Izin Ücreti Hesaplama Programı

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 3

İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Yıllık izin ücreti çıplak ücret üzerinden hesaplanmakta ve peşin ödenmek zorundadır. Örneğin İş kanununa göre bir iş yerinde 18 ay boyunca çalışan bir işçinin kıdemi 2 yılı doldurmadığı için 1 yıl olarak kabul edilecektir. Bu nedenle işçinin izin süresi 14 gün olarak belirlenir.  Günlük temel ücreti TL olan işçiye 14*= TL yıllık izin ücreti ödenmesi gerekir. Tabii ki bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapıldıktan sonra net tutar işçiye ödenir.

İş Kanunu maddesine göre; iş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. İş sözleşmesi devam ettiği süre içerisinde işçi hak ettiği yıllık izni kullanmamışsa, sözleşme sona erdikten sonra izin kullanabilme imkânı olmadığından işçinin yıllık izin hakkı bir işçilik alacağı haline gelir. Bu durumda yıllık izne karşılık gelen ücreti kendisine ya da ölüm halinde hak sahibi olan mirasçılarına ödenir.

Benzer Makaleler:

• Kıdem Tazminatı Nedir, Kıdem Tazminatı Hesaplama, Kıdem Tazminatı Tavanı
• Ücret Alacağı Hesaplama : Hesaplama, Dava, Zamanaşımı, Faiz
• İşçinin İş Sözleşmesini (Akdini) Haklı Nedenle Feshi
• İhbar Tazminatı Nedir?

  Yıllık İzin Ücreti Alacağı

  Yıllık İzin Ücreti Alacağı

  Tanımı (İş Kanunu Md. 59)

  İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretinin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ya da hak sahiplerine ödenmesidir

  Özellikleri

  • İş sözleşmesi devam ettiği sürece yıllık izin ücreti alacağı oluşmaz
  • İş sözleşmesinin fesih nedeni bir önem taşımaz
  • Kullanılmayan yıllık izinlere ait günler geçmiş yıllarda olsa dahi, is sözleşmesi fesih tarihindeki ücret üzerinden hesaplama yapılır
  • Zamanaşımı süresi 5 yıldır ve iş sözleşmesi fesih tarihinden başlar
  • İşçinin kendisi dışında varisleri tarafından da talep edilebilir
  • Temerrüt ihtar ile oluşur ve yasal faiz uygulanır
  • Sözleşmenin feshi üzerine ödenmesi gereken izin ücretinden takdiri indirim yapılmaz
  • Alacağın doğması için çalışma süresinin en az 1 yıl olması gerekir
  • İşçiye yıllık izinlerinin kullandırıldığının ispatı işverene ait olup, imzalı izin defteri ya da eşdeğer belgelerle kanıtlanabilir
  • İşveren bu yönde yemin teklif edebilir

  İspat Yükümlülüğü
  

  • İşçiye yıllık izinlerinin kullandırıldığının ispatı işverene ait olup, imzalı izin defteri ya da eşdeğer belgelerle kanıtlanabilir
  • İşveren bu yönde yemin teklif edebilir

  Yıllık İzin Ücret Alacağına Esas Ücret

  İş kanunu Md. 32/I’de belirtilen ücrettir. Yani giydirilmiş değil Temel (Çıplak) Ücret esas alınır

  Yıllık İzin Süreleri

  İşçilerin hizmet süresi;
  

  • 1 – 5 Yıl (dahil) arası olanlar; 14 Gün
  • 5 – 15 Yıl (hariç) arası olanlar; 20 Gün
  • 15 Yıl (dahil) daha üzeri olanlar; 26 Gün yıllık izin süresi hak ederler

  18 yaş ve altı ile 50 yaş ve daha üstü yaşa sahip olan işçinin izin süresi 20 günden az olamaz

  Nisbi emredici kural olup işçi lehine izin süreleri artırılabilir

  Yıllık İzin Süresi Hesabı

  • Kullanılması gereken izin süresi bulunur

  İşçinin işe giriş tarihinden iş sözleşmesinin feshi tarihine kadar çalıştığı her bir tam yıl için yasada belirtilen ya da sözleşmede yazılı izin süreleri belirlenir toplam kullanması gereken izin süresi bulunur

  • Kullandığı izin süreleri bulunur

  İşçinin kullandığını kabul ettiği ya da işverence kanıtlanan kullanılmış izin süreleri toplanarak toplam kullandığı izin süresi bulunur

