Kariyer Hedeflerinden Bahseder Misin

&#;Kariyer hedefleriniz nelerdir?&#; birçok mülakatta duyacağınız yaygın bir sorudur. Ve bir cevap hazırlamanız gerekir çünkü işverenler HER ZAMAN hedef odaklı olduklarını ve kariyerlerinde uzun vadeli hedefleri olduğunu gösterebilen kişileri işe almayı tercih ederler.   Bir mülakatta kariyer hedeflerinizi açıklarken kaçınmanız gereken birkaç büyük hata da vardır, bu nedenle bu hatalardan nasıl kaçınacağınızı da ele alacağız.

Hadi başlayalım&#;

İşverenler Bu Mülakat Sorusunu Neden Sorar?

Şirket mülakatta &#;Kariyer hedefleriniz nelerdir?&#; gibi bir soru sorduğunda, bu işin kısa vadede ve potansiyel olarak uzun vadede ilginizi çekip çekmeyeceğini bilmek ister! (Şirketler, yıllarca şirkette kalacak ve büyüyecek/ilerleyecek kişileri işe almayı severler).

Şirketler sizi profesyonel hedeflerinize ulaştırmayan bir rol için işe almak istemezler çünkü böyle bir pozisyonda daha az motive olursunuz ve işten hızla ayrılma olasılığınız artar. Bir iş, kariyerinizde aradığınız her şeyi karşılamıyorsa bu normaldir. Örneğin, bu mülakatta bir liderlik rolü için değerlendirilmiyor olsanız bile, eninde sonunda bir liderlik pozisyonu almak istediğinizi söyleyebilirsiniz.

Ancak mülakatta vereceğiniz yanıtta, bu işin sizi gelecek planlarınıza/hedeflerinize nasıl yaklaştırdığını göstermek istersiniz. Bunu, cevabınızı şöyle bir şey söyleyerek bitirerek yapabilirsiniz:

&#;Bu yüzden bu role başvurmak için heyecanlıydım çünkü iş tanımında yeni ekip üyelerini eğitmek gibi liderlikle ilgili birkaç sorumluluk ve beceri gördüm. Bu, yapmaya başlamak için can attığım bir şey.

Birazdan kelimesi kelimesine örnek cevaplar paylaşacağım.

&#;Kariyer Hedefleriniz Neler?&#; Sorusuna Nasıl Cevap Vermelisiniz?

Her zaman hedef odaklı görünmek istersiniz, bu nedenle &#;Emin değilim&#; veya &#;Bunu düşünmedim&#; demek iyi bir fikir değildir. Bu cevap, işe alım müdürlerini etkilemez. Ancak bahsettiğiniz kariyer hedeflerinin başvurduğunuz işe uygun olduğundan da emin olmanız gerekir.

Aksi takdirde bunun size nasıl zarar verebileceği aşağıda bulabilirsiniz:

Bir müşteri hizmetleri pozisyonu için mülakat yaptığınızı düşünün. Ve işe alım müdürü uzun vadeli kariyer hedeflerinizi soruyor. &#;Amacım müşteri hizmetlerinden uzaklaşmak ve müşterilerle çok fazla çalışmayı gerektirmeyen bir pozisyon bulmak. Sahne arkasında çalışmayı tercih ediyorum&#; diyorsanız, işe alım müdürü sizi kendi işi için işe ALMAYACAKTIR. İşverenler bu işi gerçekten isteyen birini işe almak isterler, çünkü o zaman motive olmanız, harika bir tutum sergilemeniz vb. daha olasıdır.  Bu nedenle, hakkında konuşabileceğiniz birkaç hedef ve istek hazırlayın, ancak hedeflerinizin mülakat yaptığınız işe uygun olduğundan emin olun. Aksi takdirde, görüşmede hakkında konuşmayı planladığınız hedefleri değiştirin. Stratejik davranın ve istediğiniz iş için sizi neyin işe aldıracağını düşünün ve sıkılacağınızı, hayal kırıklığına uğrayacağınızı veya bu işten çabucak ayrılmak isteyeceğinizi gösteren hiçbir şey söylemeyin.

Bir not daha: Tıpkı &#;5 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?&#; sorusunda olduğu gibi, geleceği doğru bir şekilde tahmin edebilmeniz beklenmez. Kimse bu cevabınızı iki yıl sonra kontrol etmez ve birkaç yıl içinde söylediklerinizi takip edip etmediğinizi görmeye çalışmaz.

İşe alım müdürleri sadece ilgi alanlarınızın ne olduğunu ve bu konuda düşünüp düşünmediğinizi görmek ister.  Ve işinden sıkılacak birini işe almadıklarından emin olmak isterler. Bu nedenle işverenler mülakatta uzun vadeli kariyer hedefleriniz ve tutkularınız ve bunlara nasıl cevap vereceğiniz hakkında sorular sorar.

