Sponsorluk Nasıl Alınır

Amerika’da sponsor bulmak ve işveren sponsor yoluyla Green Card almak pek çok kişinin hayali. EB3 vizesi aradığınız göçmenlik vizesi olabilir.  

Amerika’da akraba bağları olmayan ya da belirli bir alanda yüksek dereceli eğitimi bulunmayan kişilerin Amerikalı iş veren sponsorluğu ile Green Card almak için başvurabilecekleri programlar da bulunmaktadır. 

Profesyonel bir yardım aracılığıyla doğru adımları atarak  Amerika’ya işçi olarak gitmek ve daimi ikametgah ile hayatınıza ABD’de devam etmek mümkün.  

Üstelik istihdam yoluyla alacağınız daimi ikametgah izni, diğer pek çok Yeşil Kart kategorisine göre önemli bir avantaja sahiptir. İstihdam yoluyla Green Card size EB-5 programı hariç, şartsız (Unconditional Green Card) olarak verilir. 

Bu sayede 2 yıllık şartlı Green Card süreciyle uğraşmanıza gerek kalmadan Amerika’da yaşayabililrsiniz. 

Bu yazımızda ABD’de işveren sponsorluğu ile Green Card nedir, nasıl alınır ve süreç nasıl işler detaylı olarak inceleyeceğiz.  

İstihdam Temelli Green Card Nedir? 

Amerika’da sponsorluk ile çalışmak isteyenler için oluşturulmuş İstihdam Bazlı Green Card programı bir işverenin çeşitli aşamaları geçtikten sonra sizi ABD’de istihdam edebilmesi için kullanılmaktadır.  

İstihdam Temelli Yeşil Kart programları arasında önemli miktarda yatırım yaparak (EB5 Programı), olağanüstü yeteneğinizle (EB1 Programı) ya da yüksek akademik başarınızı kullanarak (EB2 Programı) başvurabileceğiniz kategoriler mevcuttur.   

Öte yandan Sponsor İşveren yoluyla Green Card alabilmek için kullanabileceğiniz yollar sadece büyük miktarda sermaye sahibi olmak ya da üstün akademik başarılar göstermek değildir.

Yazımızın da konusu olan süreç sonunda ABD sponsor firmaları aracılığıyla daimi ikametgah alabilmeniz mümkün. 

Bunun için Amerika’da çalışmak üzere anlaştığınız sponsor işvereninizin öncelikle ABD Çalışma Bakanlığından (DOL) PERM “Labor Certification” (Çalışma Belgesi ya da İş Sertifikası denebilir) elde etmesi ve ardından sizin adınıza Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri’ne (USCIS) çeşitli başvurular yapması gerekmektedir.  

Sponsor işvereninizin bu aşamaları tamamlamasından sonra ise, yasal olarak Amerika’daysanız “Adjustment of Status” (Statü Değişikliği) ya da ülke dışındaysanız “Consular Processing” (Konsolosluk İşlemleri) ile süreci tamamlayarak istihdam bazlı Amerika göçmenlik başvurunuzun sonuna gelirsiniz ve daimi ikametgah hakkınızı elde etmiş olursunuz. 

Sponsor İşveren ile Green Card Almanın Avantajları Nelerdir? 

Amerika’da iş garantili Green Card almanın diğer vizelere göre bazı avantajları bulunmaktadır. Bunları şöyle sıralayabiliriz: 

• Amerika’da vize ve kalma süresi sınırı olmadan yaşama ve çalışma imkanı sağlar. 
• Eşiniz ve çocuklarınız (21 yaşın altında bekar olmak koşuluyla) da Yeşil Kart almaya hak kazanır. 
• 2 yıllık koşullu olmayan, şartsız Yeşil Kart elde edersiniz. (EB-5 Programı dışındaki programlar için geçerlidir.) 
• Akraba bağlarınız, olağanüstü yetenek ya da yüksek akademik başarınız olmasa da elde edebileceğiniz Yeşil Kart programları mevcuttur. 
• Herhangi bir yatırım yapmanız gerekmez. (EB-5 Programı dışındaki programlar için geçerlidir.)
• 5 yıl sonra vatandaşlık (naturalization) için başvurabilirsiniz. 

Adım Adım İşveren Sponsorluğunda Green Card Süreci Nasıl İşler? 

Ana hatlarıyla bahsetmek gerekirse sponsor işveren bularak Amerika’da daimi ikametgah elde etmek için 3 aşamadan geçilmesi gerekir.  

• İlk olarak size sponsor olan işverenin Amerika Çalışma Bakanlığından (DOL) onaylı PERM Labor Certification (PERM Çalışma Sertifikası) alması gerekir.  
• Daha sonra sponsor firmanız sizin adınıza yabancı çalışan için göçmenlik başvurusu (Form I-140) yapmalıdır.
• Son olarak, Amerika’daysanız Form I-485 ile “Adjustment of Status” (Statü Değişikliği) ya da kendi ülkenizden daimi göçmenlik için Form DS-260 ile “Consular Processing” aşamalarını (Konsolosluk Süreci) tamamlamanız gerekir. 

Şimdi bu aşamaların her birine detaylarıyla göz atalım ve Sponsorluk ile Green Card alma süreci nasıl ilerliyor inceleyelim. 

PERM Labor Certification (Yabancı İşgücü Sertifikası) 

PERM süreci size sponsor olan işverenin ülke dışından kalıcı olarak çalışan istihdam edebilmesi için tamamlaması gereken bir aşamadır.  

Çoğu durumda Amerikalı işveren Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetlerine (USCIS) göçmenlik dilekçesi sunmadan önce Çalışma Bakanlığı (DOL) İstihdam ve Eğitim İdaresinden (ETA) onaylanmış bir Labor Certification alması gerekir. 

PERM Yabancı İşgücü Sertifikası, Amerika’da benzer şekilde istihdam edilen kişilerin, ABD Vatandaşlarının ve yasal daimi ikamet edenlerin, ücretlerini ve çalışma koşullarını olumsuz etkilemeyeceğini kanıtlar.  

Labor Certification almak için işverenin, bu kriterin yerine getirildiğini belirleyen ETA Form 9089, Daimi İstihdam Sertifikası Başvurusu yapması yapmalıdır. 