  • Bakiye izin süresinin bulunması

  Kullanılması gereken izin süresinden, kullandığı izin süreleri çıkarılarak bakiye izin süresi bulunur

  Bakiye izin süresi ile işçinin son aldığı temel (çıplak) ücret çarpılarak Yıllık İzin Ücret Alacağı bulunur

  Örnek;

  İşçinin yılından itibaren, 10 Yıl 8 Ay 15 gün çalışma süresi içinde gün yıllık izin kullandığı belirlenmişse ve çıplak ücreti 65 TL ise;

  Çalışma süresi 10 tam yıl olup, 1 yılı saylı kanun, 9 yılı sayılı kanun kapsamında olduğundan;

  1 Yıl x 12 Gün = 12 Gün ( S.K.)

  4 Yıl x 14 Gün = 56 Gün ( S.K.)

  5 Yıl x 20 Gün = Gün ( S.K.)

  Toplam kullanması gereken süre = Gün

  Toplam kullandığı gün = Gün

  Bakiye Süre = – = 56 Gün

  Yıllık İzin Ücreti Alacağı = 56 Gün x 65 TL = ,00 TL

  ---

  Yorumlar- Yorum Yaz

  ---

  Yıllık izin ücreti hesaplama hem işverenler hem de çalışanlar için zor olabilmektedir.  İzin parası hesaplamasını için dilerseniz son günlük brüt kazancınızı ve kullanmadığınız toplam yıllık izin gün sayınızı yazının sonundaki yorum bölümünden bize yazın yıllık izin ücreti hesaplamasını biz sizin için yapalım. Yıllık ücretli izin parası hesaplaması için İşten çıkış tarihindeki son brüt kazancınızı ve kullanmadığınız yıllık izin gün sayısını yazmanız yeterlidir.

  Yıllık izin süresi kaç gün ?

  Kullanılacak yıllık izin süresi işyerindeki toplam çalışma sürenize göre belirleniyor. Sigortalıların yıllık izin süreleri başlıklı yazımızda konuya ayrıntılı olarak değinmiştik.  İşyerindeki çalışma süreniz esas alınarak toplam yıllık izin hesaplama tablosu aşağıdaki gibi olacaktır;

  • ( 5 dahil) yıl arasında ise kanuni yıllık izin süreniz 14 gün,
  • 5 yıldan fazla 15 yıldan az ise 21 gün,
  • 15 yıldan fazla ise 26 gündür.

  Sigortalı çalışanların yıllık izin süreleri iş günü olarak hesaplanmaktadır. Pazar günleri ile resmi tatil ve bayram tatiline denk gelen günler yıllık izin hesabından düşürülmektedir. İşçilerin kullanmadığı yıllık izin süreleri devredilmektedir. Kullanılmayan yıllık izin sürelerine ilişkin zaman aşımı yoktur. Yani 10 yıl öncesine ait kullanmadığınız yıllık izninizi bile talep edebilirsiniz. Ancak bu durum işten ayrıldıktan sonra yıllık izin alacakları için söz konusu değildir.

  Yukarıda belirtilen izin süreleri 4a eski adı ile ssk kapsamında çalışanların yıllık izin hakkıdır. Eğer devlet memuru iseniz yıllık izin hakkınız ve ayrıntıları için hemen memurların yıllık izinleri kaç gün sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

  İzin parası hesaplama nasıl yapılır ?

  Yıllık izin parası hesaplaması yapılırken işten çıkış tarihindeki brüt günlük kazancınız kullanmadığınız izin gün sayısı ile çarpılıyor. Bulunan brüt tutardan %15 oranında SGK işçi prim ve işsizlik payı kesintisi yapılıyor. Kalan tutardan %15 gelir vergisi ve %7, damga vergisi kesintisi çıkarıldıktan sonra ödenecek net yıllık izin parası hesaplanıyor.

  Yıllık izin hesaplaması

  Eğer asgari ücret ile çalışıyorsanız yılında işten ayrılmanız halinde izin parası hesaplama brüt asgari ücret esas alınarak yapılacak. Eğer brüt kazancınız asgari ücret üzerinde ise bu durumda kullanılmayan yıllık izin ücreti hesaplaması için bize brüt kazancınızı ve kullanmadığınız yıllık izin gün sayınızı yazmanız yeterli olacaktır. Asgari ücret esas alınarak senelik izin hesaplaması yılı içerisinde işten ayrılan bir asgari ücretli için ise aşağıdaki gibi olacaktır.

