Ihbar Süresinde Izin Kullanılır Mı

&#;hbar süresinde y&#;ll&#;k izin kullan&#;l&#;r m&#;

Soru: Merhaba, 5,5 y&#;ld&#;r çal&#;&#;makta oldu&#;um i&#; yerimden bu ay sonu itibariyle ç&#;kar&#;l&#;yorum. Hesaplamalar&#;ma göre, 8 hafta ihbar sürem mevcut. &#;çeride 35 günlük iznim mevcut oldu&#;u için i&#;verenim ihbar sürem boyunca beni senelik izne ç&#;kard&#;. Bu durum normal mi? &#;hbar süresinde y&#;ll&#;k izin kullan&#;l&#;r m&#;? Te&#;ekkür ederim.

Cevap:

Merhabalar,

&#;&#; yerinde belirsiz süreli i&#; sözle&#;mesi ile çal&#;&#;makta olan i&#;çilerin i&#; sözle&#;melerinin &#;&#;veren taraf&#;ndan Say&#;l&#; &#;&#; Kanunu’nun maddesi d&#;&#;&#;nda yap&#;lacak tüm fesihler Say&#;l&#; &#;&#; Kanunu’nun maddesine göre bildirimli fesih halleri olarak de&#;erlendirilmektedir.

Say&#;l&#; &#;&#; Kanunu‘nun maddesinde her i&#;çinin i&#; yerindeki k&#;demine göre verilecek ihbar süreleri 2 hafta ile 8 hafta aras&#;nda düzenlenmi&#;tir.

• &#;&#; yerinde ki k&#;demi alt&#; aydan az ise; 2 hafta,
• &#;&#; yerinde ki k&#;demi, 6 ay ile sene aras&#;nda ise; 4 hafta,
• &#;&#; yerinde ki k&#;demi sene ile 3 sene aras&#;nda ise; 6 hafta,
• &#;&#; yerinde ki k&#;demi 3 sene ve üzerinde ise; 8 hafta,

Öncesinden fesih bildiriminin yap&#;lamas&#; gerekmektedir

Ayr&#;ca;

Bu süreler asgari olup sözle&#;meler ile art&#;r&#;labilir.

Bildirim &#;art&#;na uymayan taraf, bildirim süresine ili&#;kin ücret tutar&#;nda tazminat ödemek zorundad&#;r.

&#;&#;veren bildirim süresine ait ücreti pe&#;in vermek suretiyle i&#; sözle&#;mesini feshedebilir.

Yeni i&#; arama izni nedir?

Say&#;l&#; &#;&#; Kanunu‘nun maddesinde:

”Bildirim süreleri içinde, i&#;çiye yeni bir i&#; bulmas&#; için gerekli olan i&#; arama iznini i&#; saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. &#;&#; arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve i&#;çi isterse i&#; arama izin saatlerini birle&#;tirerek toplu kullanabilir. Ancak i&#; arama iznini toplu kullanmak isteyen i&#;çi, bunu i&#;ten ayr&#;laca&#;&#; günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu i&#;verene bildirmek zorundad&#;r. &#;&#;veren yeni i&#; arama iznini vermez veya eksik kulland&#;r&#;rsa o süreye ili&#;kin ücret i&#;çiye ödenir. &#;&#;veren, i&#; arama izni esnas&#;nda i&#;çiyi çal&#;&#;t&#;r&#;r ise i&#;çinin izin kullanarak bir çal&#;&#;ma kar&#;&#;l&#;&#;&#; olmaks&#;z&#;n alaca&#;&#; ücrete ilaveten, çal&#;&#;t&#;r&#;ld&#;&#;&#; sürenin ücretini yüzde yüz zaml&#; öder.”

&#;fadelerine yer verilmi&#;tir.

&#;&#;veren ihbar süresi kulland&#;rarak, bildirimli fesih &#;eklini tercih etmesi halinde, ihbar süresi içerisinde, i&#;çiye i&#; günlerinde en az 2 saat ücretli i&#; arama izini verme yükümlü&#;ü bulunmaktad&#;r. &#;&#;çiye de i&#; günlerde kullanaca&#;&#; iki saatlik i&#; arama iznini, i&#;çi yarar&#;na kullan&#;lmas&#;n&#; temin bak&#;m&#;ndan, “i&#;çi isterse i&#; arama izin saatlerini birle&#;tirerek toplu kullanabilir.” Hükmü ile i&#;çiye i&#; arama izinini i&#; günlerinde 2’&#;er saatlik parçalar halinde kullanmak yerine, topluca kullanabilmesi için tercih yapma imkan&#; tan&#;maktad&#;r.