PERM İşgücü Sertifikasını Kimler Alabilir?  

• ABD merkezli olup ülke dışından yabancı işçi istihdam etmek isteyen şirketler 
• Amerika’da üniversite gibi bir kurumda ülke dışından istihdam sağlayacak kuruluşlar 

PERM Labor Certification için Neler Gerekir? 

Sponsor işveren tarafından alınması gereken İşgücü Sertifikası için işvereninizin aşağıdaki şartları yerine getirmesi gerekir: 

• Sponsor işveren, çalışan için tam zamanlı bir iş teklifi sunmuş olmalıdır. 
• Sunulan iş teklifi ile yabancı istihdamın nitelikleri uyumlu olmalıdır.  
• İstihdam Temelli Green Card sahibi olacak işçiye en az DOL tarafından belirlenen geçerli ücret (PWD) verilmelidir.  

PWD Nedir? Prevailing Wage Determination yani Geçerli Ücret Tespiti, sponsor firmanın ABD Çalışma Bakanlığına Form ETA 9141 ile başvurarak alabileceği ve açık iş pozisyonu için olması gereken minimum maaş miktarının belirlendiği süreçtir. İşvereniniz bu belirlenen miktarın altında bir maaş teklif edemez. 

• Ülke dışından işçi istihdam etmeden önce sponsor işveren Amerika’da iş ilanı yayınlanmalı ve gelen potansiyel adayları değerlendirilmelidir. Bu sayede ülke içinde gerekli nitelikleri karşılayan işçi bulunamadığı kanıtlanmış olur.  

PERM sürecinin son aşamasında ise ETA Form 9089 ile Daimi İş Gücü Sertifikası için başvuruda bulunulur ve PERM Audit gibi ekstra bir süreç çıkmazsa başvuru onaylanır. Böylece sertifika elde edilmiş olur. 

PERM Audit Nedir? 

PERM Audit temel olarak, Labor Certification sürecinde ek belge ve bilgilerin talep edilmesi üzerine yapılan bir denetimdir. 

PERM başvuruları online olarak yapıldığı için DOL sponsor işverenlerden doğru prosedürleri uyguladıklarına dair kanıtların sağlanması için denetimde bulunabilir. Bazı denetimler tespit edilen belge ve kanıt eksiklerinden dolayı yapılabilir. Bu tür denetimler Targeted Perm Audit olarak geçer. 

Targeted PERM Audit, son 6 ay içinde işverenin bir pozisyonda işten çıkarma yapması gibi şüpheli durumlarla tetiklenebilir. 

Öte yandan herhangi bir belge ve kanıt eksikliği olmamasına rağmen tüm başvurulardan %30 kadarı da PERM Audit sürecine takılabilir. Bu noktada PERM Audit yapılacak başvurular rastgele olarak seçilmektedir. Bu nedenle buna Random PERM Audit denir.  

Ancak genel olarak profesyonel bir çalışma ile yapılan İstihdam Temelli Green Card başvurularının denetlenmesi için bir neden yoktur. 

Konu hakkında daha fazla bilgi almak için PERM süreci yazımıza göz atabilirsiniz. 

Göçmenlik Başvurusu 

ABD sponsor firmaları aracılığıyla Green Card alma sürecinde ikinci aşamada işvereninizin ülke dışından işçi istihdam edeceğinin onayını alacağı I-140 başvurusu gelmektedir. 

USCIS I-140 Formu Nedir?  

Amerika’da sponsor desteğiyle çalışmak isteyenler için kullanılan I-140 formu, istihdama dayalı Green Card sürecinin oldukça önemli bir parçasıdır.  

Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) üzerinden, sponsor işvereninizin sizin adınıza başvuru yapmasıyla süreç başlayacak ve değerlendirmeye alınacaktır. I-140 formu onaylanmadan Sürekli Oturum izni alabilmeniz mümkün değildir.  

Bir not olarak EB1-A ve EB-2  vizeleri için I-140 formunu kendiniz dosyalayabilirsiniz ancak EB-3 vizesi için bu mümkün değildir.  

I-140 formu ile sponsor işvereniniz size belirlenmiş ücreti (PWD) verebileceğini onaylamış olacaktır. Yazımızın önceki bölümlerinde belirttiğimiz üzere bu ücret, Labor Certification sürecinde DOL tarafından belirlenmektedir.  

Sizinle alakalı bilgileri de içeren I-140 Formu, istihdam edileceğiniz iş için doğru niteliklere sahip olduğunuzu açıklamalıdır. 

I-140 Formu USCIS tarafından onaylandıktan sonra ilerleyen süreçlerde kullanabilmeniz adına bir göçmen vize numarası verilecektir. Bu sayede kendi ülkenizden Consular Processing (Konsolosluk İşlemleri) aşamasını başlatabilirsiniz.  

I-140 Formu ile İstidam Bazlı Daimi Göçmenlik Başvurusu Ne Zaman Yapılır? 

Yazımızda belirttiğimiz üzere, öncelikle sponsorunuzun tamamlaması gereken bazı aşamalar bulunmaktadır. Yabancı İstihdam ile İş Gücü Sertifikası alındıktan sonra I-140 başvurusu yapılabilmektedir. 

Başvurunun sonuçlanması iki ay ile bir yıl arasında bir zaman alabilir. Öte yandan Premium Processing ile süreyi 15 güne indirmek mümkündür. Ayrıca EB-1A ve EB-2 başvurularında Labor Certfication almaya gerek olmadığını belirtelim.  

Peki I-140 başvurusunun sonuçlanması ne kadar sürer ve Premium Processing nedir? 

I-140 İşlem Süresi ve Premium Processing 

USCIS tarafından I-140 başvurusu değerlendirilmeye alındıktan sonra hangi vize ile başvuru yaptığınıza bağlı olarak işlem süreleri değişecektir. Ayrıca değerlendirmenin hangi servis merkezinde yapıldığı da sürenin değişmesinde önemli bir rol oynar.

Normalde iki ay ile bir yıl arasında bir süre gerektiren başvuru sonucu, Premium Processing ile 15 güne indirilebilmektedir.  

Hızlandırılmış süreç olarak bahsedebileceğimiz bu hizmet ile USCIS dilekçenizi 15 gün içinde karara bağlayacaktır. Elbette Premium Processing için ekstra bir ücret ödenmesi gerekmektedir. 

