Rapor Durumunda Maaş Kesintisi

ÇALIŞANLARIN 2 GÜNLÜK RAPOR ÜCRETİNİ İŞVEREN ÖDEMELİ MI?

Geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir.[1]

Geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Kanunda belirtilen geçici iş göremezlik sürelerinde verilen ödenektir.[2]

Hastalık, iş kazası, meslek hastalığı, analık halinde, durumun Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından alınmış istirahat raporu ile belgelenmesi  şartıyla, iş göremezliğe uğrayan sigortalıya Kurum tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir.

İş kazası, meslek hastalığında her gün için  analık halinde doğumdan önce ve sonra sekizer hafta, çoğul gebelik halinde doğumdan önceki süreye iki haftalık süre ilave edilerek her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

Ancak hastalık halinde,  4/a kapsamında( hizmet akdi ile) çalışan sigortalıların aldığı istirahat raporlarının 3. Gününden başlayarak  iş göremezlik ödeneği ödenir. Kurum  raporun ilk iki günü için ödeme yapmamaktadır.

  Sayılı Yasa Madde 1. Fıkrası b bendi ;

“4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci madde kapsamındaki sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için, geçici iş göremezlik ödeneği verilir.”  hükmünü içermektedir.

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği Maddesinde de Kanun hükmü tekrar edilmiştir.

Kurum uygulamasının yasal dayanağı belirtilen hükümlerdir.

İşçiler Kurumdan alamadıkları iki günlük iş göremezlik ücretini işverenden isteyebilir mi?

İş Kanunu  Maddesi; “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.” hükmünü  taşımaktadır. 

Bu hüküm gereği, kural olarak ücret ancak bir iş karşılığı ödenir. Bunun istisnaları, yani çalışmadan çalışmış gibi ücret ödenmesi gereken günler(  hafta tatili, bayram, yıllık izin gibi)  kanunda ayrıca sayılmıştır.[3]  Hastalık halinde alınan raporlarda, SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilmeyen ilk  iki gün için  işveren tarafından ücret ödenip ödenmeyeceği  konusunda açık bir hüküm bulunmamakla birlikte; son yıllarda Çalışma Bakanlığı müfettişleri tarafından  yapılan teftişlerde 2 günlük hastalık raporları üzerinde durulduğu ve işverenin ödeme yapmasının istendiği bilinmektedir. Bu uygulamaya gerekçe olarak ta,  İş Kanunu’nun “Geçici İş göremezlik” başlıklı 48/2 . Maddesi ve 49/4 maddesi  gösterilmektedir. 

İş Kanunu 48/2. Md.  “ Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.”

İş Kanunu 49/4 Md. “Hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli işçilere 46, 47 ve 48 inci maddenin birinci fıkrası hükümleri uygulanmaz. Ancak bunlardan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışanlara ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ödenir.” Hükümleri yer almaktadır.

İş Kanununda yer alan bu düzenlemeler, ücretin bir iş karşılığı olması gerektiği kuralının istisnasıdır.

İlgili maddelerde aylık ücretli işçilerden bahsedilmiştir. Aylık ücrette ayın kaç gün olduğu önemli değildir. Belirlenen ücret,  ay kaç gün olursa olsun değişmez, maktu olarak işçiye ödenir. Oysa günlük ücret belirlendiğinde, işçinin aldığı ücret, ayın 28,29 ya da 30,31 gün olmasına göre değişir.

Söz konusu maddelerde aylık ücretli çalışanlardan bahsedilmiş olduğundan, aylık maktu ücretle çalışanların hastalık nedeniyle rapor almaları  durumunda, SGK tarafından ödeme yapılan tutar mahsup edilecek ve SGK nun ödeme yapmadığı ilk iki gün işveren tarafından ödenmek zorunda kalınacaktır.

Maktu aylık  belirlenmemiş,  işçi günlük, saatlik ücretle çalışıyor ise hastalık raporlarında işveren ilk iki gün için ücret ödemek zorunda kalmayacaktır. Çünkü bu şekilde ücret alanlar için İş Kanunu 48/2 veya 49/4. Maddedeki gibi istisnai bir düzenleme yoktur. Aksine İş Kanunu 25/I-b son fıkrada işçinin sağlık sebebi ile  iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemeyeceği belirtilmiştir.