&#;&#;çi Say&#;l&#; &#;&#; Kanunu‘nun maddesiyle kendisine tan&#;nm&#;&#; ve verilmi&#; olan günlük i&#; arama iznini i&#;verene yaz&#;l&#; olarak bildirerek topluca kullanmak istedi&#;inde, &#;&#;çi i&#; yerindeki hizmetine göre, maddesindeki ihbar süresindeki her i&#; günü için 2 saat olmak üzere kullanaca&#;&#; toplam i&#; arama izini talep ederek, i&#; arama izinini a&#;an bakiye ihbar süresinde normal çal&#;&#;mas&#;na sürdürerek, süre sonunda da toplu i&#; arama iznini günlük olarak kullanacak,çal&#;&#;t&#;&#;&#; ihbar süresinin ve çal&#;&#;mad&#;&#;&#; i&#; arama izin süresinin ücreti tam olarak ödenecektir.

&#;hbar süresi içerisinde y&#;ll&#;k izin

Senelik izin ile ihbar süresi farkl&#; kavramlard&#;r. &#;lgili konu    Say&#;l&#; &#;&#; Kanunu’nun maddesi ile hüküm alt&#;na al&#;nm&#;&#;t&#;r.

Yani e&#;er sizi i&#;veren i&#;ten ç&#;kart&#;yor ise, içeride de örne&#;i 20 gün izniniz söz konusu ise, i&#;vereniniz sizi ilk önce 20 günlük ücretli izne ç&#;karak, ondan sonra ihbar sürenizi ba&#;latacakt&#;r. &#;&#;veren i&#;ten ç&#;kard&#;&#;&#; i&#;çisine; ” ihbar süren ba&#;lad&#;, içeride de 20 günlük iznin var, izine ç&#;k, izin süreni ihbar sürenden dü&#;eriz. ” deme &#;ans&#; bulunmamaktad&#;r.

Bu uygulama sadece i&#; sözle&#;mesinin i&#;veren taraf&#;ndan feshedildi&#;i durumlarda uygulan&#;r. 

&#;öyle örnek verelim;

Diyelim ki; gene ayn&#; &#;artlarda çal&#;&#;&#;yorsunuz fakat bu sefer içeride kullanmam&#;&#; oldu&#;unuz bir izin süreniz bulunmamakta. &#;&#;vereniniz ne yapacak? &#;çeride senelik izniniz olmad&#;&#;&#; için size ihbar bildirimi yapmayacak m&#;? Burada bahsetmek istedi&#;imiz &#;eyler çok farkl&#;. &#;çeride 35 günlük senelik ücretli izninizi ihbar süreniz de kullan&#;rsan&#;z, i&#;veren avantajl&#;d&#;r. Çünkü sizin ad&#;n&#;za 35 gün daha az maa&#; ve prim ödeyecektir. Siz buna raz&#; geliyorsan&#;z zaten diyecek pek bir &#;ey yok. Fakat siz i&#;ten ç&#;kar&#;ld&#;&#;&#;n&#;z için, tekrardan i&#; bulma konular&#;nda problem ya&#;ayabilme ihtimaliniz kar&#;&#;s&#;nda ma&#;dur olabilirsiniz.

Sözle&#;menin sona ermesinde izin ücreti

Madde 59 – &#;&#; sözle&#;mesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde  i&#;çinin hak kazan&#;p da kullanmad&#;&#;&#; y&#;ll&#;k izin sürelerine ait ücreti, sözle&#;menin sona erdi&#;i tarihteki ücreti  üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ili&#;kin zaman a&#;&#;m&#; i&#; sözle&#;mesinin sona erdi&#;i tarihten itibaren ba&#;lar.

&#;&#;veren taraf&#;ndan i&#; sözle&#;mesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, madde gere&#;ince i&#;çiye verilmesi zorunlu  yeni i&#; arama izinleri y&#;ll&#;k ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.

&#;hbar süresinde y&#;ll&#;k izin kullan&#;l&#;r m&#;?

• &#;&#; yeriniz de 3,5  y&#;l çal&#;&#;ma kar&#;&#;l&#;&#;&#;nda sizin,sekiz hafta ihbar süreniz bulunmaktad&#;r.
• &#;&#; sözle&#;menizi i&#;veren feshediyor ise, ihbar süresi içerisinde y&#;ll&#;k izin kulland&#;r&#;lamaz.

E&#;er ihbar süreniz içerisinde y&#;ll&#;k izin kulland&#;ysan&#;z, kanunen siz eksik ihbar süresi kullanm&#;&#; kabul edileceksiniz. Sizin 8 hafta yani 56 gün ihbar süreniz var, siz bu süre içerisinde içeride bulunan 35 günlük ücretli izninizi kulland&#;n&#;z ve bu sayede siz 56 günlük ihbar sürenizden sadece 21 gün kulland&#;n&#;z ve 35 gün daha ihbar süresi kullanman&#;z gerekmektedir. Dolay&#;s&#;yla; &#;hbar süreniz, 56 gün olarak sabit kalm&#;&#;t&#;r. Kullanm&#;&#; oldu&#;unuz 35 günlük y&#;ll&#;k izninizden sonra 56 günlük ihbar süreniz ba&#;layacakt&#;r. Bu nedenle fesih süreniz, 35 gün daha uzam&#;&#; bulunmaktad&#;r.

