Vodafone Küre

Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Hakkında Bilgilendirme
Enuygun olarak kişisel verilerin korunması kanunu ile ilgili olarak sizi bilgilendirmek istiyoruz.

seafoodplus.info olarak sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında veri sorumlusu olarak siz değerli müşterilerimizin kişisel verilerini kaydedecek, sınıflandıracak, işleyecek, saklayacak, güncelleyecek ve mevzuat kuralları ve vereceğiniz izin verdiği durumlarda 3. Kişilere açıklayabilecek olup, söz konusu yasal düzenleme kapsamında karşılıklı hak ve yükümlülüklerimize ilişkin olarak sizleri bilgilendiriyoruz.

Kanunu Kapsamında Kişisel Verinin Tanımı
Enuygun olarak kişisel verilerin korunması kanunu ile ilgili olarak sizi bilgilendirmek istiyoruz.

Tarafınıza ait kimlik (ad, soyad, TC kimlik numarası vs.), iletişim, ürünlere erişim esnasında kullanılan yöntemlere ilişkin bilgiler (IP, mobil tel markası-modeli, tarayıcı tipi, versiyonu, sosyal medya bilgisi, ekranlar üzerinde gerçekleştirdiği hareketler vb.) gibi sizin belirleyici ya da belirlenebilir olmanızı sağlayacak her türlü bilgiyi ifade etmektedir.

Kişisel Verilerinizin İşlenme Amacı ve Hukuki Kapsamı
Kişisel verileriniz, sizlere sunacağımız her türlü ürün ve hizmetlerle ilgili olarak gerçekleştirilecek her türlü iş ve işlemde işlem sahibini ve muhatabını belirlemek üzere kimlik, adres, vergi numarası ve diğer bilgilerinizin kaydedilmesi, elektronik ortamda gerçekleştirilecek iş ve işlemlere dayanak olacak bilgi ve belgelerin düzenlemesi, ilgili mevzuat uyarınca adli ve idari tüm yetkili mercilerce (mahkemeler, TBB, BDDK, SPK, TCMB, MASAK, BTK gibi) öngörülen bilgi saklama, raporlama ve bilgilendirme yükümlülüklerine uyulması, seafoodplus.info olarak sunulan ve talep edilen başkaca ürün ve hizmetlerin sunulabilmesi ve aramızdaki sözleşmelerin gereğinin yerine getirilmesi amaçlarıyla işlenecektir.

Kişisel Verilerinizin Toplanma Yöntemleri
Kişisel verileriniz; internet sitemiz, mobil sitemiz, çağrı merkezimiz kanalıyla veya e-posta, SMS veya diğer yollarla tarafımıza ilettiğiniz bilgiler, internet sitemizi ziyaret ettiğiniz sırada bilgisayarlarımızın sizi otomatik olarak tanımasına yarayan ve “cookies” olarak adlandırılan tanımlama sistemi yoluyla, çeşitli kanallar aracılığıyla sözlü, yazılı veya elektronik ortamda olmak kaydıyla tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olarak otomatik olmayan çeşitli yöntemlerle toplanmaktadır.

Kişisel Verilerinizin Başvurularınız Doğrultusunda Aktarılması
Kişisel verileriniz, ana hissedarımıza, doğrudan/dolaylı yurt içi/yurt dışı iştiraklerimize; ürün/hizmet karşılaştırma ve başvuru gerçekleştirme konularında hizmet aldığımız, işbirliği yaptığımız, program ortağı kurum, kuruluş, bankalara, finas kurumlarına, sağlayıcılara veya firmalara, verilerin bulut ortamında saklanması hizmeti aldığımız kişi ve kurumlara, müşterilerimize gönderdiğimiz iletilerin gönderilmesi konusunda anlaşmalı olduğumuz kurumlara ve diğer üçüncü kişilere ilgili işbirliklerimiz çerçevesinde aktarılabilecektir.