USCIS I-140 başvurusunu onayladıktan sonra bir göçmen vize numarası elde edeceksiniz. Bu sayede kendi ülkenizdeyseniz İstihdam Temelli Green Card başvurusu yapabilir ya da Amerika’daysanız, ülkede bulunma statünüzü geçici statüden daimi ikamet eden olarak değiştirmek için (Adjustment of Status) başvurabilirsiniz.  

Amerika’da yasal olarak bulunuyorsanız, EB-1, EB-2 ve EB-3 vizeleri için statü değişikliğinde kullanılan I-485 Formu, I-140 formu ile birlikte dosyalanabilmektedir. Bu sürece Eş Zamanlı Dosyalama (Concurrent Filing) denilmektedir.  

Bu sayede statü değişikliği I-485 başvurunuz için I-140 sonucu beklemenize gerek kalmayacaktır. Başvuru yaptığınız işlem servisinde ortalama başvuru sonuçlanma süresini kontrol edebilmek için resmi USCIS Processing Time sayfasını ziyaret edebilirsiniz. 

Eb3vize olarak tüm sponsor destekli Green Card başvurularında Premium Process kullanmaktayız. 

I-140 Formu için Ek Kanıt ve Belge İsterse (RFE) Ne Yapmalı?  

Başvurunuzda eğer bir belge eksikliği ya da şüpheli bir durum tespit edilirse I-140 RFE sürecine takılabilirsiniz.  

Böyle bir durumda USCIS son kararını vermeden önce bazı destekleyici dökümanlar talep edecektir.  RFE durumunda genel olarak 90 gün içinde talep edilen belge ve bilgileri USCIS’e sağlamanız gerekmektedir.  Ardından standart işlem ile 60 ile 90 gün arasında bir zamanda nihai karar verilecektir. Eğer Premium Processing kullanıyorsanız karar 15 gün içinde çıkacaktır. 

Statü Değişikliği vs Konsolosluk İşlemleri 

ABD sponsor firmaları aracılığıyla Green Card alma sürecinde son aşama Amerika’da mı yoksa kendi ülkenizde mi olduğunuza göre ikiye ayrılmaktadır. 

Sponsor İşveren ile Green Card Başvurusu için Konsolosluk İşlemleri Nedir? 

Consular Processing ya da Türkçesiyle Konsolosluk İşlemleri, çalışmak için Amerika’ya göç etmek isteyen kişilerin ülkesindeki ABD konsolosluğu üzerinden yaptığı daimi ikametgah başvurusunu tanımlayan prosedürdür. 

Genel olarak gerekli belgeler ile başvuru formunun (DS-260) gönderilmesi, tıbbi muayene yaptırılması ve bir vize mülakatına girmeyi kapsar. İstihdam Temelli Green Card için onaylanmış I-140 formundan sonra konsolosluk işlemlerini başlatabilirsiniz.  

Ds-260 Formu Nedir? 

DS-260 Formu, ABD dışından Yeşil Kart almak için kullanacağınız Göçmen Vizesi Elektronik Başvurusudur. Yapacağınız başvuru, ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) ve Ulusal Vize Merkezi (NVC) tarafından değerlendirilecektir.  

I-140 formunun onaylanması ile birlikte size verilen göçmen vize numarası ile online olarak DS-260 başvurunuzu yapabilme hakkı elde edersiniz. DS-260 ile birlikte resmi olarak sürekli oturum başvurusu yapmış olacaksınız. 

Konsolosluk Mülakatına Katılmak 

Atacağınız son adımlardan birisi belirlenen konsoloslukta yetkili kişilerle bir görüşmeye katılmaktır. Görüşme tarihinizin ne zaman olduğuyla ilgili bildirim DS-260 formunuzu doldurduktan bir süre sonra gönderilecektir.  

Vize görüşmesinin amacı, başvuru içeriğinizi doğrulamaktır. Bu noktada İngilizce yeterliliğiniz için herhangi bir teste girmeyeceğinizi belirtelim. 

Konsolosluktaki mülakatınızı geçtikten sonra başvurunuzda bir problem yoksa başvurunuz onaylanacak ve pasaportunuz üzerine Amerika’ya giriş yapabilmek için kullanacağınız bir belge elde edeceksiniz.  

Halihazırda Amerika’da Bulunanlar için Statü Değişikliği (Adjustment of Status) Nedir? 

Statü Değişikliği ABD’de yasal olarak bulunan geçici vize sahiplerinin Yeşil Kart alabilmek için yaptığı başvurudur. 

Statü değişikliği için sunmanız gereken çeşitli belge ve kanıtların dışında, bir USCIS ofisinde mülakata da girmeniz gerekmektedir. Statü değişikliği yapabilmek için I-485 formu kullanılır. 

I-485 Formu Nedir? 

Fiziksel ve yasal olarak Amerika’da geçici bir vize türüyle bulunan kişiler var olan vize statülerini daimi ikametgaha yani Green Card’a değiştirebilmek için Statü Değişikliği Başvurusu Form I-485’i kullanmalıdır. Elbette başvuru yapabilmek için uygun şartları karşılıyor olmanız gerekir.  

Adjustment of Status (Statü Değişikliği) konsolosluk üzerinden Green Card başvurusuna göre önemli bir avantaj olarak, süreç devam ederken size Amerika’da kalabilme imkanı sağlar. Ayrıca süreç boyunca gerekli ek başvuruları tamamlayarak Sosyal Güvenlik Numarası alabilir ve istihdam edilebilirler. 

I-485 Formu ile Statü Değişikliği için Gerekenler Adjustment of Status için temel olarak karşılamanız gereken bir kaç kriter bulunmaktadır. 

• Fiziksel Olarak Amerika’da Bulunmak: I-485 Başvurunuzu yaparken ABD’de bulunmanız ve süreci yine ülkedeyken tamamlamanız gerekmektedir. 
• Ülkeye Yasal Olarak Giriş Yapmış Olmak: Sahip olduğunuz vizenin kuralları çerçevesinde yasal olarak Amerika’da bulunuyor olmalısınız. Eğer geçerli bir vizeyle ülkeye giriş yaptıysanız süreç devam ederken vize sürenizin bitmesi, eğer statü değişikliğinde belirli aşamaları ilerlediyseniz sorun yaratmayacaktır. 