Özetlememiz gerekir ise;

&#;hbar süresi içerisinde y&#;ll&#;k izin kulland&#;rmak hatal&#; bir uygulamad&#;r. &#;&#;çinin ihbar süresi ile y&#;ll&#;k izin birbirleri ile ba&#;da&#;t&#;r&#;lamaz. E&#;er ihbar süresi içerisinde i&#;çiye y&#;ll&#;k izin kulland&#;r&#;l&#;r ise, fesih tarihi, kullan&#;lan y&#;ll&#;k izin süresi kadar uzayacakt&#;r. &#;&#; akdi feshedilen i&#;çinin e&#;er içeride i&#;veren ya  kullanmad&#;&#;&#; y&#;ll&#;k ücretli izni varsa, ilk önce onu kulland&#;r&#;p ihbar süresini ba&#;latmal&#; ya da ihbar süresini ba&#;lat&#;p, bildirim süresi sonunda i&#; sözle&#;mesi feshedildikten sonra, içerideki kalan kullan&#;lmam&#;&#; y&#;ll&#;k izin için i&#;çiye ücretini ödemelidir. Bu iki uygulama d&#;&#;&#;nda yap&#;lan i&#;lemler yanl&#;&#; olarak kabul edilecektir.

&#;hbar süresinde y&#;ll&#;k izin kullan&#;l&#;r m&#;

İhbar süresinde yıllık izin kullanımı, her ne kadar yasada belirlenmiş olsa da uygulamada farklılıklar gösteren bir konu. Hal böyle olunca kafa karışıklıklarının ortaya çıkması kaçınılmaz oluyor. Peki ihbar süresinde yıllık izin kullanılır mı?

Yasa Ne Diyor?

İş Kanunu&#;nun maddesine bu konuya şu şekilde bir açıklık getiriliyor.

&#;İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, ihbar süresinde işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri, yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.&#;

Burada kafa karışıklıklarına yol açan ibare, &#;İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi&#;&#;. Bu ibareden de anlaşılacağı üzere, ihbar süresinde ücretli izin kullanıp kullanmama iş sözleşmesinin sona eriş şekliyle ilgili. İş sözleşmesinin feshi işçi tarafından yapılıyorsa, ihbar süresi içinde işverenin onayıyla yıllık ücretli izin kullanabilir yorumu açığa çıkıyor.

Yargıtay Ne Diyor?

Öte yandan kafa karışıklıklarına mahal veren durumlar, yalnızca kanun maddesindeki açık kapıyla da kalmıyor. Kimi yargıtay kararları da karışıklıklara tuz biber ekiyor. İşte söz konusu Yargıtay Kararları:

• &#;İşçi tarafından ihbar önelli fesih halinde bildirim öneli ile yıllık izin süresinin iç içe girebileceği kabul edilmeli.&#;
• &#;Yıllık izin ile ihbar öneli iç içe geçemeyeceğinden yıllık iznin ihbar önelinden önce kullandırılması asıl olup hiçbir şekilde ihbar öneli ile yıllık izin iç içe girmemelidir. Yıllık izin ile ihbar önelinin iç içe girmesi yıllık izni değil ihbar önelini geçersiz kılar. Davalının ihbar önelinin bir kısmında yıllık izin kullandırması nedeniyle ihbar önelinin bölünmezliği ilkesi ihlal edildiğinden ihbar tazminatı talebinin kabulü gerekiyor.&#;

Özetle Yargıtay kararlarına göre işçi, iş akdini feshetmeye karar vermiş ve ihbar süresini başlatmışsa, talep etmesi ve işveren tarafından kabul görmesi durumunda ihbar süresi içerisinde yıllık izin kullanabiliyor.

Oldukça karmaşık olan izin süreçlerini seafoodplus.info ile çok kolay yönetebileceğinizi biliyor musunuz? Detaylı bilgi için 4 &#;ü arayabilir ya da buraya tıklayarak Dakika&#;nın web sitesini inceleyebilirsiniz.

Ancak iş akdi işveren tarafından fesh edilmiş ve ihbar süresi başlatılmışsa, bu durumda işçiye yıllık izin kullandırılamıyor. Yıllık izin kullandırılması ve izinde geçen sürenin  de ihbar süresinden sayılması durumunda ise ihbar süresinin bölünmezliği ilkesine aykırı hareket edilmiş olacağından işverenin işçiye ihbar süresinin tamamı üzerinden ihbar tazminatı ödemesi söz konusunu olacak.