Kişisel Verilerin Saklanması ve Tarafımızca Güvenliğinin Sağlanması
Kişisel veriler, bu bilgileri verme amacı geçerli olduğu sürece saklanacaktır. İhtiyaçlarınızın belirlenmesi, size daha çabuk hizmet verilmesi ve sonraki hizmet taleplerinizin karşılanması amacıyla, bizden aldığınız hizmetten sonra da verileriniz tarafımızdan işlenmeye devam edilecektir. Veriler, yasal sürelere tabi olarak ve yasal merciler ile ilgili kamu otoritelerine raporlama, bilgilendirme amaçları için tutulması veya mevzuat uyarınca daha uzun sürelerle saklanması gerekiyorsa bu sınırlara uyulacaktır. Saklanan, kaydedilen verilerin kaybolmaması, yetkisiz kişilerin eline geçmemesi ve hukuka aykırı kullanımların önlenmesi için gerekli güvenlik önlemleri tarafımızca alınacaktır.

Kanun Kapsamındaki Haklarınız
Şirketimize başvurarak, kişisel verilerinizin;

a) İşlenip işlenmediğini öğrenme,
b) İşlenmişse bilgi talep etme,
c) İşlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
ç) Yurt içinde / yurt dışında aktarıldığı 3. kişileri bilme,
d) Eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde düzeltilmesini isteme,
e) Kanunu’nun 7. maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde silinmesini veya yok edilmesini isteme,
f) Aktarıldığı 3. kişilere yukarıda sayılan (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin bildirilmesini isteme,
g) Münhasıran otomatik sistemler ile analiz edilmesi nedeniyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
ğ) Kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız halinde zararın giderilmesini talep etme hakkına sahipsiniz.

seafoodplus.info olarak kişisel verilerinizin güvenliğine en üst düzeyde önem verdiğimizi ve tüm hizmetlerimizin bu verilerinizin güvende olmasını esas alarak sunulduğunu taahhüt ederiz.

Mapping için özel olarak tasarlanan ve birçok farklı boyutta parçadan oluşan görkemli sahne, bir uzay gemisini çağrıştırıyordu. Sahnenin bir diğer özelliği üç farklı pozisyona geçebilen kinetik yapısıydı. Sahne üzerinde Vodafone dünyası etkileyici bir mapping projeksiyon kurgusuyla yaşatıldı.

The hemisphere in the center of the stage was manufactured from iron with LEDs that can be controlled from the light table hidden in the superstructure.

Uluslararası Halkla İlişkiler Derneği (IPRA), Altın Küre Halkla İlişkilerde Mükemmeliyet ödüllerini kazananları açıkladı. Finlandiya’nın başkenti Helsinki’ de  30 farklı kategoride dağıtılan ödüllerin yanı sıra “en yaratıcı kampanya”, “BM Özel Ödülü Adayları” ve  “Büyük Ödül” de verilecek. IPRA Yönetim Kurulu Üyesi ve GWA Uluslararası Jüri Başkanı Dr. Zehra Güngör konuyla ilgili olarak şöyle konuştu: “Projelerin sayısı ve kalitesi Altın Küre Ödüllerine büyük bir ilgi olduğunu gösteriyor. Biz her zaman sadece çok iyi projelere ödüller vermek için araştırıyoruz. Bu yıl birbirinden yaratıcı birçok proje gördük ve büyük jüri kazananları seçmekte bir hayli zorluk yaşadı. Bu yıl 48 ülkeden halkla ilişkiler projelerinin yarışmaya katılması dünyada hem halkla ilişkilerin nasıl yayıldığını hem de nasıl profesyonel bir uygulamaya dönüştüğünü gösteriyor. 24 ülkeden gelen jüri üyelerinin katılımıyla oluşturulan jürinin bu yıl olduğu gibi gelecek yıl da bu kadar iyi proje arasından seçim yapmaya zorlanacağını ümit ediyoruz.” Yarışmaya katılan Türk şirketlerinden Türk Telekom çevre, Akmerkez Alışveriş Merkezi var olan bir ürünün tüketici halkla ilişkileri, Forum Kayseri etkinlik yönetimi, Vodafone Türkiye de sosyal medya halkla ilişkileri kategorilerinin birincisi oldular. Turkcell de BM ödülüne aday gösterildi. GWA Büyük Ödülü ’i kazanan proje ve diğer ödüller 9 Kasım ’de İstanbul Four Seasons Sultanahmet’te düzenlenecek bir galayla açıklanarak sahiplerini bulacak.  