&#;Kariyer Hedefleriniz Nelerdir?&#; Örnek Yanıtlar

Artık mülakatta kariyer hedeflerinizle ilgili soruları nasıl yanıtlayacağınızı bildiğinize göre, bazı kelimesi kelimesine örnek cevaplara bakalım.  İlk olarak giriş seviyesinde bir iş arayan kişi için örnek. Bundan sonra da daha fazla deneyime sahip kişiler için bir örnek üzerinden gideceğiz.

&#;Kariyer Hedefleriniz Nelerdir?&#; Sorusuna Giriş Seviyesi Örnek Yanıt

Finans bölümünden yeni mezun oldum ve şimdi sektördeki ilk pozisyonumu alacağım için heyecanlıyım. Uzun vadeli hedeflerim, finans dünyasının çeşitli alanlarını öğrenmek ve hangi alanda uzmanlaşmak istediğime karar vermeye çalışmak. Uzun vadede finansın belirli bir alanında uzmanlaşmayı çok isterim, ancak ilk adımın sağlam bir temel oluşturmak ve giriş seviyesi bir pozisyonda temel bilgileri öğrenmek olduğunu biliyorum. Bu işin çeşitli alanlarda çalışma imkanı sunduğunu gördüm, bu da hoşuma giden bir şey.

Bu örnek cevabın sonunda, söz konusu işin sizi neden ilgilendirdiğine dair bir satır bulunduğuna dikkat edin. Bu, çeşitli mülakat cevaplarınızda kullanabileceğiniz harika bir taktiktir. Sorularını yanıtlayın, ancak daha sonra işe ve bu pozisyonu neden istediğinize odaklanarak sonuçlandırın! İş arayanların çoğu bunu yapmaz. Bu taktikle gerçekten öne çıkacak ve işlerini seveceğiniz konusunda onları rahatlatacaksınız. (İşverenler, gerekli deneyime sahip olsanız bile, işi sevmeyecek birini işe almaktan GERÇEKTEN korkarlar. Çünkü birini işe almak ve eğitmek çok fazla zaman/para/enerjiye mal olur ve ilk yıl içinde ayrılırsanız tüm bunlar boşa gider).

&#;Kariyer Hedefleriniz Nelerdir?&#; Sorusuna Orta Seviye Örnek Yanıt

Uzun yıllar boyunca hedefim Yönetici olmaktı. Bu hedefime geçen yıl ulaştım. Şimdi kariyerimde ileriye bakarken, daha büyük ekipler kurmak ve yönetmek ve bir lider olarak ilerlemeye devam etmek istiyorum. Kariyerimin başlarında, bir ekibe mentorluk yapmaktan ve liderlik etmekten, bireysel bir katılımcı olarak çalışmaktan keyif aldığımdan gerçekten daha fazla keyif aldığımı fark ettim. İş tanımınızda beş kişilik bir ekibi işe alma ve yönetme şansından bahsettiğinizi gördüğümde başvurmam gerektiğini anladım.

Yine, &#;kariyer hedefleriniz nelerdir?&#; sorusuna verilen bu örnek cevap, sorunun kendisini yanıtlamaktan çok daha fazlasını yapıyor. Geçmişteki bir başarınızdan bahsederek başlarsınız, sonra soruyu yanıtlarsınız ve daha sonra bu işte sizi heyecanlandıran ne gördüğünüzden bahsedersiniz. Bu, orta veya üst düzey bir iş arayan olarak bu soruyu yanıtlarken izlenecek harika bir formüldür.

Üst Düzey/Yönetici Düzeyinde Yanıt Örneği

Şu anki kariyer hedefim, son 12 yılda edindiğim liderlik ve yöneticilik deneyimini bir Fortune şirketine taşımak. Bunun yeni bir meydan okuma sağlayacağını ve aynı zamanda yeteneklerimi en iyi şekilde ortaya çıkaracağını hissediyorum. Birden fazla departmanı içeren çapraz fonksiyonel ekip liderliği yaptığım rollerde çok başarılı oldum ve bunun bir Fortune firmasında daha fazla maruz kalacağım bir şey olduğunu hissediyorum. İş tanımınızda bunun buradaki rolün bir parçası olarak belirtildiğini gördüm. Bana bundan biraz daha bahsedebilir misiniz?

İş görüşmesinde verdiğiniz cevabını işe alım müdürüne yönelttiğiniz bir soruyla bitirmek, görüşmeyi iki taraflı hale getirmenin harika bir yoludur. Sadece bir soruya cevap verip bir sonraki soruyu beklemek yerine bunu en az birkaç kez yapmaya çalışın. Bu, mülakatlarınızın akıcılığı ve kendinizi ne kadar güvende hissettiğiniz ve göründüğünüz açısından gerçekten önemli olabilir.