Ayrıca, daha önce de belirtildiği gibi I-140 ve I-485 başvurusu eşzamanlı olarak yapılabilmektedir.    

Son aşama olan Statü Değişikliği ya da Konsolosluk işlemlerinizi de yaptıktan sonra, herhangi bir aksi durum oluşmadığı sürece, daimi ikametgah kartınız, Amerika’da belirttiğiniz adrese kısa süre içerisinde gönderilecektir. Green Card’ınızın postalanması ve size ulaşması bir kaç hafta sürebilir.  

Green Card aldıktan sonra vatandaşlık nasıl elde edilir merak ediyorsanız ilgili içeriğimizi ziyaret edebilirsiniz. 

Bu yazımızda sponsor işveren yoluyla Green Card nasıl alınır adım adım inceledik. Siz de Amerika’da sponsor bulmak ve iş garantili Green Card almak istiyorsanız hemen sitemize üye olabilir, uygunluk testini geçtikten sonra yüzlerce sponsor firma arasından size en uygun olanlarıyla sürecinizi başlatabilirsiniz. 

Bu yazımızda Amerika’da çalışmak için sponsor bulmak istiyorsanız neler yapabileceğinizden bahsedeceğiz.  

Öncelikle bir soruya cevap bulmamız gerekiyor. Amerika’da geçici olarak mı kalmak istiyorsunuz yoksa İşveren Sponsorluğuyla Green Card alarak Amerika’da yaşamak mı?

Bu soruya vereceğiniz cevaba göre karşımıza iki seçenek çıkmaktadır. 

Amerika’da bir firma, şirket ya da işveren uygun şartları karşılıyor ve gereklilikleri yerine getiriyorsa size sponsor olup Amerika’da çalışabilmenize olanak sağlayabilir.

Göçmen Olmayan Amerika Çalışma Vizeleri

Eğer sponsor şirket bularak Amerika Çalışma Vizesi almak ve kendinizi geliştirmek istiyorsanız çeşitli seçenekler bulunuyor. 

Aşağıdaki çalışma vizeleri Amerika’da sınırlı süreli çalışmak isteyenlerin sıklıkla kullandığı programlardır.

• H-1B Vizesi: Sponsor işveren aracılığıyla belirli bir meslekte lisans derecesi ya da denkliğinde deneyim ile başvurabileceğiniz Amerika çalışma vizesidir. 6 yıla kadar süreyle verilebilen H1-B vizesinde tek seferde 3 yıla kadar ABD’de kalış süresi alabilirsiniz.
• L-1A Vizesi: Ülkenizdeki şirket ile arasında resmi bir bağ bulunan Amerika’daki şirketin sizi ABD’de yürütülen iş için yönetici pozisyonunda transfer etmesinde kullanılan ABD çalışma vizesidir. Toplamda 7 yıl ABD’de kalabileceğiniz L-1A vizesini her seferde 2 yıl olmak üzere yenileme yaparak alabilirsiniz.
• L-1B Vizesi: L1A vizesine benzer olarak kullanılan L1B vizesi şirket ya da kuruluşun belirli bir alandaki uzman kişilerinin alabileceği vize türüdür. Toplamda 5 yıl için kullanabileceğiniz L1B vizesini 2 yıllık uzatmalarla yenileyebilirsiniz.
• O-1 Vizesi: Bilim, sanat, eğitim ya da iş konularında olağanüstü yetenek sahibi kişiler bir sponsor aracılığıyla O1 vizesi alabilir. Maksimum 3 yıla kadar alabileceğiniz O1 vizesi, kısa süreli Amerika ziyaretinize gerekli süre kadar zaman için size Amerika’da yasal olarak bulunma imkanı sağlar.

Amerika geçici çalışma vizeleri ile size verilen kalış süresi sınırları içinde Amerika’da yaşama ve çalışma fırsatı edinirsiniz. Ayrıca bu vize türleriyle daha sonra sponsorunuzun desteği sayesinde Yeşil Kart alabilmeniz de mümkündür. 

Amerika’da İşveren Sponsorluğuyla Green Card

Eğer sponsor yoluyla yeşil kart almak ve bir sınır olmadan hayatınıza Amerika’da devam etmek istiyorsanız, bunun için oluşturulmuş daimi göçmenlik programları bulunmaktadır. 

İstihdam Temelli Göçmenlik Programı olan EB kategorisi ile bir işveren ya da kuruluş size Amerika’da iş sunabilir ve böylece programa başvurup sponsor yoluyla Green Card alabilirsiniz. 

İstihdam Temelli Green Card Programları

İstihdama dayalı Green Card programı olan EB, kendi içinde 5 alt kategoriye ayrılmaktadır.

• EB-1 Green Card: EB1 vizesi, bir alanda olağanüstü yetenek ve başarı gösteren kişilerin alabileceği Yeşil Kart programıdır. EB1 alabilmek için bu yetenek ve başarıların ulusal-uluslararası ödüller ya da belgeler ile kanıtlanabilmesi, belirli akademik derecelere ve iş deneyimine sahip olmak gibi çeşitli şartları bulunmaktadır. 
• EB-2 Green Card: EB2 vizesi lisansüstü akademik derece ya da bazı kurumların kabul ettiği denk iş deneyimi olan ve olağanüstü yetenek sahibi kişilerin sponsor* aracılığı ile alabileceği Green Card programıdır. 
• EB-3 Green Card: Kendi içinde 3 kategoriye ayrılan EB3 vizesi ile hiç bir iş deneyimi ve eğitiminiz olmadan, iki yıl ve üzeri eğitim – deneyim ya da üniversite diplomanız ile Amerika’da Green Card alabileceğiniz bir programdır.
• EB-4 Green Card: Din adamları gibi istisnai kişilerin elde edebileceği Green Card programıdır.
• EB-5 Green Card: Hükümet tarafından belirlenmiş belirli istihdam bölgelerinde 800 bin dolar ya da diğer bölgelerde 1 milyon 50 bin dolar yatırım ile elde edebileceğiniz Green Card programıdır.

*EB-2 NIW olarak adlandırılan bir istisna ile sponsorsuz olarak da Amerika’ya göç etmek mümkündür.