Kurumlararası Halkla ilişkiler

Ödül verilmedi

İletişim Araştırması

Ödül verilmedi

Toplum İlişkileri

Eş Kazananlar

Home is Where the GIFT is

The Gateway Center

Edelman (USA)

ve

TOMORROW/BOKRA Charity Song

Global Gumbo Group (G3)

TRACCS (Middle East)

Mevcut Ürünün Tüketici Halkla İlişkileri

Eş Kazananlar

Quest for 7 Elephants by Akmerkez

Akmerkez Shopping Center (Turkey)

ve

VoltExercise!

Novartis Consumer Health

SPN Ogilvy (Russia)

ve

Trojan Pulls Back the Sheets on Sexy Tech

Church &#;Dwight/Trojan Brand Condoms

Edelman (USA)

Mevcut Hizmetin Tüketici Halkla İlişkileri

Bringing Bond Back

STAR Movies-India

Hanmer MSL; MSLGROUP (India)

Kurumsal İletişim

How to Play Great Offense When Your Business is Defense

ITT Exelis

Edelman (USA)

Kurumsal Sorumluluk

Project Ocean

Selfridges

Gabrielle Shaw Communications (UK)

Kriz Yönetimi

McCrisis Averted-Defending McDonald’s Reputation on

McDonald’s

Weber Shandwick (China)

Dijital Medya İlişkileri

Mobil 1 Track Challenge 

Exxon Mobil

Weber Shandwick  (Global)

Çevre

Environment-Friendly Communication Campaign

Türk Telekom

Effect Public Relations (Turkey)

Etkinlik Yönetimi

Eş Kazananlar

“The Arrival”- Celebrating the Arrival of Gas

Nord Stream AG

Nord Stream AG (Germany)

ve

“In the Know”

Forum Kayseri

(Turkey)

Finansal Servisler ve Yatırımcı İlişkileri

Eş Kazananlar

Mankind is shortsighted

Alecta

Prime (Sweden)

ve

CaixaBank-Strategic Communications Plan for La Caixa’s internal restructuring process

CaixaBank

Llorente &#; Cuenca (Spain)

Sağlık Hizmeti

World Wide Cancer Reporting in Your Pocket 

Merck Sweden

Dahlheim &#; Sjöqvist (Sweden)

Geleneksel ve Yeni Medyanın Entegrasyonu

Grolsch Column Contest

Grolsch 

Weber Shandwick (Netherlands)

İç İletişim

The University of Nottingham Life Cycle

The University of Nottingham 

The University of Nottingham (UK)

Uluslararası Halkla İlişkiler Kampanyaları

Quality Hunters Season 2

Finnair &#; Helsinki Airport 

Miltton (Finland)

Yeni Ürün Lansmanı

The Ultimate Torture Test-New Scope Dual-Blast at the Gilroy Garlic Festival 

Procter&#;Gamble/Scope

MSL Group (USA)

Medya İlişkileri

Old School Media Relations: Proven Tactics, Executed Flawlessly, Help Ameriprise Financial Bring the Message

Ameriprise Financial

RF   Binder (USA)

Sivil Toplum Kuruluşları Kampanyaları

Ödül verilmedi

Online Kriz İletişimi

No award made

Küçük Bütçe ile Halkla İlişkiler

Ödül verilmedi

Kamu İşleri

Freedom for Syria

Syrian Community in Bulgaria

Intelday Solutions (Bulgaria)

Kamu Sektörü

Census is note for the future! Take your part

Statistical Office of the Republic of Serbia (SORS) 

Blumen Group (Serbia)

Yayınlar

Eş Kazananlar

A Century of PR history in Finland 

ProCom-the Association of Communication Professionals

Procom (Finland)

ve

METRO GROUP Annual Report Taking a far-sight view! We’re creating progress

METRO GROUP

METRO GROUP (Germany)

Online İtibar ve Marka Yönetimi

Sweeten China with Small Acts of Kindness

Perfetti Van Melle Confectionery Co., Ltd 

MSLGROUP, MSL China (China)

Sosyal Medya Halkla İlişkileri

Eş Kazananlar

VODAFONE “FREEZONE”: Live Young, Live Free

VODAFONE TURKEY  (Turkey)

ve

KENYANS FOR KENYA CAMPAIGN

Kenya Red Cross

GINA DIN CORPORATE COMMUNICATIONS (Kenya)