Kısa Vadeli ve Uzun Vadeli Kariyer Hedefleri

Mülakatta size mesleki hedeflerinizle ilgili sorular sorulduğunda, ne kadar ileriyi konuşacağınıza karar vermeniz gerekecektir. On yıl sonraki bir kariyer hedefinizi paylaşmalı mısınız? Ya bir yıl? Ya da ikisinin arasında bir şey. Kariyer hedeflerinizi iki ila beş yıllık bir zaman dilimi içinde tartışmanızı öneririm. Bunu yapmak, hırslı olduğunuzu ve uzun vadeli kariyeriniz hakkında düşündüğünüzü gösterir, ancak aynı zamanda bu hedefler, o hedeflere nasıl ulaşacağınızı tam olarak tartışamayacağınız kadar uzakta değildir.

Kişisel gelişim ve mesleki ilerleme yoluyla hedeflerinize nasıl ulaşacağınız hakkında konuşabilmelisiniz. Ve on yıl sonraki hedeflerinizden bahsediyorsanız bunu yapmak zorlaşır. Daha önce hiç liderlik pozisyonunda bulunmamışken CEO olmak gibi bir hedef belirlemek istemezsiniz. Hedeflemekten ziyade umut ediyormuşsunuz gibi görünürsünüz. Bu nedenle, kendi hedeflerinizi paylaşırken, birkaç yıl sonrasına yönelik bir kariyer hedefi seçmenizi tavsiye ederim. Çok kısa vadeli değil, ama çok uzun da değil.

Cevap Verirken Kaçınılması Gereken Hatalar

Bir iş görüşmesinde kariyer hedeflerinizi açıklarken kaçınmanız gereken birkaç maliyetli hata vardır. Öncelikle, şirket için bir tehdit gibi görünecek veya işinizde uzun süre kalmayacağınızdan endişe etmelerine neden olacak hiçbir şey paylaşmamanızı tavsiye ederim. Örneğin, sağlık sektöründeki bir şirketle mülakat yapıyorsanız, hedefinizin kariyerinizi değiştirmek ve teknoloji sektörüne katılmak olduğunu söylemeyin. Bu, işe alım müdürünün o pozisyon için neden mülakata girdiğinizi merak etmesine yol açacaktır. Aynı nedenle, &#;kariyer hedefim yakın gelecekte kendi işimi kurmak&#; demenizi de tavsiye etmiyorum.

Bunun gibi kişisel hedeflerinizi gizli tutun. Bence bu harika bir hedef. Ben de bunu yapmak için kurumsal dünyayı bıraktım. Ancak gelecekteki kariyer hedefleriniz bu potansiyel işvereni bırakıp gitmeyi içeriyorsa, bu mülakat sorusunu yanıtlarken bunu söylemeyin. Ve hedeflerinizle ilgili mülakat sorularını yanıtlarken bir hata daha: Mizaha başvurmayın veya şaka yapmayın. Örneğin, işe alım müdürüne &#;Amacım sizin işinizi elinizden almak&#; demeyin. Bu ciddi bir mülakat sorusudur ve hedef odaklı ve motivasyonunuzun yüksek olduğunu gösteren düşünceli, ciddi bir cevap verirseniz iş arayışınızda daha başarılı olursunuz.

&#;Kariyer Hedefleriniz Nelerdir?&#; Sorusunu Yanıtlamak &#; Hızlı Bakış

• Asla bir hedefiniz olmadığını veya bu konuyu düşünmediğinizi söylemeyin
• Her zaman başvurduğunuz işle en azından biraz ilgili bir hedef paylaşın
• Cevabınıza mevcut durumunuzu ve kariyerinizde daha önce neler başardığınızı açıklayarak başlayın
• Ardından, gelecekteki kariyer hedeflerinizi ve bunlara nasıl ulaşmayı planladığınızı açıklayın
• Mülakatı yapan kişiye (iş tanımına dayanarak) bu işte ilginizi çeken şeyin ne olduğunu söyleyerek cevabınızı sonlandırın &#; o işin, daha genel kariyer hedeflerinize nasıl uyduğunu görebildiklerinden emin olun

Yukarıdaki tavsiyelere uyarsanız, mülakatçılar uzun vadeli kariyer hedeflerinizi ve amaçlarınızı sorduğunda harika bir yanıt verirsiniz. Onlara uzun vadeli istekleri ve planları olan biri olduğunuzu gösterirsiniz ve bunu görmek hoşlarına gidecektir.

Ayrıca onlara işin neden ilginizi çektiğini göstererek motive olacağınızı ve çok çalışacağınızı da anlatmış olursunuz. Bu, kariyer hedeflerini ve bu hedeflerin mülakatına girdikleri bu işe nasıl uyduğunu net bir şekilde açıklayamayan bir adaya kıyasla pozisyonu size teklif etme olasılıklarını ÇOK daha yüksek hale getirir.