  Yıllık izin ücreti hesaplama tablosuna göre asgari ücretli bir çalışan için günlük net yıllık izin parası ödemesine ilişkin hesaplama tablosu aşağıda verilmiştir.

  Günlük  brüt ücret	₺,60
  Brüt yıllık izin ücreti 1*,80	₺,60
  SGK Kesintisi %14	₺46,70
  İşsizlik primi kesintisi %1	₺3,33
  Gelir vergisi kesintisi %15	₺42,53
  Damga vergisi binde %07,59	₺2,15
  1 günlük net yıllık izin parası	₺,89

  Yıllık izin ücreti hesaplama formülü

  Yukarıda yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır kısmında da ayrıntılı olarak anlattığımız üzere kullanılmayan izin ücreti hesaplaması işten çıkış tarihindeki son brüt kazanca göre yapılır. Senelik izin parası hesaplamasında dikkate alınan formülü şöyle yazabiliriz;

  • (Günlük brüt kazanç X kullanılmayan yıllık izin gün sayısı)- ( %14 SGK Primi+ %1 işsizlik primi),
  • Yukarıdaki toplam tutar üzerinden gelir vergisi dilimine göre vergi kesintisi yapılır. Birinci vergi dilimi için %15&#;lik kesinti yapılır.
  • Brüt yıllık izin kazancı üzerinden %07,59 damga vergisi kesilir.
  • Toplam brüt yıllık izin kazancından yapılan kesintiler çıkartılarak net ödenecek tutar hesap edilir.

  Yıllık izin ücreti hesaplama excel

  Yıllık izin ücreti hesaplama excel formatında sizin için hazırladık. Yukarıdaki formüle uygun olarak hesaplama yapabileceğiniz excel formatını buradan indirebilirsiniz;.

  Yıllık İzin ücreti hesaplama excelİndir

  14 günlük yıllık izin ücreti ne kadar?

  Asgari ücret üzerinden yapılan yukarıdaki hesaplamaya göre asgari ücretli bir çalışan için 14 günlük yıllık izin ücreti tarihinden itibaren net ,46 TL olacaktır.

  Yıllık izin alacaklarında zaman aşımı süresi

  Zaman aşımı süresi 5 yıldır. İşten ayrıldıktan sonra en geç 5 yıl içerisinde işveren tarafından ödenmeyen yıllık izin alacakları zaman aşımına uğramaktadır. Dolayısıyla işten çıkar çıkmaz işvereninize izin parası hesaplamasını yaptırın. Eğer işveren talebinize rağmen yıllık izin hesaplaması yaparak alacağınız olan yıllık izin paranızı ödemez ise bu durumda arabuluculuk bürosuna başvuru yapmanız gerekiyor.

  Arabulucu sizi ve işvereni görüşmeye çağırarak senelik izin ücreti hesaplaması konusunda uzlaştırmaya çalışır. Eğer arabulucuda çözülürse arabulucunun izin ücret hesaplaması esas alınarak işveren tarafından belirlenen sürede ödemenin yapılması gerekir.

  Siz ya da işveren yıllık izin ücret hesaplaması konusunda arabulucunun teklifini kabul etmezseniz bu durumda iş mahkemesine taşımanız gerekiyor. İş mahkemesi sizi haklı bulursa yıllık izin maaş hesaplamasını yaparak işverene tarafınıza ödemesi gereken yıllık izin parasını iletir. İşveren de mahkeme tarafından yapılan kullanılmayan izin parası hesaplamasını yaparak size ücreti ödemek zorunda. Yıllık izin süreleri, kullanım şekli v.s. konularında daha fazla bilgiye mi ihtiyacınız var. O zaman hemen yıllık izin formusayfamızı ziyaret edin.

  Yıllık izin ücreti ne zaman ödenir ?

  İzin parası nasıl hesaplanır konusuna değindikten sonra gelelim izin ödemelerinin ne zaman yapılacağı hususuna. Kanunen işten çıkan çalışan için yıllık izin, tazminat, maaş ve diğer alacaklarının işten çıkış tarihinden itibaren 30 gün içerisinde ödenmesi gerekir. Bu süre içerisinde ödeme yapılmadığında işçinin Arabulucuya başvuru hakkı doğar.

  Yukarıda yıllık izin tazminatı hesaplama formülüne göre yapılacak olan hesaplama ile birlikte yıllık izin ödemesinin en geç 30 gün içerisinde yapıldıktan sonra ibranamenin işçiye imzalatılması gerekir. İşveren tarafından düzenlenerek işçiye imzalatılması gereken ibraname belgesine ibraname örneği sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

  Kullanılmayan yıllık izin ücreti SGK primi dahil edilir mi ?