Sponsorluk

‘Petrobras’ sponsorship of feature films

Petrobras

Petrobras (Brasil)

Teknoloji

Siemens IT Solutions and Services and Atos Origin Merger and Atos Launch in Bulgaria

Atos IT Solutions and Services Bulgaria

Ardency Consulting (Bulgaria)

Seyahat ve Turizm

Fly with GOL Stores 

GOL Linhas Aeras Inteligentes

S2Publicom (Brasil)

Yaratıcılık

NoCash @  MasterCard

MasterCard 

MasterCard (Belgium)

BM Ödülü Adayları

Turkey’s Money-Box for Van

TURKCELL

TURKCELL (Turkey)

ve

Freedom for Syria

Syrian Community in Bulgaria

Intelday Solutions (Bulgaria)

ve

KENYANS FOR KENYA CAMPAIGN

Kenya Red Cross

GINA DIN CORPORATE COMMUNICATIONS (Kenya)

Vodafone Red Academy Ekibi

Bundan tam bir yıl önce HRdergi’de ayrıntıları yayınlanan Vodafone United,
bugün geldiği noktada Vodafone içerisinde çalışana ulaştı, yankısı diğer Vodafone ülkelerinde de duyulmaya başlandı, grup tarafından “En iyi uygulama” seçildi.

Gelin, gelişmelerin ayrıntılarına ve katılımcı görüşlerine hep birlikte bakalım

Takım içerisindeki bireylerin birbirini daha yakından tanımasına, her türlü konuda görüşlerini açık iletişim platformunda ifade edebilme şansı ile hayatlarını kolaylaştırmalarına imkan tanıyan Vodafone United Takım Koçluğu Workshop’ları bireyin büyük resme olan etkisini göstermeye devam ediyor. Vodafone United Workshop’ları takım içerisindeki bireylerin birbirini daha yakından tanımaya ihtiyaç duyduğu, takım içerisinde bir değişim yaşandığı veya değişime karşı direnç olduğu, bireylerin birbirine geri bildirim verme konusunda sıkıntı yaşadığı, güven tazeleme ihtiyacının hissedildiği ve takım içi ilişkilerin gözden geçirilmesi gerektiği ortamlarda çözüm sunan, takımın bireylerini merkeze koyan Vodafone Türkiye için özel tasarlanmış bir takım koçluğu sürecidir.

Kasım sayısında HRdergi’de ayrıntıları yayınlanan Vodafone United bugün geldiği noktada Vodafone içerisinde çalışana ulaştı. Farklı seslerin gücüne inanan ve onlara kulak veren Vodafone United’ın bugün bakıldığında, dokunduğu bireylerin proaktif bir şekilde sorumluluk alarak büyük resmi etkileyebileceklerini gösterdiğini, onları harekete geçirdiğini ve ekipleri yakınlaştırdığını görüyoruz. Değişim ve dönüşüm yolculuğumuzu destekleyen temel bir gelişim aracı olarak belirlediğimiz Takım Koçluğu Workshop’ları ile bir günlük çalışmanın ardından katılımcılar belirledikleri aksiyonları hayata geçiriyor ve hayatlarında gözle görülür değişimler yaratıyorlar. Gün sonunda bireylerin somut aksiyonlarla ayrılıyor olmaları, eğitimin etkisinin ölçümlenebilmesi açısından son derece açık veri sunuyor.

Vodafone United’ın tasarımını ve fasilitasyonunu gerçekleştiren iki kişiden biri olan Vodafone Red Academy Kıdemli Müdürü Gezin Cankat’ın eğitim ve gelişim araçlarının ölçümlenmesi ile ilgili yorumları ise şu şekilde: “Bir eğitim yöneticisi olarak eğitim faaliyetlerinin etkilerinin tam olarak görülebilir ve ölçülebilir olması konusunda kafamda soru işaretleri bulunuyordu. Ancak Vodafone United ile sonuçların somut bir şekilde görülüp takip edilebiliyor olması eğitimin ölçümlenebilmesi konusunda inancımı arttıran ve tazeleyen bir unsur oldu.”

Ekipler bir günlük çalıştayın ardından yapılan takip çalışmalarında aldığı aksiyonların, hayatlarına olan somut etkilerini paylaşıyorlar. Aksiyon alamadıkları konular için de hem ekipten hem de yöneticilerinden destek isteme fırsatı buluyorlar.

