyle yeni asgari ücrete göre oluşan günlük kazançlara göre tutarlar hesaplanmıştır. Bu nedenle sizin alabileceğiniz geçici iş göremezlik ödemesi aşağıdaki hesaplamanın altında kalabilir.
İki günlük istirahat raporu eğer hastalık nedeni ile verildiyse Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödeme yapılmaz. İşveren de maaştan kesebilir. İki günlük raporlar için işveren kanunen maaş ödemek zorunda değildir. İş kazası sonucu alındıysa bu durumda her iki gün için de ödeme yapılır. Ayakta istirahat ise yılı için toplam ,80 TL, yatarak istirahat ise ,00 TL ödenir.
3 gün rapor parası ne kadar? Hastalıktan dolayı alındı ise sadece 1 gününe ödeme yapılır. Asgari ücretten istirahat parası hesaplamasına göre asgari ücretli için ayakta ise ,40 TL , yatış ise ,80 TL ödenir. İş kazası ise 3 günün tamamına ödenir. Asgari ücret üzerinden ödeme tutarı ayakta ise ,00 TL, yatarak tedavi ise ,00 lira ödenecektir.
5 günlük iş göremezlik raporu hastalık ise 3 gününe ödeme yapılır. Asgari ücretten rapor parası hesaplamasına göre Asgari ücret üzerinden 3 günlük hastalık ödemesi ayakta ise ,00 TL, yatarak ise ,00 lira olacaktır. Rapor hesaplamasına göre İş kazasında 5 günün tamamına ödenir. Ayakta ise ,00 TL, yatarak ise ,00 TL olacaktır.
1 haftalık rapor parası ne kadar ? İş göremezlik hesaplaması esas alınarak 7 günlük ayakta hastalık raporu için toplam ödeme tutarı ,00 TL, yatarak tedavide ise TL olacaktır. Asgari ücret iş göremezlik hesaplama tablosuna göre iş kazasında 7 günlük rapor ücreti ,80 TL, yatarak tedavide ise ,00 TL olacaktır.
8 günlük alınan raporlarda yılı için rapor hastalıktan dolayı alındıysa ve ayaktan ise toplamda ,00 TL, yatarak ise ,00 TL gibi bir rakam ödenir. İş kazasında ise ayakta istirahat için ,00 TL, yatarak istirahatte ise ,40 TL ödeme yapılır.
Hastalıkta 1 ve 2 günlük iş göremezlik raporlarına ödeme yapılmadığını biliyoruz. Dolayısıyla hastalık kapsamında asgari ücret 10 günlük rapor parası 8 günlük olarak ödenecektir.
Covid nedeni ile alınan iş göremezlik istirahat raporlarında da hesaplama aynıdır. Yani asgari ücret ile çalışıyorsanız alacağınız ödeme tutarı covid rapor parası hesaplamasına göre yukarıda belirtilen tutarlar kadar olacaktır. Brüt kazancınız asgari ücretten fazla ise ne kadar ödeme alabileceğinizi bize sorabilirsiniz.
Asgari ücretli için 14 gün rapor parası hesaplamasına göre asgari ücretli bir çalışan için hastalık halinde ayakta tedavide 14 günlük rapor için ödenecek tutar ,00 TL, eğer yatarak ise TL olacaktır. İş kazası sonucu alınacak 14 günlük iş göremezlik raporunda ayakta tedavide ödenecek toplam tutar ,00 TL, eğer yatarak tedavi ise ,00 TL olacaktır.
15 günlük ayakta hastalık raporu için toplam ödeme tutarı ,00 TL, yatarak tedavide ise ,00 TL olacaktır. İş kazası rapor parası hesaplamasına göre İş kazasında 15 gün ayakta rapor ücreti ,00 TL, yatarak tedavide ise ,00 TL olacaktır.
İş göremezlik raporu hesaplama göre 20 günlük rapor hastalıktan alındı ise 18 gününe ödeme yapılır. Asgari ücret üzerinden yatışta ,00 TL, ayakta ise ,00 TL ödenir. İş kazasında tamamına ödenir. Asgari ücrete göre 20 günlük iş kazası rapor parası ayakta ise TL, yatarak ise TL olacaktır.