KİŞİSEL VERİLERİNİZİN KORUNMASI HAKKINDA BLOG TAKİPÇİSİ AYDINLATMA METNİ

Türkiye’ de kurulu, Saray Mahallesi Site Yolu Sokak Anel İş Merkezi No: 5 Kat: 3, Ümraniye/İstanbul adresinde mukim, ticaret sicil gazetesine no ile kayıtlı, mersis no’ lu, Anadolu Kurumlar Vergi Dairesi, no’ lu vergi mükellefi, seafoodplus.info Elektronik Yayıncılık ve İletişim Hizmetleri A.Ş. (“Şirket” veya “Platform”) olarak; veri sorumlusu sıfatıyla, ticari ilişkilerimiz kapsamında veya sizlerle olan iş ilişkimiz dahilinde, kişisel verilerinizin, işlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde ve bu amaç ile bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde, tarafımıza bildirdiğiniz şekliyle kişisel verilerin doğruluğunu ve en güncel halini koruyarak, kaydedileceğini, depolanacağını, muhafaza edileceğini,  kanunen bu kişisel verileri talep etmeye yetkili olan kurumlar ile paylaşılacağını, yurtiçi veya yurtdışı üçüncü kişilere aktarılabileceğini, devredilebileceğini, sınıflandırılabileceğini ve Kişisel Verileri Koruma Kanunu’nda (Bundan sonra  “KVKK” olarak anılacaktır) sayılan sair şekillerde işlenebileceğini bildiririz;

Aşağıda belirttiğimiz ve tarafımıza sağladığınız kişisel verilerinizin her koşulda; hukuki ilişkilerimiz kapsamında,

• İşlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde ve bu amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde,
• Tarafımıza bildirdiğiniz şekliyle kişisel verilerin doğruluğunu ve en güncel halini koruyarak,
• Kaydedileceğini, depolanacağını, muhafaza edileceğini, kanunen bu kişisel verileri talep etmeye yetkili olan kurumlar ile paylaşılacağını ve KVKK’nın öngördüğü şartlarda, hizmetin ifası gereği yurtiçinde üçüncü kişilere aktarılacağını, devredileceğini ve KVKK’da sayılan sair şekillerde işlenebileceğini bildiririz.

Bu Aydınlatma Metni’nde belirtilmiş olan bilgiler ve bunların işlenmesi, işlenme amacı devam ettiği müddetçe işlenecektir. Bu kapsamda Kişisel verileriniz, imha talebinde bulunmadığınız veya re’sen veri imha süreçlerine tabi tutulmadığınız sürece işlenecektir. Kişisel verileriniz hakkında Şirketimiz’e başvurmak istemeniz halinde, bu Aydınlatma Metni’nde “Haklarınız” Bölümü’nde belirtilen yönlendirmeleri takip edebilirsiniz.

HANGİ KİŞİSEL VERİLERİNİZİ İŞLİYORUZ?

Şirketimiz tarafından, size Blog içeriklerini, bazı araştırmalar yapmak ve pazarlama faaliyetlerinde bulunmak gerekçeleri ile  ve  daha iyi hizmet verebilmek için kişisel verilerinizi işliyoruz

Söz konusu hizmetlerin ifası için  işleyebileceğimiz  verileriniz aşağıdaki gibidir:

• İletişim verisi; E-posta adresiniz

KİŞİSEL VERİLERİNİZİ NE ŞEKİLDE VE HANGİ SEBEPLERLE TOPLUYORUZ?

• Şirket olarak Blog içeriklerini size iletme hizmetimizin ifası amacıyla, bu sayfada e-posta adresini kaydetmeniz halinde söz konuus kişisel verinizi işliyoruz.
• Şirket’in size destek sağlayarak müşteri memnuniyeti arttırmaya yönelik meşru menfaati gereği telefon görüşmelerimiz sırasında elde ettiğimiz ses kayıtları aracılığıyla topluyoruz.
• Şirket’in platformunu geliştirmeye ve daha efektif hale getirmeye yönelik meşru menfaati gereği Çerez Politikamız’da da detayları belirtildiği üzere web sitemizde kullanılan çerezler vasıtasıyla kişisel verilerinizi elektronik olarak topluyoruz.

KİŞİSEL VERİLERİNİZİ HANGİ AMAÇLARLA İŞLİYORUZ?

Yukarıda belirttiğimiz kişisel verilerinizi, size verdiğimiz istihdam hizmetine ilişkin Hizmet Sözleşmesi’nin ifası için aşağıdaki amaçlarla işliyoruz

• Blog içeriklerini size iletmek,
• Sizden gelen çağrıları karşılamak ve destek ihtiyaçlarınıza cevap vermek
• Verdiğimiz hizmetlere ilişkin bir şikâyet olduğu takdirde söz konusu şikâyeti sonuçlandırmak
• Bütçe yönetimi ve raporlama yapmak
• Hizmet kalitemizi arttırmak ve hizmet kontrolü sağlamak

Size verdiğimiz hizmeti en iyi şekilde yerine getirebilmek için sürekli gelişmeye ve ilerlemeye gayret ediyoruz. Bunun için, kişisel verilerinizi aşağıdaki şekilde işliyoruz