  Sayılı Kanun&#;a göre ücret ve diğer maaş ödemelerinin hak edildiği ayda prime esas kazanca dahil edilmesi gerekir. Yıllık izin süreleri hesaplamasında kullanılmayan izin alacakları da ödeme tarihi yani işten çıkış tarihi itibariyle yapıldığından bu kazanca ilişkin brüt tutarın işçinin brüt SGK prime esas kazancına dahil edilmesi gerekir.

  Yıllık izin parası neye göre hesaplanır?

  Yıllık izin parası hesaplaması brüt ücret esas alınarak yapılır. Son brüt ücretinin günlük tutarı üzerinden SGK prim ve işsizlik primi düşülür. Gelir ve damga vergisi düşülür net yıllık izin hesaplanır.

  1 yıllık ücretli izin ne kadar?

  Asgari ücretli için 01 Ocak tarihi itibariyle kullanılmayan her bir yıllık izin günü için net ödenecek tutar ,89 TL. Kullanılmayan gün sayısı ile çarparak net olarak alabileceğiniz yıllık izin parasını hesaplayabilirsiniz.

  Yıllık izin ücreti brüt mü net mi?

  Yıllık izin ücreti brüt ücret üzerinden hesaplanır.

  Kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenir mi?

  İşçi yıllık iznini kullanmadan işten ayrılırsa ya da çıkış verilirse kullanılmayan izinlerin parasının yasal olarak ödenmesi zorunludur.

  Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

  

   

  Yıllık izin ücreti hesaplamalarınızı Kadim Hukuk ve Danışmanlık güvencesiyle yapabilir, yıllık izin ücreti hesaplama programı ile yıllık izin ücretinizi öğrenebilirsiniz. Yıllık izin ücreti hesaplama ekranında, işe giriş ve çıkış tarihinizi, kullanılan izin günlerini ve net ücreti girerek hesaplayabilirsiniz. Hesaplama yılı yılı olup bu yılın yasal parametrelerine göre hesaplama yapılmaktadır. Yıllık izin ücreti hesaplama programı ile yılı için yıllık izin ücreti hesaplamalarınızı yapılmaktadır.

  Yıllık izin ücreti hesaplamalarınızı için programımızı kullanabilirsiniz.

  

  Yıllık İzin Ücreti Nedir?

  Yıllık ücretli izin hakkı, sayılı İş Kanununun 53 ve  maddeleri arasında düzenlenmiştir. Kanunun ilgili maddelerinin uygulanması için de Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği düzenlenmiştir.

  sayılı İş Kanunu’nun ‘Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri’ başlıklı maddesinde ‘İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.’ denilmiştir.

  Çalışanların dinlenme hakkının kanunla güvence altına alınmasının en önemli göstergelerinden biri de yıllık ücretli izindir. Çalışanlara tanınan  yıllık ücretli izin, işçinin işe ara vererek işyerinden uzakta dinlenmesi ve sağlığını koruyarak, iş yeri performansı açısından çok önemlidir. Bu izin süreci aynı zamanda ücretli olup, işçi izne çıkmadan önce işveren tarafından peşin olarak ödenmesi gerekmektedir.

  Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Nasıl Yapılır?

  İş Kanunu maddesine göre işçinin yıllık izin ücretine hak kazanabilmesi için işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Bu bir yıllık süre işçinin işe başlama tarihinden itibaren işlemeye başlar. İş sözleşmesinin belirli süreli olmasının yıllık izin ücretine hak kazanma açısından bir önemi bulunmamaktadır.

  Bu süre, aynı işverenin farklı işyerlerinde yaptığı işler birleştirilerek hesaplanmaktadır. Yıllık izin ücretini hak edebilmenin bir diğer koşulu ise İş kanunu kapsamında yer alan işyerleri ve işçiler için geçerli olmasıdır. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlar için yıllık izine ilişkin hükümler uygulanmamaktadır.

  Asgari Yıllık İzin Süreleri

  • Hizmet Süresi 1 yıldan 5 yıla (5 yıl dahil) kadar olanlar 14 gün
  • Hizmet Süresi 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlar 20 gün
  • Hizmet Süresi 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla olanlara 26 gün

  Ancak, on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Ayrıca, yukarıdaki asgari yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

  İş Kanunu’nun maddesinde öngörülen yukarıdaki izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.

  Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Örneği

  Yıllık ücretli izin hesaplamayı örnekleyerek  izah edecek olursak:

  Örneğin aynı işyerinde 14 ay sigortalı olarak çalışan işçinin yasal olarak kullanabileceği yıllık izin süresi 14 gündür. Sigortalı işçinin günlük kazancının ,00 TL olduğunu varsayarsak, ,00  14 = ,00 TL yıllık ücretli izin ücretinin işçiye ödenmesi gerekmektedir. ,00 TL yıllık izin ücretinden, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapıldıktan sonra net tutar işçiye ödenecektir.

  Taraflar aralarında anlaşarak dahi yıllık ücretli izin hakkını ortadan kaldıramayacakları gibi izin kullanmak yerine ücret ödemesi de yapamayacaklardır. Yıllık ücretli izinlerini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara talep etmeleri ve belgelemeleri halinde, yolda geçecek süreleri karşılamak üzere toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur. Yukarıda bahsedilen belge bilet, rezervasyon, fatura gibi kayıtlar olabilir.

  

  Yıllık İzin Ücreti Şartları

  İş Kanunu maddesine göre işçinin yıllık izin ücretine hak kazanabilmesi için aynı işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.

  İş sözleşmesinin belirli süreli olmasının yıllık izin ücretine hak kazanma açısından bir önemi bulunmamaktadır. İş sözleşmesi ister belirli süreli olsun ister belirsiz süreli olsun şartlar oluştuğunda işçi yıllık izin ücretini hak edecektir. Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır.

  Yıllık izin ücretini hak edebilmenin bir diğer koşulu ise İş kanunu kapsamında yer alan işyerleri ve işçiler için geçerli olmasıdır. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlar için yıllık izine ilişkin hükümler uygulanmaz.

  Yıllık İzin Süreleri

  Yıllık izin süreleri ve işçiye ödenmesi gereken ücret hesaplanırken işçinin yıllık ücretli izne hak kazandığı tarihteki kıdemi esas alınır. İş Kanununda yıllık izin süreleri işçinin işyerindeki kıdemine göre şu şekilde belirlenmiştir.

  Hizmet Süresi 1 yıldan 5 yıla (5 yıl dahil)  kadar olanlar	14 gün
  Hizmet Süresi 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlar	20 gün
  Hizmet Süresi 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla olanlara	26 gün

  Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri 4’er gün arttırılarak uygulanır. 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

  Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Yıllık ücretli iznin sürekli olarak verilmesi zorunlu olmakla beraber tarafların anlaşması halinde bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Yıllık izne ilişkin düzenlemeler kamu düzeni kapsamında olduğundan işçinin iş sözleşmesi ile bu hakkından vazgeçmesi ya da kanunun belirlediği sürelerden daha az bir sürenin belirlenmesi mümkün değildir.

  Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Fakat yıllık izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. İş kanunda bazı izin sürelerinin yıllık izinden mahsup edilemeyeceği öngörülmüştür.  İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

  Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Yıllık izin süresi bu günlere denk gelen işçiye ayrıca bu günler de tatil olarak verilir. Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Bu işyerleri bir mağazalar zincirinin şubeleri olabileceği gibi, aynı işverenliğin farklı alanlarda hizmet veren işyerleri de olabilir.

  Yıllık Ücretli İznin Uygulanması

  İşçi dilediği zaman yıllık izin hakkını kullanamayacaktır. İşçi hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az 1 ay önce işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır.

  İşveren veya işveren vekilleri, bu istekleri izin kuruluna veya izin kurulu oluşturulması zorunlu olmayan hallerde işçi temsilcisi ile işveren temsilcisine ileterek izin isteğini yanıtlar. İşyerinde işin durumuna, aynı tarihte istenen diğer izinlere ve bir önceki yıl kullanılan izin dönemlerine göre uygun bir zaman belirlenir.

  İşveren; çalıştırdığı işçilerin izin durumlarını gösteren, yıllık izin kayıt belgesini tutmak zorundadır. İşçinin yıllık izin durumu aynı esaslara göre düzenlenecek izin defteri veya kartoteks sistemiyle de takip edilebilir. İspat yükümlülüğü açısından düzenlenen kaydın işçinin imzasını taşıması önemlidir.

  İşçi her hizmet yılına ilişkin iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanacaktır. İşçinin yıllık izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilmektedir.