EB programları ile her yıl yaklaşık 140 bin kişi Amerika’daki yeni hayatına başlamaktadır. Siz de kendinize uygun program tercih ederek ilk adımı atabilirsiniz.

Amerika’da Çalışmak için Sponsor Nasıl Bulunur?

Amerika’ya gitmek için hangi vize ya da program kullanmak istediğinize karar verdiyseniz en önemli aşamalardan birisi Amerikada sponsor bulmaktır çünkü tüm gereklilikleri karşılıyor olsanız bile sponsorunuz olmadan çalışma temelli göç etmeniz mümkün değildir.

H1B vizesi için sponsor bulmak istiyorsanız bunun için işe alım ilanları açmış şirketleri araştırmanız gerekiyor. 

LinkedIn ya da Indeed gibi kariyer platformlarının siteleri dışında doğrudan şirketlerin kendi web sitelerine de göz atabilirsiniz. H1B vizesinin uygunluk kriterlerinden başlıcası en az dört yıllık lisans derecesi ya da denk iş deneyimi şartıdır. 

Sponsorunuzun sizin uzmanlığınız alanında bir iş ilanı açmış olması gerekir. Size uygun şirketleri ve çalışma alanlarını bulduktan sonra başvuruda bulunabilirsiniz. 

H1B için önemli bir nokta çekilişe katılmanız gerekmesidir. Sponsor şirketinizi bulduktan ve süreci başlattıktan sonra H1B vizesine başvuran tüm kişilerin bulunduğu bir çekilişte vize almaya hak kazanmanız gerekiyor.

L1A ve L1B vizeleri için ise zaten bir süredir çalışmakta olduğunuz bir şirket olmalı ve bu şirketin size Amerika’daki bağlı ofis, şube, üst ya da alt kuruluşa transfer etmesi gerekmektedir.

O1 vizesi ile Amerika’ya gelmek istiyorsanız Amerika’da sizin alanınızda faaliyet gösteren bir işverenden sponsorluk almalısınız. Bunun dışında menajerler ile de sponsorluğun sağlanması mümkündür. Özellikle birden fazla işveren ile çalışılacaksa bu yöntem tercih edilmektedir.

Green Card için sponsor bulmak istiyorsanız yine tercih edeceğiniz kategoriye göre farklı seçenekler bulunmaktadır. 

EB1 Green Card programı için sizi yönetici pozisyonunda istihdam edecek bir sponsorunuzun olması gerekir. Self-Petition olarak adlandırılan kişinin olağanüstü yeteneğini ulusal ve uluslararası belgelerle kanıtlayarak kendisine sponsor olabileceği bir seçenek de bulunmaktadır. 

EB2 Green Card için ise yüksek lisans derecesine sahip olmak ya da alanında 10 yıllık iş deneyimine sahip olmak gibi herkesin karşılayamadığı şartların sağlanması gerekiyor. Bunları sağladıktan sonra açık iş ilanlarına bakarak şirket ve kurumlara başvurunuzu gönderebilirsiniz. Ayrıca EB2 NIW ile de kendinize sponsor olabilmeniz mümkün. Bunun için Amerika Birleşik Devletlerine büyük bir değer sunacağınızı kanıtlamalısınız.

Peki olağanüstü bir başarınız, yeteneğiniz ya da eğitim dereceniz yoksa?

EB3 kategorisi Amerika’da çalışan bulmakta zorlanan kişi ve firmaların ülke dışından nitelikli, niteliksiz ya da üniversite mezunu çalışan istihdam edebilmesine olanak tanıyan bir İstihdam Temelli Green Card programıdır. 

Her yıl 40 bin kişinin Green Card aldığı EB3 vizesi için herhangi bir çekilişe katılmanız gerekmez. Program üç alt kategoriye ayrılmaktadır.

• Lisans Mezunları: Dört yıllık lisans derecesine sahip kişiler kendi alanlarındaki sponsorlu işlere başvurabilir.
• Nitelikli Çalışanlar: Bir işte iki yıl ve üzeri eğitim ya da deneyim sahibi kişiler başvurabilir.
• Niteliksiz Çalışanlar: Herhangi bir eğitim ya da iş deneyimi şartı olmadan başvuru yapılabilir.

EB3 ile kendinize uygun bir iş ve sponsor bulduktan sonra genel olarak 1 -2 yıl arasında bir sürenin ardından Amerika’da Green Card sahibi olarak seçtiğiniz işte çalışıyor olursunuz.

Eğer EB3 vizesi ilginizi çektiyse uygunluk testine katılarak ilk adımı atabilirsiniz. Uygun görülmeniz durumunda sponsor olmaya hazır yüzlerce işveren arasından size uygun meslek ve lokasyonu seçebilirsiniz. 

Aposto yayınlarıyla çalışmayı düşündüğünüz için teşekkür ederiz.

Aposto olarak yayınlarımızda yer verdiğimiz tüm sponsorlu içerikleri, klasik bir reklam deneyiminin ötesinde bir keşif alanı olarak tasarlıyoruz. Yer aldığı yayının diliyle okurlara seslenen, entelektüel çıktılarıyla okurunu besleyen ve markanın tezini anlatmakta en yaratıcı yolu arayan nitelikli içerikler sunmaya gayret ediyoruz.

Bültenlerimizde yer verdiğimiz sponsorlu içeriklerin, markaların belirlediği hedeflere ulaşmasını biz de temel önceliklerimiz arasında görüyoruz. Tüm içerikleri, bu hedefleri dikkate alarak dizayn ediyor; tüm içerikleri yönlendirmeleriniz doğrultusunda sponsorluk ekibimizle oluşturuyoruz.

Sponsorluk süreçlerini sağlıklı bir iletişimle sürdürebilmek için vaatlerimizi belirli sınırlar içinde tutuyor ve sponsor markalarımızdan bu dokümanda anlatılan süreçlere uymalarını bekliyoruz. Ayrıntılar için Aposto’nun tarafların haklarını korumak ve yükümlülüklerini belirlemek amacıyla oluşturduğu aşağıdaki rehbere göz atmanızı rica ederiz.

Sponsorluk modellerimize ve fiyat politikamıza dair ayrıntılı bilgi için bizimle buradan iletişime geçebilir, sponsorluk formumuz üzerinden taleplerinizi bize iletebilirsiniz.