1 aylık rapor parası ne kadar? 30 günlük rapor parasının hastalıkta 28 gününe ödeme yapılır. Ayakta ise asgari ücret esas alınarak yatışta asgari ücret 1 aylık rapor parası ,00 TL, ayakta ise ,00 TL ödenir. İş kazasında tamamına ödeme yapılır. Ayakta ise asgari ücret üzerinden ,00 TL, yatarak ise ,00 lira ödenecektir.
Asgari ücrette rapor parası hesaplama işlemine göre 45 gün için hastalık ve ayakta istirahatlerde ödenecek toplam tutar ,00 TL, yatarak tedavide ise ,00 TL olacaktır. İş kazalarında ayakta tedavide 45 günlük rapor ücreti ,00 TL, yatarak tedavide ise ,00 TL olacaktır.
Yukarıda da bahsettiğimiz üzere eğer sigortalı çalışan ya da bağkurlu bir kadın iseniz doğum yapmanız halinde Sosyal Güvenlik Kurumundan doğum öncesi 8 ve sonrası 8 olmak üzere toplamda 16 haftalık analık rapor parası ödemesi alabilirsiniz. Hamilelik ve doğumdan dolayı yapılan tüm ödemeler, ödeme tutarları, şartları ve tüm ayrıntıları doğum parası hesaplama sayfamızda bulabilirsiniz.
Yukarıdaki doğum raporu hesaplama formülü göre asgari ücretli için ayakta tedavide yılında en düşük günlük rapor parası ,00 TL, yatarak tedavide günlük iş göremezlik ödeneği tutarı ise ,00 olacaktır. Dolayısıyla tekil doğum yani tek doğum yapan sigortalı bir kadına doğum öncesi ve sonrası gün için asgari ücret üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılacak toplam ödeme tutarı ,00 lira olacaktır.
Yukarıda belirtilen şartların haricinde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödeme işleminin tamamlanabilmesi için işveren tarafından çalışmazlık bildiriminin yapılması gerekiyor. Ayrıca iş kazası vakalarında çalışmazlık bildirimine ilave olarak iş kazası bildiriminin de yapılması gerekiyor. İşveren bildiriminin ardından eğer raporda bir eksik yoksa ortalama 15 gün içinde ödeme işlemi tamamlanmış olacaktır. Ayrıntılı şartları öğrenmek ve ödeme almak için izlenecek yol hakkında bilgi edinmek için hemen rapor parası şartları sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Rapor parası sorgulama işlemini e devlet sisteminde;
SGK iş göremezlik ödemeleri PTTye gönderilmektedir. PTTye gönderilen rapor paralarını gönderiliş tarihinden itibaren en geç 2 ay içerisinde almanız gerekiyor. Almadığınız takdirde ödemeniz SGK emanet hesabına alınacaktır. Ödemeniz ne zaman yatacak ?
Eğer SGK Şahıs ödemeleri banka sisteminde tanımlı banka hesabınız varsa ödemeniz PTT yerine bu hesaba aktarılır. Ben PTT ile uğraşamam ödemem hep banka hesabıma gelsin diyorsanız e devlet sisteminde SGK-Şahıs Ödemeleri Banka Hesabı Tanımlama menüsünden hesabınızı tanımlayabilirsiniz.
Hesaplama robotunu hesaplamada yapılan yanlışlık nedeni ile kaldırdık. Sosyal Güvenlik Kurumunun hesaplama yöntemini değiştirmesi ve son 12 aylık kazancı esas alması ile birlikte hesap daha da karmaşık bir hal aldı. Bu nedenle hesaplama programını kaldırdık. Bunun yerine yorumdan bize bilgilerinizi yazarak hesaplatabilirsiniz.