  İş Akdinin Sona Ermesinde İzin Ücreti

  Yıllık ücretli izinlerin kullandırılması esas olmakla beraber çeşitli nedenlerle çalışanların izinleri birikmektedir. Bu gibi durumlarda yıllar içinde birikmiş izin alacakları kullandırılarak eritilemiyorsa, iş sözleşmesinin son bulduğu tarihte işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenir. İzin ücretine ilişkin beş yıllık zaman aşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

  Yıllık ücretli izinlerin kullandırılması esas olmakla beraber çeşitli nedenlerle çalışanların izinleri birikmektedir. Bu gibi durumlarda yıllar içinde birikmiş izin alacakları kullandırılarak eritilemiyorsa, iş sözleşmesinin son bulduğu tarihte işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenir. İzin ücretine ilişkin beş yıllık zaman aşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

  Yıllık İzin Ücretinde Faiz

  İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Eğer yıllık izin ücreti işçi izne başlamadan önce ödenmemişse yapılmayan ödeme için gecikme faizi uygulanır.

  İş kanunu maddesinde ‘Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.’ hükmü yer almaktadır. Yasanın amir hükmü uyarınca, işçinin hak ettiği yıllık izin ücretinin ödenmemesi halinde mevduata uygulanan en yüksek faiz oranları uygulanarak hesaplanmaktadır.

  Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı

  Yıllık izin ücreti almaya hak kazanan işçi bu hakkını belirli bir süre içerisinde talep etmesi gerekmektedir. Talep edilmediği takdirde zamanaşımına uğrayarak bu hakkını kaybedecektir.  İş kanunun göre yıllık izin ücretine ilişkin zamanaşımı diğer ücret alacaklarından farklı olarak iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Böylelikle iş kanunu yıllık izin ücreti alacağı için zamanaşımı süresinin hangi tarihten itibaren başlayacağını belirtmiştir.

  Yargıtay’ın yerleşik uygulamaları neticesinde, yıllık izin ücreti dönemsel alacak niteliğinde olmadığından bu alacağın on yılda zamanaşımına uğradığı kabul görmüştür. Bu nedenlerle yıllık izin ücret alacağı sayılı Türk Borçlar Kanunun maddesindeki 10 yıllık zamanaşımı süresine tabii olduğuna karar vermiştir. Dolayısıyla yıllık izin ücreti alacağı ödenmeyen ya da eksik ödenen işçi iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren belirtilen süreler içerisinde talep etmesi veya dava yoluna başvurması gerekmektedir.

  Yıllık İzin Ücreti Alacak Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme

  Yıllık izin ücreti bir işçilik alacağı olduğundan bu konuda yaşanan uyuşmazlıklarda görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. Yıllık izin almaya hak kazanan işçinin yıllık izin ücreti işveren tarafından ödenmemesi veya kısmi ödenmesi halinde dava şartı olan arabuluculuk faaliyeti sonrası iş mahkemelerinde dava açmak gerekmektedir. Davacı, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğini dava dilekçesine eklemek zorundadır.

  İşçinin yıllık izin ücreti alacağına ilişkin iş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme; davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.

  Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Nasıl Yapılır?

  İşveren tarafından kullandırılmayan ya da işçi tarafından kullanılmayan ücretli yıllık izin ücreti; işçinin son günlük brüt ücreti ile kullanılamayan yıllık izin gün sayısı çarpılarak hesaplanmaktadır. Bulunan tutardan, damga vergisi, gelir vergisi ve SGK payı kesildikten sonra kalan tutar, işçiye yıllık izin ücreti olarak ödenir.

  14 Günlük Yıllık İzin Ücreti Ne Kadar: 14 günlük yıllık izin ücretinin hesaplanmasında; işçinin aldığı en son brüt ücret esas alınmaktadır. Örneğin; en son brüt maaşı ,00 TL olan bir işçinin günlük maaşı ,00/30=,00 TL’dir. ,=,00 TL’den damga vergisi, gelir vergisi ve SGK payı kesildikten sonra kalan tutar, işçiye yıllık izin ücreti olarak ödenir.

  İşçinin yıllık izin ücreti; işçinin puantajındaki ek kazanç bölümüne eklenmektedir. Ek kazanç bölümüne gün olarak hesaplanıp, eklenmektedir.

  nest...

  11209 11210 11211 11212 11213

batman iftar saati 2021 viranşehir kaç kilometre seferberlik ne demek namaz nasıl kılınır ve hangi dualar okunur özel jimer anlamlı bayram mesajı maxoak 50.000 mah powerbank cin tırnağı nedir