Aposto Sponsorluk Rehberi

Bu belge, Aposto'nun sponsorlu içeriklerdeki ve marka iş birliklerindeki tutumunu ve belirlediği standartları içerir. Aposto'nun editoryal tutarlılığını ve okur güvenini sağlayabilmesi için Aposto'da yer verilen sponsorlu içeriklerin uyması gereken prensipleri belirler. Aposto ile sponsorlu iş birlikleri yürüten markaların sorumluluklarını detaylandırır. Markaları Aposto'nun sponsorluk hizmetlerinin kapsamına ilişkin aydınlatma görevi üstlenir. Öte yandan markalara Aposto'da sponsor olarak yer alma süreçlerinin nasıl ilerlediğini gösterir.

Belirlenen standartlar ve bu dokümanda yazılan süreçler Aposto'nun tüm sponsorlu içeriklerinde, tüm markalar için uygulanır. Sponsor olma talebinde bulunan kişi, kurum, kuruluşun geneli dokümanda Marka olarak adlandırılacaktır.

Aposto Sponsorluk Hizmetlerinin Kapsamı

•  Aposto, medya servisi çatısı altında yayın yapan ve Aposto’nun reklam satışı yaptığı günlük ya da haftalık yayınlar (Angst, Aposto Gündem, Aposto İstanbul, Apéro, Digest, Duende, Exante, Pareto, Playground, Punto, Quando, Spektrum, Soli) için sponsor olan markalara marka yönlendirmesiyle editoryal içerik hazırlanması ve hazırlanan içeriğin Aposto e-posta yayınları, podcast içerikleri, mobil ve web uygulamaları aracılığıyla dağıtılması hizmetlerini sunar.

•  Aposto yayınların tüm sponsorluk süreçlerini yönetmekle beraber yazılı, işitsel ve görsel sponsorluk modelleriyle iş ortaklarına reklam hizmeti sunar. Yazılı yayınların “bugünkü destekçimiz” bölümleri, podcast formatındaki içeriklerin başında ve sonunda yer alan “sundu-sunar seslendirmeleri”, yayınların kendilerine özel sosyal medya hesaplarında yer alacak video materyaller sponsorluk kapsamında yer alabilir. Aposto yaptığı özel anlaşmalar dışında görsel içerik üretim süreçlerine dahil olmaz.

• Editoryal içerik, marka tarafından Aposto’ya iletilen ve markaya, ürüne ya da kampanyaya dair bilgi içeren özet dokümanı üzerinden Aposto editörleri tarafından oluşturulan; markanın öne çıkarılmasını istediği noktaları işleyen ve markanın talep ettiği bağlantılara yönlendirme yapan içeriktir. 120 kelime üst sınırına tabidir.

•  Dağıtım kanalları, Aposto’nun esas dağıtım kanalları e-posta yayınları, Aposto mobil ve web uygulamalarıdır; bir medya servisi olması itibarıyla Aposto içerikleri çok kanallı bir modelle servis eder. Editoryal içerikler, markanın tercih ettiği yayın kanalıyla, o yayının abonelerine belirtilen kanallardan ulaştırılır. Aposto sponsorlu içeriklerin gönderiminde abone segmentasyonu yapmaz. Günün Sponsoru modelleriyle üretilen içerikler, yayın tarihi belirtilmek koşuluyla Aposto medya servisinde saklanır. Aposto’nun podcast yayınları ve Aposto alt markalarının sosyal medya hesapları, sponsorluk modeli kapsamında ise dağıtım kanalı olarak kullanılabilir. Markalı içeriklerin “Aposto” ve “Apostonews” isimli Instagram, LinkedIn, Twitter gibi sosyal medya hesaplarında reklam dağıtımı yapılmaz. Aposto marka kimliğiyle uyuşmayan yazılı ve görsel içerikleri tüm mecralardan kaldırma hakkını gizli tutar.

•  Aposto, dijital yayınlar odağında faaliyet gösteren bir yeni medya ve teknoloji şirketidir. Aposto bir tasarım ajansı, kreatif ajans, dijital ajans, reklam ajansı, içerik ajansı, PR ajansı ya da toplu e-posta gönderimi aracı değildir. Buradan hareketle, Aposto, sponsor markalara özel anlaşmalar ile yukarıda tanımlanan editoryal içeriğin dışında görsel tasarım / video içerik / yaratıcı içerik / yaratıcı konsept sunmaz. Editoryal içerik, yukarıda sıralanan kanallar dışında dağıtılmaz. Aposto, markaların kişi listelerine / veri tabanlarına bülten gönderimi yapmaz, markalar için basın bültenleri ve dijital yayınlar üretmez, markaların talebi doğrultusunda oluşturduğu sponsorlu içerikleri Aposto aboneleri dışında kimseye ulaştıramaz. Sponsorlu içerikler Aposto Ethos’unu, yayınların kendi içerik standartlarını ve ilkelerini ihlal edemez.

Aposto’da Yer Alan Sponsorlu İçeriklerin Formatı ve Sponsorluk Süreci

 Aposto’nun farklı sponsorluk modellerinde, en az 20 / en çok 120 kelimelik editoryal içerikler Aposto editörleri tarafından, markanın yönlendirmelerine uygun olarak üretilir. Günün Sponsoru modeli kapsamında üretilen içeriklere, tanıtım metnini reklamdan uzaklaştırmak için konuya, temaya, trende, markanın çözdüğü probleme ilişkin bir giriş paragrafıyla başlanır. Modellere ilişkin ayrıntılı bilgi Sponsorluk Modelleri dosyasından alınabilir. Daha önce Günün Sponsoru modeli için yazılmış örnek sponsorlu içeriklere ilgili bültenlerle birlikte bu bağlantı vasıtasıyla ulaşılabilir.

• Aposto'da yer alan markalı içeriklerin markalı içerik olduğu, “SPONSORLU”, “İLE BİRLİKTE”, “DESTEKLERİYLE” ya da “DESTEKÇİMİZ” etiketleriyle özellikle ve mutlaka belirtilir. Sponsorluk modellerinde belirtilen alanlar dışında, Aposto bültenlerinin ya da podcastlerinin herhangi bir yerinde sponsorlu içeriğe yer verilmez. Aposto okurlarına karşı reklam içeriklerini ayrıştırma sorumluluğu taşır ve iş birliği yürüttüğü tüm marka ve kurumlardan bu prensibe uyulmasını bekler.