Rapor parasının yatması için raporun bitmesi, işveren tarafından elektronik ortamda çalışmazlık bildirimi yapılması gerekmektedir. İşveren tarafından çalışmadığına dair bildirim yapıldıktan sonra Sosyal Güvenlik Kurumu ödemeyi ortalama gün içerisinde PTT ya da tanımlı banka hesabına aktarılmaktadır.
Rapor tarihinden önceki son 12 aylık dönemdeki toplam brüt kazanç ile son 12 aylık toplam gün sayınızı yazmanız durumunda ne kadar ödeme alabileceğinizi hesaplayabiliriz.
Bir çalışanın tek doktordan bir takvim yılı içerisinde en fazla 40 güne kadar rapor alabilir. Heyet raporları için gün sınırlaması yoktur.
Korona için geçici iş göremezlik raporları gezici sağlık ekibi tarafından düzenlenmektedir. Ayrıca aile hekiminiz de raporu düzenleyebilir.
Ödeme sorgulamanızı online olarak e-devlet sisteminden yapabilirsiniz. Telefonla ise Alo hattını arayarak ödemenizin durumu hakkında bilgi alabilirsiniz.
Tek doktordan bir yıl içerisinde maksimum 40 güne kadar istirahat raporu alınabilmektedir. 40 günü geçince zaten sistem düzenlenmesine izin vermez. Düzenlense bile SGK ödeme yapmaz ve bu iş göremezlik raporu geçersiz olarak kabul edilir.
E-devlette SGK-Şahıs ödemeleri banka hesabı tanımlama menüsünden banka hesabınızı tanımlamanız durumunda ödemeniz banka hesabınıza geçer.
Ödemenin yapılabilmesi için raporun bitmesi, işveren tarafından bildirim yapılması gerekmektedir. İşveren bildiriminden sonra gün içinde ödeme yapılır. eğer bu süre içerisinde ödemeniz bankaya gönderilmezse öncelikle bağlı olduğunuz SGK ile iletişime geçin. Çözüm olmazsa Alo hattını arayın.
PTTye gönderilen ödemenin gönderiliş tarihinden itibaren en geç 2 ay içerisinde çekilmesi gerekir. Çekilmezse SGK emanetine düşer. Emanetteki para için hesap tanımlaması yapmanız ya da yeniden PTTye gönderilmesini talep etmeniz gerekir.
Hastalıkta rapor alınan tarihten önceki son 12 ayın toplam prime esas kazancının toplam gün sayısına bölünmesi sonucu bulunan tutar üzerinden hesaplanır. Bunun 2/3ü ayakta tedavide, 1/2si ise yatarak tedavilerde 1 günlük istirahat parası olarak ödenir.
Geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalı çalışanın iş kazası, hastalık, meslek hastalığı ya da gebelik gibi nedenlerden işe gelmeme durumunda gelir kaybını önlemek için yatırılan ödenektir. Halk arasında rapor parası, rapor ücreti ve istirahat parası olarak da bilinir.
Kolay Onaylanan Kredi Kartları:
Akbank Axess
Ödül Para/Puan TL
Yıllık Ücret TL
seafoodplus.info Kredi Kartı
Ödül Para/Puan TL
Yıllık Ücret Ücretsiz
QNB Finansbank CardFinans GO
Ödül Para/Puan TL
Yıllık Ücret Ücretsiz
Tüm Kredi Kartları
* Tüm kredi kartlarını görmek ve karşılaştırmak için kredi kartı sayfamızı ziyaret edin. Ayrıca tablo internet sitemiz üzerinden başvuruda bulunan kullanıcıların onaylanma verilerine göre oluşturuldu.
Rapor parası alma şartları rapor türüne göre değişir.
İş kazası ve meslek hastalığı ödeneğinden yararlanmak için bir şart yoktur. İlk günden itibaren ve her gün rapor ücreti verilir.
Hastalık durumunda iş göremezlik ödeneğinden yararlanmak için rapor öncesi 90 gün primin doldurulması şartı vardır. Hastalık raporu 2 günden fazla olması durumunda ödenir.