Vodafone United'ın hem iş süreçlerine hem de takım içi dinamiklere ve ilişkilere olumlu yönde yansımasınailişkinVodafone Bilgi Teknolojileri Direktörü Okan Cengaver şunları söylüyor:

“Takım olmak, bireylerin hem kendilerini hem de takım arkadaşlarını iyi tanımalarını gerektiriyor. Günlük iş temposu içinde birbirimizi tanımak adına gözümüzden kaçan pek çok detay, Vodafone United programı sayesinde kolaylıkla hayatımıza girdi. Takım arkadaşlarımızın kırmızı çizgilerini, nelerden hoşlandığını, nasıl iletişim kurduklarını biliyor olmak ilişkilerimizi süratle ve olumlu yönde geliştirdi. Bir takım bundan daha fazla ne isteyebilir ki?”

Çalışan bağlılığı yaratmak konusunda da etkili olan workshop'a, takımın ilgili İnsan Kaynakları İş Ortakları da katılımcı olarak dahil olup takım ile birlikte bir gün geçiriyorlar. Takımın yapısını daha iyi anlamak ve sistemin tüm farklı seslerine kulak verildiği bir günde ekibin yanında olmak şüphesiz İş Ortakları için de eşsiz bir fırsat.

Bu noktada Ticari Operasyonlar İnsan Kaynakları İş Ortağı Serhat Akça’nın yorumları şu şekilde: “Vodafone United sonrasında ekip üyelerinin birbirlerini sadece birlikte çalışan bir grup insanın ötesinde gerçek bir takım olarak görebilmesi, karşılıklı olarak daha iyi anlayan ve anlaşan ekipler olarak ofise dönmeleri en büyük kazancımız oluyor. Bu sayede de daha mutlu, verimli ve bağlı çalışanlara sahip oluyoruz. Bu çalışma sadece ekipler arasında olan verimliği arttırmakla kalmıyor, İnsan Kaynakları ile de olan iletişime ciddi katkılar sağlıyor”.

Vodafone olarak çok değer verdiğimiz takım verimliliği konusunun önemini vurgulayan bir aksiyon ise Red Akademi organizasyonu altında “takım verimliliği” kutusunu organizasyona eklememiz oldu. Sektörde bir ilke imza atarak organizasyonumuza sadece takım odaklı çalışacak bir yönetici kattık. Temel odak alanı ise verimli bir takım için olmazsa olmaz unsurlardan olan ortak bir amaca, belirli hedeflere sahip olmak, rahat bir ortam içerisinde takım olabilmek, anlaşmazlıkların, eleştirinin de kabul göründüğü hatta desteklendiği, çoğunluk kararına göre hareket edilen ve işlerin kimin tarafından yapıldığının değil nasıl yapıldığının önemli olduğu bir kültür yaratmaktı. Vodafone bünyesinde takım halinde çalışan tüm bireylerin bir oryantasyon niteliğinde bu takım çalışmasına dahil olması, takibinin yapılması ve takım içerisindeki tüm ilişki ve dinamikleri ilgilendiren her türlü çalışmaya katkıda bulunmak ise bu alanda çalışan yöneticimizin sorumlulukları arasında

Bireylerin Vodafone United Takım Koçluğu sonrasında kendi hayatlarında yaptığı bu değişimlerin yankısı diğer Vodafone ülkelerinde de duyulmaya başlandı. Pilot bir eğitimle Vodafone İngiltere'nin programı deneyimlemesi ve programın ekipler ve şirket içerisindeki etkilerinin incelenmesinden sonra Vodafone United Takım Koçluğu çalışması Grup tarafından “En iyi uygulama” seçildi. Bu sayede “Vodafone United Takım Koçluğu” Vodafone Grup tarafından “Vodafone Way of Team Effectiveness” adıyla yurt dışına yayıldı. Farklı Vodafone ülkelerinden takım verimliliği konusuna ilgi duyan katılımcılarla gerçekleştirilecek bir buçuk günlük eğitimcinin eğitimi çalıştayının ardından Vodafone United diğer ülkelerde de çalışanlarla buluşacak. Eğitimcinin eğitimi ile bilgi transferi yapıldıktan sonra, gönüllülerin dahil olduğu ve aktif olarak iletişim halinde olacağı “Team Effectiveness Community” sayesinde fasilitatörler deneyimlerini paylaşabilecek, yeni fikirler ile birbirini destekleyecek, takım verimliliği konusunda birbirlerinin gelişimlerine katkıda bulunabilecekler.