• Aposto, markalardan kampanyaya dair özet dokümanını, markanın PNG/SVG transparan açık/koyu zemin logolarını, markaya ait bağlantı adreslerini iletmelerini bekler. İçeriğin revizyon ve onay süreçlerinin sağlıklı bir şekilde yürütülebilmesi için bu materyalin yayın tarihinden en geç 1 hafta önce iletilmiş olması beklenir. Son tarih itibarıyla dokümanların kısmen ya da tamamen iletilmemiş olması durumunda Aposto rezervasyonu iptal etme hakkını saklı tutar.

• Aposto kullandığı bağlantıların tıklanma istatistiklerini takip eder ve markanın talebine bağlı olarak bir rapor sunabilir. Raporda gönderim sayısı, e-posta, web uygulaması ve mobil uygulamanın toplam/tekil açılması, bültenin genelinde yer alan bağlantıların aldığı toplam/tekil tıklanma sayısı, (markalı içerikte yer alan her bağlantı için) toplam/tekil tıklanma sayısı ve eğer sponsorluk modeli kapsamında ise podcast dinlenme sayıları metrikleri yer alır. Öte yandan markalar, Aposto’da yer verdikleri bağlantıların tıklanma istatistiklerini dilerlerse Aposto’nun kendileriyle paylaşacağı takip kodları (UTM) vasıtasıyla da takip edebilir.

• Aposto’nun bültenlerin açılma ve gösterim sayılarına dair paylaştığı veriler, geçmiş yayınların ortalamaları baz alınarak oluşturulur ve Aposto tüm kampanyalı çalışmalarda aynı istatistiklerin ortaya çıkacağını taahhüt ve garanti etmez.

Aposto’nun ve Markaların Sponsorluk Süreçlerindeki Hakları ve Yükümlülükleri

• Aposto, etik ilkelerine ve yayın politikasına uymayan markalarla çalışmayı reddetme hakkını saklı tutar.

• Aposto ile çalışmayı tercih eden markalar, Aposto’nun etik ilkelerine ve yayın politikasına uymayı kabul etmiş olur. Aposto, yer verdiği içerikleri etik ilkelerine ve yayın politikasına uygun kılmak konusunda tam inisiyatif sahibidir.

• Aposto iş birliği yürüttüğü markalar veya kurumların, Aposto Web sitesinde yayınlanmakta olan etik standartları (Ethos) ihlal ettiğini düşündüğü durumlarda, iş ortağını yazılı olarak bilgilendirerek iş birliğini tek taraflı ve derhal sonlandırma hakkını saklı tutar.

• Aposto siyasi partilerle, politikacılarla, daha önce ismi yolsuzluk, politik şaibe ve toplumsal infiale karışmış kurum ve kuruluşlarla iş birliği kurmaz, iş ortaklarının bu yöndeki kayıt ve bağlantılarının kanıtlarla ortaya çıkması durumunda iş akdini derhal sonlandırma hakkını saklı tutar. Böyle bir durumda, iş ortağı Aposto’nun böyle bir iş birliğinden doğacak tüm zararlarını tazminle sorumludur.

• Aposto, markalı içeriklerde sponsor marka itibarına zarar verecek, marka değerleriyle çelişecek, markanın onaylamayacağı ifadelere yer vermemeyi taahhüt eder. İçerikler onay süreci tamamlandıktan sonra yayına alınır. Eğer tarafların uzlaşamadığı bir durum-ifade oluşursa yeni ifade biçimlerinin denenmesi tercih edilir.

• Markalar sponsorlu içeriklerde konu edilen ürün ya da hizmetlerin Türkiye Cumhuriyeti yasalarına uygunluğunu sağlamaktan doğrudan sorumludur. Bir sponsorlu içeriğin yasa dışı bir ürün ya da hizmete yönelik olduğu tespit edildiğinde Aposto ürün ya da hizmetle ilgili sorumluluk kabul etmez. Söz konusu içeriğin bir kısmına ya da tamamına erişimi kısıtlayabilir ya da içeriği tamamen kaldırabilir.

• Aposto, herhangi bir sebeple sponsorluk anlaşmasından cayacak olan markaların cayma taleplerini, sponsorlu içerik talebinin içeriğin yayımlanacağı tarihe 1 haftadan daha uzak bir tarihte alınması durumunda, planlanan yayın tarihinden en az 1 hafta önce bildirmelerini bekler. Bir hafta veya bir haftadan daha kısa bir süre içinde alınmış sponsorlu içerik taleplerinde, cayma talebi içeriğin yayım tarihinden önceki son 72 saatten önce bildirilmelidir. Cayma talebinin belirtilen süreler geçildikten sonra iletilmesi durumunda marka Aposto’nun doğacak zararlarını karşılamakla yükümlüdür.

• Aposto 1 haftadan daha uzak bir tarih için aldığı içerik taleplerinde, editörleri tarafından oluşturulan içeriği yayın tarihinden minimum 2 gün önce iletir.

• Marka, metnin oluşturulması için gereken yönlendirici bilgi, doküman ve görselleri yayın tarihinden minimum bir hafta önce iletmekle mesuldür. Aynı hafta yayımlanacak içeriklerde ise içerik yerleştirme talebini takip eden 24 saat içinde gerekli bilgi, doküman ve görseller Aposto ile paylaşılır.

• Aynı hafta yayınlanacak içeriklerde yayın tarihinden minimum 2 gün önce Aposto içeriği oluşturarak markaya ulaştırır. Revizyon ve onay süreçleri için marka tarafına iletilen sponsorlu içeriklerde, içeriğin yayımlanmasından önceki 24 saat içinde ilave revizyon talepleri oluşturulamaz.

• İçerik onayları içeriğin yayımlanacağı tarihten bir önceki gün en geç 17.00’ye kadar Aposto’ya iletilir. 17.00 sonrasında içerik yayına alınmak üzere Aposto’nun marka tarafından seçilmiş bülteninde konumlandırılır ve anlaşılan bütçe markaya fatura edilir. Onay süresinin geçmesi nedeniyle yazılı içeriğin ilgili bültenlere yerleştirilememesi durumunda bülten sadece marka logosuyla gönderilir, doğacak zararlardan Aposto sorumlu tutulamaz ve aynı içeriği Aposto’nun başka bir yayında konumlandırılması talep edilemez.