• Piyasa yorumlama, satış, pazarlama analizleri, yönetimsel analizler, finansman planlaması yapmak, site kullanımını yorumlamak
• Size verdiğimiz hizmetin kalitesini arttırmak ve kalite kontrolünü sağlamak
• Kampanya ve hizmetlerimiznde haberdar olmanız adına e-posta göndermek
• Güncel ve Ar-Ge aşamasındaki uygulamalarımızın geliştirmek ve yönetimi sürecinde ürünü pazarlamak
• Şirket içerisinde kullanılan yazılımları iç ve dış kaynak kullanarak geliştirmek

KİŞİSEL VERİLERİNİZİ NERELERE AKTARIYORUZ?

• Blog içeriklerini size gönderebilmek için ilgili kişisel verinizi, yurt dışında yerleşik ve sözleşmesel ilişki içerisinde olduğumuz servis sağlayıcımıza aktarıyoruz.
• Kampanyalarımızdan ve promosyonlarımızdan haberdar olmayı tercih etmeniz halinde size toplu e-posta gönderebilmek amacıyla e-posta adresinizi kişisel verilerinizi yurt içinde ve yurt dışında anlaşmalı olduğumuz ilgili hizmeti veren tedarikçilere aktarıyoruz.
• Çerez Politikasıçerçevesinde toplanan kişisel verileriniz, size ve diğer üye ve müşterilerimize daha iyi hizmet verebilmek için topladığımız site içerisindeki kullanıcı hareketi verileri, nereye tıklandı, ne kadar kalındı vb gibi analizler yapmak üzere  veri sorumlusu/veri işleyen ilişkisi içerisinde olduğumuz taraflara aktarıyoruz.
• Gerekmesi halinde, yasal savunma hakkımızı kullanmak üzere sözleşmesel ilişki içerisinde olduğumuz servis sağlayıcımıza aktarıyoruz.

HAKLARINIZ

KVKK’nın maddesi gereği bize şahsen, kimliğinizi ispat etmeniz kaydıyla, kişisel verileriniz ile ilgili;

• Şirket’in hakkınızda kişisel veri işleyip işlemediğini öğrenmek, eğer işlemişse, buna ilişkin bilgi talep etmek,
• Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığı öğrenmek,
• Kişisel verilerin yurtiçi veya yurtdışına aktarılıp aktarılmadığı ve kimlere aktarıldığını öğrenmek haklarına sahipsiniz.
• Ayrıca, Şirket’ten yanlış ve eksik kişisel verilerinizin düzeltilmesini ve verilerinin aktarıldığı veya aktarılmış olabileceği alıcıların bilgilendirilmesini talep etme hakkınız vardır.

Kişisel verilerinizin KVKK madde 7’de öngörülen şartlar çerçevesinde verilerinizin imha edilmesini (silinmesini, yok edilmesini veya anonim hale getirilmesini) Şirket’ ten talep edebilirsiniz. Aynı zamanda verilerinizi aktardığımız 3. kişilerin söz konusu imha talebiniz ile ilgili bilgilendirilmesini talep edebilirsiniz. İmha talebinizi  hakkında  hangi yöntemin uygun olduğunu somut olayın koşullarına göre değerlendireceğiz.

Münhasıran bir otomatik sistem kullanılarak oluşturulmuş kişisel veri analizinizin sonuçlarına bu sonuçlar çıkarlarınıza aykırıysa itiraz edebilirsiniz.

Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız halinde zararın giderilmesini talep edebilirsiniz.

Başvurunuzda yer alan taleplerinizi, talebin niteliğine göre en geç otuz gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandıracağız. Ancak, işlemin Şirket için ayrıca bir maliyeti gerektirmesi hâlinde, Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirlenen tarifedeki ücreti uygulayabiliriz.

Kişisel verilerinizin işlenmesi ile ilgili hususlarda başvurunuzu, bu Aydınlatma Metni’ nin ekinde yer alan başvuru formunu doldurarak,  bulunan başvuru formunu doldurarak, yazılı olarak veya kayıtlı elektronik posta (KEP) adresi, güvenli elektronik imza, mobil imza ya da bize daha önce bildirdiğiniz ve kayıtlarımızda yer alan elektronik posta adresinizi kullanmak suretiyle Şirket’ imize teslim etmeniz gerekmektedir. Şirket tarafından talebinizin mahiyetine ve başvuru yönteminize göre Şirket tarafından başvurunun size ait olup olmadığının belirlenmesi ve böylece haklarınızı koruyabilmek amacıyla ek doğrulamalar (kayıtlı telefonunuza mesaj gönderilmesi, aranmanız gibi) istenebilir. Örneğin Şirkette kayıtlı olan e-posta adresiniz aracılığıyla başvuru yapmanız halinde Şirkette kayıtlı başka bir iletişim yöntemini kullanarak size ulaşabilir ve başvurunun size ait olup olmadığının teyidini isteyebiliriz.