Sonuç itibariyle hastalık raporlarında, ilk iki gün için ücret ödenmek istenmiyor ise “aylık ücret” yerine, günlük, saatlik ücret şekillerinin seçilmesi uygun olacaktır. 

[1] Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği 38/seafoodplus.info

[2] Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği 38/seafoodplus.info

[3]  Sayılı İş Kanunu 44,46,47,md

İstirahat raporu aldıysanız ve raporlu günlerinizin maaşından kesilip kesilmeyeceğini merak ediyorsanız, doğru yerdesiniz…

İşçi vatandaşımız çeşitli sebeplerden ötürü doktordan istirahat raporu alıp, çalışmayabilir. İşçi vatandaşımız hastalanabilir, doğum yapabilir, iş kazası geçirebilir ya da meslek hastalığına tutulabilir.

İşçi vatandaşımızın geçici iş göremezlik ödeneği yani ‘’ RAPOR PARASI’’ alabilir.

DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN ŞARTLAR

Hastalanan işçi vatandaşımız ‘’RAPOR PARASI’’ alabilmesi için bazı şartların mevcut olması gerek. Hastalanan işçi vatandaşımızın rapor tarihinden önceki bir yıl içerisinde 90 GÜN SİGORTASI olması gerekirken, İŞ KAZASI geçiren bir işçi vatandaşımız için bu şart aranmaz.

2 GÜNDEN FAZLA RAPOR ALANLARA MAAŞ KESİNTİSİ

Hastalanan işçi vatandaşımızın almış olduğu raporun ilk 2 GÜNÜ için rapor parası ödenmez. Ancak 3. Günden itibaren para ödenir. Yani, işçinin raporu kaç gün olursa olsun üçüncü günden itibaren RAPOR PARASI ödenecektir. Tek istisnası doğum yapan işçi vatandaşımız veya iş kazası geçiren ya da meslek hastalığına tutulan işçimiz için durum farklıdır. Rapor aldıkları ilk günden itibaren ‘’RAPOR PARASI’’ alabilirler.

AYLIK MAAŞ ‘’MAKTU ÜCRET’’ ALANLAR

İŞ KANUNU’NUN MADDESİ/2. Fıkrasına göre rapor parası alan işçinin aldığı rapor parası maaşından mahsup edilmelidir. Aylık ücret sistemiyle çalışıyorsa, bu işçi için maaş kesintisi söz konusu değildir.

ÇALIŞAN EMEKLİLER….

Sosyal Güvenlik Destek Primi ile çalışmakta olan emeklilerimiz İŞ KAZASI dışında RAPOR ALMASI halinde istirahat parasını SGK ÖDEMEZ. Bu şu anlama gelmektedir; Sosyal Güvenlik Destek Primi kapsamında çalışanlar sadece kısa vadeli sigorta kollarından sayıldıklarından olur ya iş kazası veya meslek hastalığı geçirmeleri durumunda kendilerine sadece kısa vadeli sigorta kolu yardımı yapılıseafoodplus.info, emekli olmadan çalışan işçi vatandaşlarımız gibi SGK tarafından ödenen RAPOR PARASINI alamamaktadırlar. Ayrıca, işvereninizle aranızda yaptığınız sözleşmede ücretinizin MAKTU AYLIK olarak belirtilmemesi durumunda işvereninizin RAPORLU GÜNLERİNİZ için ücret ödeme gibi bir zorunluluğu bulunmamaktadır.İş sözleşmenizde ücretinizin MAKTU AYLIK olarak belirtilmesine dikkat edin ki ücretinizi tam almaya hak kazanın.

seafoodplus.info / SERRA AYTAÇ

Devlet memurunun rapor alması durumunda maaş kesintisi söz konusu değildir. Devlet memuru polis, ebe, doktor ya da mühendis olabilir. Mesleklerin değişmesi rapor durumunda herhangi bir değişim oluşturmaz. Memur, kaza ya da hastalık sonucunda bir rapor aldığında maaşından bir kesinti yapılmaz. Ancak raporun uzaması durumunda ya da raporun yalan bilgiler içerdiği beyan edildiğinde denetim başlatılabilir. Böyle bir durumda memurun maaşında kesinti söz konusu olabilir.