Takım verimliliği konusunda etkisini gösteren Vodafone United Takım Koçluğu çalıştayı farklı tasarımlar ile ekiplerin farklı ihtiyaçlarına çözümler sunmaya devam ediyor. Takım üyeleri arasındaki ilişkiyi güçlendirmek ve sistem hakkındaki farkındalığı arttırmaya yönelik düzenlenen bir günlük çalıştaya ek olarak, birbirine yakın çalışan iki farklı takım arasındaki ilişkiyi güçlendirmek ve çatışmaları ortadan kaldırıp güven ortamı yaratmak amacıyla da farklı bir tasarım ile Vodafone ekipleriyle buluşuyor. Ayrıca ekibe katılan yeni yöneticilere de destek olmayı hedefleyen Vodafone United çalıştayı şirket içerisinde 3 ayını tamamlayan yeni yöneticilere yönelik, takım üyelerinin yöneticiye geribildirim verdikleri bir tasarım da sunuyor.

Tüm tasarımları Red Academy Kıdemli Müdürü Gezin Cankat ile birlikte hayata geçiren Sayalı Danışmanlık’ın kurucusu ve sahibi Feyzan Sayalı ise Vodafone United’ı şöyle anlatıyor: “Geleneksel öğrenme yöntemlerinin tamamen dışında, katılımcının merkezde olduğu, birlikte eğlenerek, oyunlarla deneyimleyerek, farkındalığı arttırmaya odaklı, ‘Terzi İşi’ denilen yaklaşıma örnek bir çalışma Vodafone United Farklı fasilitasyon ve takım koçluğu teknikleri ile her bir takımın ihtiyacına göre modüler ve esnek bir şekilde hep yeniden tasarlanabilen, açık iletişimi ve demokratik katılımı destekleyen araçları ile tüm takım üyelerini dinamik ve eğlenceli bir şekilde içine çeken, mutlaka bir aksiyon, ödev ve farkındalıkla sona eren ve hatta sonraki günlere tortusu ve katkısı olan bir takım olma ve bireysel öğrenme aktivitesi Bu proje ile Vodafone Red Academy sadece içerik konusunda değil, eğitim bölümü olarak sahada olma, ihtiyacı çok doğru tespit etme ve çalışana birebir temas etme konularında da ‘best practice’ bir süreç yaşadı diye düşünüyorum. Fikrin ortaya çıktığı ilk günden, tasarımının oluşmasına, sürekli iyileştirilmesine, farklı versiyonlarının geliştirilmesine, bugüne kadar kişiye ulaştırılmasına ve ‘best practice’ seçilmesine kadar geçen Vodafone United’ın sıradışı yolculuğunda, kendimi sadece bir iş ortağı değil, Vodafone Türkiye ekibinin bir üyesi gibi hissettim, bundan çok heyecan ve gurur duydum. Bu büyük projenin içinde takımlarla birlikte ben de kendimle ilgili çok şey öğrendim, geliştim ve eşiklerimi aştım.”

Son olarak Red Academy Kıdemli Müdürü Gezin Cankat’ın eğitim profesyonellerine mesajı ise şu şekilde; “Takım olma, kaynaşma ve kısa süreli motivasyon sağlayan tarzda outdoor aktiviteleri veya eğitimler yerine eğitim profesyonelleri olarak fasilitasyon yetkinliklerimizi geliştirmeliyiz. Takım bireylerine teorik ve didaktik yaklaşımlarla verilen eğitimlerden ziyade doğru fasilitasyonla her bir takım bireyinin sesini duyuracağı ve etki alanına odaklanarak büyük resmi değiştirebileceğine ve geliştirebileceğine dair inancını arttıracağı, aksiyon alma sorumluluğunu deneyimletmeliyiz. Ancak bu sayede verimli ve kendi kendini iyileştiren, geliştiren ve dolayısıyla şirketin vizyonuna katkı sağlayan verimli takımlar yaratabiliriz.”