M&#;lakatlara Hazırlan Merve Coşkun

Yeni CV örneklerini incele

İşe alım süreçleri, adaylar açısından oldukça stresli olabilmektedir. İş başvurusu aşamasını takip eden her adımda, adayların merak ettikleri yeni bir konu ortaya çıkmaktadır. Bu konular arasında en çok merak edilenlerden biri de işe alım profesyonellerinin kariyer hedeflerine yönelik yönelttiği soruların ne olduğu ve nasıl cevap verilmesi gerektiğidir. Genellikle adaylar en doğru cevap için bir araştırma sürecine girerler ve çok yaratıcı bir cevap vermek zorunda olduklarını hissederler. Peki, bu sorulara verilecek cevaplar gerçekten hayallerin sınırını zorlayıcı ve işe alım profesyonelinde merak uyandıran özellikler mi taşımalıdır?

Şirketler, işe alacakları yeteneklerin kendilerine yeni bir vizyon kazandırabilmesini ve ilerlemelerini sağlayacak donanıma sahip olmasını isterler. Bu sebeple kariyer hedefini planlamış olman ve kendi cevaplarını verebiliyor olman çok önemlidir. Mülakattan önce internette yapacağın bir aramadan elde edeceğin sonuçlar ile iş görüşmesine gitmemelisin. Gerçekten ne istediğini içtenlikle ifade ederek sana yöneltilen soruları cevaplaman daha doğru olacaktır. Eğer bir iş başvurusu yaptıysan ve mülakattan önce kariyer hedeflerine yönelik sorulara nasıl cevap vereceğinden emin değilsen yazımızı okuyabilirsin.

Toptalent İnsan Kaynakları Okulu

 Profesyonel Sertifika Programı

Toptalent olarak Türkiye'nin önde gelen şirketlerinin İnsan Kaynakları liderleriyle birlikte hazırladığımız Toptalent İnsan Kaynakları Okulu’na katılarak sen de ücretsiz sertifika alabilirsin.

 seafoodplus.info

Bu yazımızda, “Kariyer hedefi sorularına nasıl cevap vermeliyiz?” sorusuna cevap arayacak ve mülakat sürecinin olumlu sonuçlanabilmesi için kariyer hedefi konusunda ayrıntılı bir rehber sunacağız.

Kariyer hedefi nedir?

Kariyer hedefi, çalışma hayatın boyunca neler yapmak istediğin ve kariyerin açısından ulaşmak istediğin yer olarak tanımlanabilir. Bu hedefin, bireysel isteklerin ve gerçekçi hedeflerinden oluşması gerekmektedir. Mülakatta sana “Kariyer hedefin nedir?” sorusu yöneltildiğinde, özel hayatına dair veya seni tanımlamayan cevaplar vermen doğru olmayacaktır. Çünkü kariyer hedefin, İK uzmanlarına senin kariyerin açısından gelmek istediğin noktaya yönelik motivasyonunu tanımlayacaktır.

Kariyer hedefi, senin için geleceğe yönelik bir planlama olabilir. Fakat şirketler açısından böyle olmadığını bilmen gerekir. Zira kariyer hedefi, iş görüşmesi sırasında şirkete sağlayacağın faydalar ve işe yönelik motivasyonunu tanımlayacaktır. Bu sebeple gerçekçi ve ulaşılabilir hedeflerinin olması önemlidir. Merak uyandırıcı ve şaşırtıcı hedeflerden çok sistemli bir çalışmaya uygun olduğunu ifade edebilecek kariyer hedeflerin olması mülakat sürecin açısından daha olumlu olacaktır.

Kariyer hedefi soruları nasıl cevaplanmalı?

Mülakatlarda veya CV kariyer hedefi bölümünde karşına çıkacak olan kariyer hedefi sorularını şirketin beklentilerine uygun cevaplaman gerekmektedir. Çünkü şirketler, kendilerini geliştirecek ve hedeflerine ulaşmalarını sağlayacak motivasyona sahip olan kişiler ile yollarına devam etmektedirler. Kariyer hedefinin nasıl olması gerektiğine yönelik bir düşünme süreci ile gelecek hedeflerini belirlemen oldukça faydalı olacaktır. Böylece hem kendin hem de şirketin hedeflerine uyumlu bir kariyer hedefi koyabilirsin.

Fakat kariyer hedefi sorularını cevaplarken dikkat etmen gereken bazı noktalar var:

• Kısa vadeli hedeflerin ve uzun vadeli hedeflerinin birbirlerini destekliyor olması önemlidir. Böylece sürdürülebilir bir planın olduğundan şirketin emin olmasını sağlayabilirsin.
• İşe alım uzmanlarına hedefine ulaşmak için sınırlarını zorlayan bir çalışan olduğun izlenimini verebilmek için geçmiş tecrübelerinden elde ettiğin başarıları kariyer hedefinle bağlantılı olacak şekilde açıklaman da iş için uygun olduğun imajı vermene yardımcı olacaktır.