Devlet memuru, rapor aldığı süre boyunca izin kullanamaz. İzin süresi, rapor alınan süre üzerine eklenemez. Raporlu olunan sürede sağlık hizmetlerinden sigortalı olarak yararlanılabilir.

Devlet Memuru Olma Şartları Nelerdir?

Devlet memuru olmak için gerekli şartlar aşağıda detaylı olarak maddelenir:

• Kamu haklarından mahrum olmayan bir T.C vatandaşı olunması
• Yasal yaş sınırı olan 18 yaşının geçilmiş olması
• Öğrenim durumuna bağlı olarak gereken niteliklere sahip olunması
• Devlet tarafından yapılan memur atamalarına girebilmek için ilgili meslekte istenen KPSS puanının sağlanıyor olması
• Herhangi bir suça ya da duruma karışılmamış olması
• Suç ile ilgili kovuşturma ya da soruşturma geçirilmemesi
• Askerlik ile ilişiğin kesilmiş olması
• Görevini devamlı yapmaya engel olacak bir hastalığın olmaması
• Yaşın memur olmaya engel teşkil edecek kadar büyük olmaması

Devlet memuru olmak için taşınması gereken şartlar, farklı kadrolara bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Kurum talebine bağlı olarak farklı nitelikler talep edilebilir. Bu nitelikler arasında üniversite mezunu olunması yer alabilir. Bazı kurumlar lise mezununu kabul eder iken bazı kurumlar lisans öğrencilerini talep eder. Bu neden ile bireylerin çalışmak istedikleri pozisyonlara bağlı olarak kurumların duyurularını takip etmesi gerekir.

Devlet Memuru Olma Yaşı Kaçtır?

Devlet memuru olmak için yaş sınırı Sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında düzenlenir. Devlet memuru olmak isteyen kişilerin en az 18 yaşında olması gerekir. Bazı kamu kuruluşları belirli alımlar için maksimum 35 yaş sınırını şart koyar. Bazı kamu kuruluşlarında ise bu sınır 30’dur.

Özellikle mesleki yeterlilik gerektiren pozisyonlarda belirli bir yaş sınırı aranır. Bu neden ile başvurulacak olan pozisyonun belirlenmesi ve ona uygun hareket edilmesi önemlidir.

Devlet Memuru Yeşil Pasaport Nasıl Alır?

Devlet memurunun pasaport alması yurt dışına yapılan seyahatler için önemlidir. Devlet Memurları Seyahat Yönetmeliği tarafından düzenlenen kanunlara göre memurlar yeşil pasaport alabilir. Memurların bu pasaport için başvurusunu çalışılan kurumun insan kaynaklarına yapması gerekir. Dış ilişkiler birimi de pasaport ile ilgili talepleri alır.

Memurların hizmet dönemleri, meslek davranışları incelenerek yeşil pasaport verilir. Bu pasaportun geçerlilik süresi en fazla 5 yıldır. Yenilenme talepleri çalışılan kurumun insan kaynakları tarafından yapılır.

Devlet Memuru Ücretsiz İzin Hakkı Ne Kadar?

Devlet memurunun ücretsiz izini farklı sebepler ile olabilir. Bir devlet memurunun ücretsiz izin alabilmesi için nedenler Devlet Memurları Kanunu kapsamında düzenlenir. Bu nedenler aşağıda yer alır:

• Annelerin doğum yapması durumunda ortalama 16 haftalık bir süre boyunca doğum izni alınabilir. Bu izin bazı durumlarda eşi doğum yapan erkeklere de verilebilir.
• Devlet memurunun annesinin, babasının, çocuğunun, eşinin ya da farklı bir yakınının ölmesi durumunda 7 gün süreli ücretsiz izin hakkı vardır.
• Devlet memurunun yakın çevresinde bakıma ihtiyaç duyan bir birey var ise 10 gün aşılmamak sureti ile bakım iznine başvurulabilir.
• Devlet memuru evlenmek için maksimum 3 gün izin talep edebilir. Bu izin çocuğun evlenmesi için de kullanılabilir.
• Devlet memuru askerlik nedeni ile de izin alabilir.