Doğum rapor ücretinden yararlanmak için rapor gününden önce 90 gün prim doldurulmuş olması gerekir. Kadın çalışan tekil gebelikte 16 hafta, çoğul gebelikte 18 haftaya kadar doğum raporundan yararlanabilir. Doğum raporu hesaplamak için doğum raporu hesaplama aracımızı ziyaret edin.
Rapor parası, rapor türü, tedavi biçimi, rapor süresi ve brüt maaş tutarına göre değişir.
Hastalık nedeniyle rapor alan bir kişinin rapor ücreti ayakta ve yatarak tedaviye göre değişir.
Toplam brüt ücret/toplam prim günü sayısı = günlük brüt kazanç
Ayakta tedavi için günlük net kazanç = günlük brüt kazanç*2/3
Yatarak tedavi için, günlük net kazanç = günlük brüt kazanç*1/2
Toplam rapor ücreti = (Günlük net kazanç* Raporlu gün sayısı -2
Örnek Rapor Ücreti Hesaplama
Ayakta tedavi gören bir hasta için son 3 ay prim günü toplam sayısı 90, son 3 ay toplam brüt ücret TL olsun. Raporlu gün sayısını ise 10 alalım.
Öncelikle günlük brüt kazancı bulalım: /90 = ,6 TL yapar.
*2/3 =,4 TL ile günlük esas kazancı bulmuş oluruz.
Toplam rapor ücreti için gün alınması gerekir. ,4*8 =,2 TL
İş kazası rapor ücreti hastalık rapor ücreti gibi hesaplanır. Tek fark hastalıkta rapor ücreti 3. günden itibaren alınmaya başlar, iş kazası ve meslek hastalığı için her gün ödeme yapılır. İş kazası için son 12 aylık prim günü ve toplam brüt ücret esas alınır.
Toplam brüt ücret/toplam prim günü sayısı = günlük brüt kazanç
Ayakta tedavi için günlük net kazanç = günlük brüt kazanç*2/3
Yatarak tedavi için, günlük net kazanç = günlük brüt kazanç*1/2
Toplam rapor ücreti = günlük net kazanç* raporlu gün sayısı
Örnek İş Kazası Rapor Ücreti Hesaplama
Yatarak tedavi göre iş kazası raporunda raporlu gün sayısı 90, son 12 aylık prim günü gün ve toplam son 12 aylık brüt ücret TL olsun.
Öncelikle günlük brüt kazancı bulalım: /90 = ,15 TL yapar.
*1/2 =,5 TL ile günlük esas kazancı bulmuş oluruz.
Toplam rapor ücreti için 10 gün alınması gerekir. ,5*10 = TL olur.
1 günlük rapor parası hastalık raporu alındıysa yoktur. Hastalık tipindeki raporlar için 2 günden fazla olması durumunda rapor ücreti çıkar. İş kazası için 1 günlük rapor ücreti, brüt asgari ücret alan biri olsun. Şubat ’den Ocak ’e kadar toplam asgari brüt ücret TL yapar. prim gününü doldurması durumunda günlük brüt kazancı ,15 TL’dir. Buradan 1 günlük iş kazası rapor ücreti ayakta tedavi için ,6 TL, yatarak tedavi için ,5 TL’dir.
Rapor parasına aşağıdaki yerlerden bakılabilir:
Rapor parası işverenin raporu SGK’ya bildirmesi sonrasında 15 gün içerisinde yatar.
Rapor parası e-Devlet sayfasında hangi banka kayıtlıysa kişinin o hesabına yatar. Eğer banka kayıtlı değilse SGK tarafından PTT’ye yatırılır.
İş göremezlik HK.
Halk dilinde rapor parası olarak bilinen “İş Göremezlik Ücreti” nedir?
-İş göremezlik ücreti hesabı nasıl yapılır?
-İş görmezlik ödemesi ne zaman alınır?
-Hangi durumda rapor alan işçinin ücreti kesilemez?
Geçici iş göremezlik ödeneği sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun Maddesinde düzenlenmiştir.