İnsan kaynakları neden kariyer hedefini sorar?

İnsan kaynakları, işe alacakları adayın hedef odaklı olup olmadığını anlayabilmek için CV’de veya mülakat esnasında cevaplanması gereken kariyer hedefi soruları sormaktadır. Bu sorulara verilen yanıtlar ile adayın kariyer hedeflerinin ne kadar gerçekçi olduğuna, kısa ve uzun vadeli hedeflerin birbirini desteklemesine ve şirketin hedefleriyle adayınkinin uyuşup uyuşmadığına bakılmaktadır. En çok karşımıza çıkan kariyer hedefi örneklerinden biri olan “Kendinizi 5 yılda sonra nerede görüyorsunuz?” gibi bir soru ile karşılaşman durumunda bunun sana, hedefe ne kadar odaklı olduğunu ölçmek için yöneltildiğini bilmelisin.

İnsan kaynaklarının kariyer hedefini neden öğrenmek istediğini bilerek katılacağın mülakatlar her zaman daha başarılı bir işe alım süreci yaşamanı sağlayacaktır. İnsan kaynaklarının bu soruları senin kişisel isteklerin için değil, kariyer hedefine yönelik motivasyonunu ölçmek için sorduğunu bilmelisin. Bu sayede kendi hedefinin şirketin istek ve beklentileriyle olan uyumunu belirtebileceğin gibi samimi ve gerçekçi bir cevap vermen gerektiğini de öğrenmiş olursun.

Kariyer hedefi nasıl belirlenir?

Kariyer hedefi belirleme süreçleri, iş başvurusunda bulunan yeteneğin eğitim bilgileri, çalışmak istediği sektör ve şirketlere göre değişiklik gösterebilir. Kariyerinde ulaşmak istediğin nokta konusunda emin olmanın ardından gerçekçi ve ulaşılabilir hedefler koymak oldukça önemlidir. Zira sürecin oldukça yorucu ve olumsuz da sonuçlanabileceğini düşünerek ilerlemek gerçekçi hedeflerin olmasını zorunlu kılmaktadır.

Şimdi farklı sektörlerden kariyer hedeflerine örnek vererek kariyerinde ilerleyeceğin yolun nasıl olacağına dair fikirler verelim:

Finans Kariyer Hedefi

Finans alanında kariyer yapmak isteyen yeteneklerin hedef belirleme aşamasında inceleyebilecekleri finans kariyer hedefleri;

• İstatistiki verileri inceleyerek finansal alanda beceri kazanırken sayısal becerilerimin de katkısıyla sektörde ilerlemek.
• Sürekli olarak piyasa, uluslararası ekonomi takibi yapıp uluslararası alandaki gelişmelerden haberdar olarak finans alanında ilerlemek

İnsan Kaynakları Kariyer Hedefi

İnsan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen yeteneklerin hedef belirleme aşamasında inceleyebilecekleri insan kaynakları kariyer hedefleri;

• İletişim becerilerim, organizasyon yeteneğim ve düzenli planlama yapabilme özelliklerimi etkin bir biçimde kullanabileceğim insan kaynakları alanında kariyerimi devam ettirmek.
• İşe alım sürecini objektif ve şirket kültürünü destekleyici bir şekilde tamamlayarak iş gücünü artırmak ve şirketin hedeflerine yönelik çalışmalar yapabilecek bir ekip oluşturabilmek.

Bankacılık Kariyer Hedefi

Bankacılık alanında kariyer yapmak isteyen yeteneklerin hedef belirleme aşamasında inceleyebilecekleri bankacılık kariyer hedefleri;

• İletişim konusundaki becerilerim ve ikna kabiliyetim ile şirketinizin gelişimine katkı sağlayacak iyi bir satış temsilcisi olabilmek.
• Teknolojinin hakimiyeti altına giren sektörlere bakarak dijital becerilerim ve vizyonum sayesinde şirketin dijital süreçlere uyumunu sağlayabilmek.

Mühendis Kariyer Hedefi

Mühendislik alanında kariyer yapmak isteyen yeteneklerin hedef belirleme aşamasında inceleyebilecekleri mühendis kariyer hedefleri;

• Analitik düşünme becerilerim ve analiz yeteneğim ile karmaşık süreçleri çözümleyerek sektörle ilerlemek.
• Kuvvetli iletişim becerilerim ve takım çalışmasına olan uyumum ile çalıştığım ortamda motive edici ve ilham veren vasfını üstlenerek ekibime liderlik edebilmek.

Kariyer nasıl yazılır?