• Aposto’nun markadan talep edeceği logo setlerinin ve fatura bilgilerinin içeriğin yayımlanmasından en geç 24 saat önce Aposto’ya ulaştırılması beklenir.

• Aposto, sponsorlu içeriklerde yer verdiği markaların sunduğu ürün ya da hizmetin kalitesine ilişkin sorumluluk kabul etmez. Marka vaat ettiği kaliteyi sağlamakla mesuldür.

• Aposto, Aposto markasının itibarına zarar verebileceği yayından sonra tespit edilmiş sponsorlu içeriklerin tamamını ya da bir kısmını reddetme, yayından kaldırma hakkını saklı tutar.

• Aposto tüm sponsorluk süreçleri için marka tarafından bir temsilci tayin edilmesini bekler, içeriğin revizyon ve onay adımları için bu temsilci ile iletişime geçilir. Temsilcinin Aposto’ya bildireceği e-posta adresi ve telefon numarası üzerinden iletişim yürütülür, tüm gecikmeler ve gecikmeler nedeniyle doğan durumlardan temsilci yazılı olarak e-posta vasıtasıyla bilgilendirilir.

• Aposto, hangi markalarla çalışacağına ürün, kampanya, marka, hizmet bazında karar verir. Aposto, aşağıdaki durumlarda ilgili markalarla çalışmayı ve ürün/hizmet tanıtımı yapmayı doğrudan reddeder:

  • Aposto'nun etik ilkeleri ve yayın politikası uyarınca kaba, saldırgan, küçük düşürücü, tehditkâr ürün ve hizmetlerin tanıtımı.

  • Uyuşturucu, yasa dışı maddeler, telif haklarını ihlal eden yasa dışı ürün ve hizmetlerin tanıtımı.

  • Herhangi bir bireye, gruba, kuruma, organizasyona, ülkeye karşı nefret ve şiddet söylemi içeren ürün ve hizmetlerin tanıtımı.

  • Aposto markasının marka değerine, markasının üstlendiği görevine ve belirlediği ilkelere uymayan ürün ve hizmetlerin tanıtımı.

  • Politik partilerin, parti mensuplarının, siyasetçilerin, ideolojik yayınların, adı şaibelere karışmış kurum veya kuruluşların tanıtımı.

Türkiye Otomobil Sporları Federasyonu (TOSFED), T.C. Gençlik ve Spor Bakanlığı ile Uluslararası Otomobil Federasyonu (FIA) tarafından tanınan, Türkiye’de otomobil sporlarıyla ilgili kural koyucu, yönetici ve denetleyici konumunda bulunan tek resmi kurumdur. Bununla birlikte, sponsorluk ve organizasyonlardaki marka görünürlüğü ile ilgili olarak yetkili mercidir.

Motor sporları ve ürünüm arasında nasıl bir iletişim kurabilirim?

Markanızı tanıtmak, branşlarımız ve organizasyonlarımız hakkında bilgi almak ve sponsorluk hakkında detaylı görüşmek için [email protected] üzerinden iletişim kurabilirsiniz.

TOSFED çatısı altındaki sponsor olabileceğiniz alanlar/branşlar neler?

a. Organizasyonlarımız

      i. Uluslararası

*Örn. (Fia Motorsport Games, WRC, ERT vs.)

     ii: Türkiye Şampiyonaları
Örn. (Türkiye Ralli Şampiyonası, Türkiye Pist Şampiyonası, Türkiye Offroad Şampiyonası, Türkiye Tırmanma Şampiyonası, Türkiye Karting Şampiyonası, Türkiye Drift Şampiyonası, Türkiye Rallikros Şampiyonası, Türkiye Klasik Otomobil Şampiyonası ve Türkiye Baja Şampiyonası)

     iii: TOSFED Kupaları ve Mahalli Yarışlar

Örn. (Otodrag, Otokros, Extreme, Slalom vs.)

     iv: Özel Projelerimize

Örn. (TOSFED Gala Gecesi vs.)

b: Sosyal Sorumluluk Projelerimiz

*Örn.  (Mobil Eğitim Simülatörü (MES), TOSFED Yıldızını Arıyor, Velinin Karnesi Nasıl?, Kadınlar Komisyonu, Engelliler Komisyonu vs.)

c: Görevlilerimiz

*Örn. (Gözetmen yeleklerine, Üst düzey kıyafetlerine, Eğitim organizasyonlarına vs.)

Medyada motor sporları verileri

Federasyonumuz, ulusal statüde düzenlenen tüm organizasyonların öncesi ve sonrasında, ulusal ve yerel medya organlarına video ve fotoğraflarla birlikte basın bülteni servisi ve sosyal medya paylaşımları yapmaktadır.

Yapılan medya ölçümlemeleri her branş için ayrı olarak takip edilmekle birlikte, tamamlanmış olan son sezon 2021 Ajans Press raporlarına göre Türkiye otomobil sporları toplamda 91 milyon$ (dolar) reklam eşdeğerine sahip görüntülenmeye ulaşmıştır.

Bununla birlikte büyüyerek devam eden organizasyon yapısıyla bu rakamların gelecek yıllarda çok daha yukarıya çıkartılması hedeflenmektedir.

Neden sponsor olmalısınız?

• Motorsporlarına karşı artan ilgi,
• Türkiye çapına yayılan etkinlikler,
• Büyük seyirci potansiyeli,
• Toplam 91 milyon $ üzerinde reklam eşdeğeri,
• 150.000+ üzerinde sosyal medya takipçisi erişimi,
• Sosyal sorumluluk projeleri ile markayı özdeşleştirme,
• Türk sporuna ve sporcularına katkıda bulunma,
• … ve daha fazlası.

  Türkiye Otomobil Sporları Federasyonu olarak sizleri de otomobil sporlarının renkli dünyasında görebilmeyi umuyor, birlikte markanıza ve sporumuza fayda sağlayacak bir iş birlikteliği başlatabilmeyi temenni ediyoruz.