Değer, kişilik faktörleri ve kişisel farkındalık bilgisi
Kişilik envanteri PiT®, kişilik faktörleri ile değer kavramını buluşturan ilk envanterdir. PiT®; yetenek kazanımı, yetenek yerleştirme, kariyer yönetimi, yetenek geliştirme ve organizasyonel gelişim süreçlerinin tamamında kullanılabilecek bir güçlendirme aracıdır.
PiT© Nerelerde Kullanılır, PiT© Sonuçlarıyla Ne Yapabilirsiniz?
Yetenek Yönetimi
Organizasyonel Gelişim
Eğitim ve Koçluk
(1) Kişilik Faktörü; kişiyi diğer kişilerden ayırt eden duygu, düşünce ve davranış örüntüleridir.
(2) Değer; kişilerin hayatlarında en çok önem verdiği ve onurlandırdığı kavramlardır (Örnek: Adalet, Açık Sözlülük, Özgürlük vb)
(3) Kişisel Farkındalık; kişilerin güçlü ve az güçlü kişilik özelliklerinin ne kadar farkında olduklarıdır.
(4) Potansiyel Yetkinlik: Yetkinliklerin kişilik özellikleri ile bağlantılı potansiyelleridir.
(5) Pozisyona Uygunluk: Kişilerin değerlendirildikleri pozisyona onlu ölçeğe göre uygunluk durumudur.
Kişilik EnvanteriPiT hakkında daha geniş bilgiyi websitesinden veya bizi arayarak uzmanlarımızdan alabilirsiniz.
İnsan Kaynakları tarafından yapılan kişilik envanteri testleri kurum içerisinde açık pozisyonların gerektirdiği nitelikler göz önünde bulundurularak yapılır. Örneğin, İş Geliştirme departmanında açılan bir pozisyona başvuran adayın ilk olarak hangi özelliklerinin veya tecrübelerinin ön planda olması gerektiği belirlenir. Söz konusu pozisyona yerleştirilecek adayın yenilikçi, girişimci ve yaratıcı olması gerektiğine kanaat getirildiği takdirde uygulanacak kişilik envanteri testi, adaylardan beklenen kişilik faktörleri göz önünde bulundurularak değerlendirilir. İnsan Kaynakları profesyonelleri, kişilik envanteri testlerini uygulamaya başlamadan önce şirketteki açık pozisyonları tanımlamalı ve söz konusu pozisyonlarda hangi niteliklerin daha kritik olduğunu belirlemelidir. Böylelikle açık pozisyonlara en uygun adaylar istihdam edilecek, işe alımın getirdiği maliyetler düşürülecek, personel istihdamı için harcanan zaman minimize edilecek ve tüm bu süreçler verimli hâle getirilecektir.
Kişilik envanteri testleri, üzerinde çalışmanız gereken testler değildir. Belirli durumlardaki yaklaşımınızı soran bu testlerde doğru sonuçlara ulaşabilmek için öncelikle bilmeniz gerekenler şunlardır:
Kişilik envanteri testi ile kişilik özelliklerinin işe alım sürecinde tespit edilmesi ve kişinin temel yetkinliklerinin değerlendirilmesi İnsan Kaynakları için önemli bir süreç hâline gelmiştir. Çalışan adaylarının kurum kültürüne uyumunun analiz edilebildiği kişilik envanteri testleri, organizasyonların kurumsallığa tam adaptasyon süreçlerinde önemli bir yardımcı rol üstlenmeye devam etmektedir.
Piyasada farklı amaçlar edinmiş olan ve farklılaşan envanterleri görmek mümkündür. Bir kısım envanterler davranışı ölçmeyi gaye edinmiş, diğer envanterler ise yetkinlikleri ölçümleme üzerinde yoğunlaşmıştır. Hangi envanterin kurumunuza uygun olduğunu tespit etmek için seçilecek envanterin özellikleri analiz edilmeli ve kurumunuzun gelecek stratejileri göz önüne alınarak bir plan oluşturulmalıdır.
Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen müşteri temsilciniz ile irtibata geçiniz.