İş başvurusu sürecinde yetenekler kariyer hedeflerini yazma konusunda kararsız bir tutum sergileyebilirler. Bunun nedeni genellikle yanlış cevap verme korkusudur. Fakat CV’inde yer vereceğin kariyer hedefin diğer adayların önüne geçebilmen için bir fırsattır. Doğru bir strateji ile hazırlanan ve gerçekçi hedeflerini içtenlikle yazdığın kariyer hedefin ile işe alım uzmanlarının dikkatini çekebilirsin. Etkileyici bir kariyer hedefinin mutlaka bazı soruların cevabını içermesi gerekmektedir. Bunlar;

• Kariyer hedefine ulaşmak için kısa vadede hedeflerin nelerdir?
• Uzun vadeli hedeflerin için kendini geliştirmeye yönelik çabaların nelerdir?
• Eğitimin ve kariyer hedefin birbiriyle uyumlu mu? Aynı doğrultuda mı ilerliyorsun?
• Kısa ve uzun vadeli hedeflerin tutarlı mı?
• İş başvurusu yaptığın şirketin hedefleri ile senin gelecek planların ve vizyonun uyuşuyor mu?
• Kariyer hedefine yönelik olan motivasyonun nedir?

Kariyer hedefini yazarken bu soruların cevabını anlaşılır ve imla kurallarına dikkat ederek cevaplaman gerekmektedir. Ön yazı formatına benzer bir şekilde yazacağın profesyonel bir yazı ile pozisyona olan uygunluğunu şirkete kanıtlayabilirsin. Bunu desteklemek için becerilerin ve isteklerine de yer vermen doğru olacaktır.

Kariyer Hedefi Örnekleri & Örnek Yazı

CV hazırlama aşamasında, CV'ine ekleyeceğin kariyer hedefini nasıl yazacağın konusunda bu örnekten faydalanabilirsin:

''Şirketinizin uzun vadeli hedefleri ve şirket kültürü açısından, öğrenme isteğim ve sorumluluk alma disiplinim ile gelişiminize katkı sağlayacak ve bu süreçte kendimi de geliştirecek hedefler belirledim. Şirketiniz hakkında yaptığım araştırmalardan elde ettiğim bilgiler ile çalışanlarınıza verdiğiniz değer ve hedefiniz doğrultusunda kurduğunuz sistemli çalışma düzeni sayesinde birçok kariyer imkânı bulunuyor. Ben de deneyim kazanarak her açıdan kendimi geliştirebileceğim bir iş ortamında sizlerle beraber olmayı çok isterim. Zamanla edindiğim tecrübeler ile daha iyi pozisyonlara gelerek şirketinizin gelişimine katkı sağlamaya devam etmek isterim. Kısa vadeli olarak ise şu an için bu pozisyonda başarılı olmamı sağlayacak mesleki ve teknik becerilerime odaklanarak yetkinliklerimi arttırmayı hedeflemekteyim.''

Yeni mezunların kariyer hedefi ne olmalı?

Yeni mezunların kariyer hedefi yazmadan önce dikkat etmesi gereken en önemli unsur kendilerini tanımaktır. Henüz öğrencilikten yeni çıkan birçok adayın tecrübesi olmayabilir. Bu sebeple kendilerini geliştirmeye önem verdiklerini belirtmeli ve çalışmak istedikleri şirketlerin vizyonunu iyice kavramış olmalıdırlar. Kariyer hedeflerini belirlerken yeteneklerini geliştirme istekleri kadar eksikliklerinin de farkında olarak bunu dönüştürmek istemeleri de çok önemlidir. İşe alım uzmanlarına kendilerini ne kadar iyi anlatabilir ve içtenlikle çalışacakları alanda gelmek istedikleri konumu ifade edebilirlerse o kadar iyi bir mülakat süreci yaşayacaklardır.

CV’de kariyer hedefi nasıl yer almalı?

Kariyer hedefinin CV’inde nasıl yer alması gerektiğini bilmiyor ve bu sebeple doldurmak istemiyor olabilirsin. Fakat kariyer hedefi, işe alım uzmanlarının CV’inde en çok dikkat edeceği bölümlerden biridir. Bu sebeple asla boş bırakmaman gerekir. İş başvurusu yaparken profesyonel bir biçimde hazırlanmış ve dikkat çekici olan CV’ler ile işe alım ihtimalin artmaktadır.

Mülakata çağrılma şansını artırmak için, odaklanmış bir kariyer hedefi içeren çekici bir özgeçmişe ihtiyacın olacak. Özgeçmişinin işe alım yöneticilerinin dikkatini çekmesini sağlamak için becerilerini ve profesyonel hedeflerini kısaca açıklayan net, uygulanabilir bir kariyer hedefi yazmaya odaklanman önemlidir.

CV'nin en üst kısmında olması gereken kariyer hedefini içeren profesyonel bir CV'yi kolaylıkla hazırlamak istiyorsan, CV hazırlama programı ile hazırlayacağın CV ile işe alım uzmanları için bir adım önde olabilirsin. 

En iyi yeteneklerin kariyer platformu seafoodplus.info'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.