Buna göre, “Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla;
a) İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için,
b) Hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için,
c) Sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her gün için,
d) Sigortalı kadının, erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için,
Geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir.
Bir sigortalıda iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinden birkaçı birleşirse, geçici iş göremezlik ödeneklerinden en yükseği verilir.” Şeklinde kanuni düzenleme bulunmaktadır. (Kanun metni özetlenmiştir.)
Sigortalı çalışan, işyerinde bir kaza geçirmesi veya meslek hastalığından dolayı raporlu olması ve hastalığından ya da herhangi bir rahatsızlığından ötürü rapor alması durumunda, rapor tarihinden önceki 90 günde SGK priminin ödenmiş olması şartıyla rapor parası alabiliyor. Aynı zamanda sigortalı kadın çalışanların da doğum yapmaları halinde doğumdan önceki 8 haftada ve doğumdan sonraki 8 haftada doğum parası olarak rapor parası alma hakları bulunmaktadır. Çoğul gebeliklerde ise bu süre doğum öncesindeki 10 hafta olmaktadır.
İş görmezlik ödemesi hesabı nasıl yapılır?
yılı nisan ayından önceki hesaplamaya göre tarihinde yürürlüğe giren sayılı kanun ile söz konusu hesaplama için bazı değişiklikler yapılmıştır. Buna göre, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç; İş kazasının olduğu, meslek hastalığında ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki oniki aydaki son üç ay içinde;
Analık ve hastalık halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki oniki aydaki, hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanmaktadır. Ancak, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki son bir yıl içerisinde günden az kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olanlara hastalık ve analık halinde ödeneğe esas tutulacak günlük kazanç, iş göremezliğin başladığı tarihteki günlük prime esas kazanç alt sınırının iki katını geçemeyecektir.
İş görmezlik ödemesi ne zaman yapılır? Hangi durumda rapor alan işçinin ücreti kesilemez?
Sosyal Güvenlik Kurumu, sigortalı çalışana geçici iş göremezlik ödemesini raporun 3. günü itibarıyla yapmaya başlamaktadır.
İlk 2 günlük rapor ücretinin çalışanın işvereni tarafından ödeneceğine dair yasada bir düzenleme bulunmamakla birlikte, bu durum özellikle iş müfettişi denetimlerinde sıkıntılı olmaktadır. İşyerinde uygulanan ücret politikasına göre bu durum farklılık arz edecektir. İşyerinde uygulan ücret “aylık maktu ücret” ise yani ilgili ayın gün çekmesine bakılmaksızın her ay aynı ücret ödeniyorsa bu durumda ücretler aylık maktu olarak kabul edilecektir. Bu durumda ilk iki günün ücreti işveren tarafından ödenmesi gerekir. Ayrıca 3. Gün ve sonrasında SGK tarafından yapılan ödemelerde işçinin günlük kazancının altında kalan tutarın(1/2 veya 2/3 ödenmesinden) işverenlikçe günlük kazanca gelecek şekilde ilga edilmesi gerekmektedir.
SGK tarafından rapor ücreti ödenmesi için en az 3 gün rapor alınması gerekmektedir. İş kazası istisna olarak, 1 ya da 2 günlük rapor alan sigortalı çalışanlara Sosyal Güvenlik Kurumunca herhangi bir rapor parası ödemesi yapılmamaktadır. İş kazası nedeniyle rapor alan çalışanlara Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından her gün ödeme yapmaktadır. Aynı zamanda bu kişilerde sağlık aktivasyonu için 30 günlük prim yatırma şartı ve geriye doğru 90 günlük çalışma şartı da aranmamaktadır.
İş göremezlik ücretleri işverenin çalışanın raporunu SGK’ya bildirmesinden sonra en geç 15 gün içerisinde PTT aracılığıyla çalışanın hesabına yatırılmaktadır. Ancak ücret hesaba aktarıldıktan sonra belirli bir zaman zarfı içerisinde alınması şartı bulunuyor. Alınmamış ödenekler SGK’ya geri gönderiliyor.